Người lao động

Người lao động

Người lao động đang được điều chỉnh bằng những Căn cứ pháp lý sau đây:
Hỏi đáp pháp luật Công ty con hay công ty mẹ trả sổ bảo hiểm cho người lao động?

Cách đây 1 năm em có làm việc ở hãng taxi Mai Linh, em làm 4 năm có đóng BHXH đầy đủ. Em nghỉ việc nhưng không nhận sổ bảo hiểm. Em không nhận được sổ bảo hiểm vì lý do như sau: Công ty mẹ của hãng taxi Mai Linh giao hồ sơ bảo hiểm về cho các công ty con và các công ty con sẽ đóng bảo hiểm. Công ty con mà đóng BH cho em sau đó bị giải thể, em được điều qua công ty con khác làm việc được 1 thời gian thì nghỉ. Sau đó em có gọi lên hỏi về bảo hiểm thì họ bảo là em phải tìm nhân sự bên chỗ công ty giải thể, mà người đó đã nghỉ việc nên vấn đề sổ BH của em không được giải quyết. Giờ em đang làm việc tại công ty mới cũng đang có sổ BHXH mới, em thắc mắc là em muốn đòi lại sổ bảo hiểm thì công ty con hay công ty mẹ có trách nhiệm trả sổ cho em?

Hỏi đáp pháp luật Có được phạt tiền khi xử lý kỷ luật người lao động?

Em kí hợp đồng lao động thời hạn 2 năm với công ty TNHH chức vụ là nhân viên lập phiếu, nhưng khi được chuyển về chi nhánh của nhà hàng với lí do thiếu người, nhà hàng đã chuyển em sang làm công việc khác. Khi tiếp xúc với công việc mới, sức khỏe của em bị ảnh hưởng và cứ mỗi ngày em nghỉ bệnh là em bị phạt 800.000 đồng. Trong khi đó em phải làm cả chủ nhật và ngày lễ với mức lương 100%. Em viết đơn nghỉ việc thì quản lí không đồng ý và buộc phải viết lại tờ khác với nội dung thanh lí hợp đồng trước thời hạn và phải đền 1 tháng lương + chi phí đào tạo cho nhà hàng. Vậy em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu nhà hàng trả lại tiền phạt ngày nghỉ cho em không ạ?

Hỏi đáp pháp luật NSDLĐ bắt NLĐ đóng bảo hiểm tự túc thì có phù hợp không?

Tôi đang làm nhân viên nấu ăn trong trường mầm non. Đầu năm tôi ký hợp đồng làm việc 9 tháng với trường được hưởng lương và trích lương đóng bảo hiểm. Song 3 tháng hè tôi không có lương và phải đóng bảo hiểm tự túc nhưng không có giấy tờ gì ký cả. Nhà trường làm như vậy đúng không? Xin chuyên viên tư vấn giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn!

Hỏi đáp pháp luật Công ty có được giữ bằng gốc của NLĐ?

Bạn Ma Thị Loan (Tuyên Quang), có mail: [email protected] và số điện thoại: 09850284xx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Bạn học Cao đẳng Dược Phú Thọ. Bạn làm việc tại cửa hàng thuốc tư nhân được 10 tháng thì nghỉ (tháng 7.2015). Khi làm việc tại cửa hàng thuốc tư nhân, chủ cửa hàng yêu cầu phải nộp các văn bằng, chứng chỉ gốc, và làm bản cam kết, nếu nghỉ phải báo trước 6 tháng, vi phạm sẽ phải bồi thường một khoản tiền tương đương 3 tháng tiền ăn + ở. Vì nhiều lý do, bạn báo trước cho chủ cửa hàng 4 tháng thì nghỉ. Giờ chủ cửa hàng không trả bạn bằng gốc. Bạn hỏi chủ cửa hàng làm vậy có đúng không, bạn phải làm sao để lấy được bằng gốc?

Hỏi đáp pháp luật Công ty có được khấu trừ lương của người lao động do làm hư hỏng máy móc?

Xin chào, tôi là công nhân tại một nhà máy ở Dĩ an, Bình Dương, vừa rồi tôi có làm sơ ý làm hư một cái máy của công ty, mức thiệt hại khoảng 30 triệu, công ty yêu cầu bồi thường nhưng tôi chưa có tiền nên hẹn khi nào có sẽ trả, tuy nhiên đến cuối tháng này khi lãnh lương công ty đã khấu trừ lương của tôi để bồi thường thiệt hại cho công ty. Cho tôi hỏi công làm như vậy có đúng hay không? Nhờ tư vấn.

Hỏi đáp pháp luật Công ty không thanh toán tiền thai sản cho NLĐ thì giải quyết thế nào?

Xin chào ban biên tập, tôi làm việc tại công ty từ năm 2016 tham gia các chế độ bảo hiểm đầy đủ. Sau thời gian nghỉ thai sản tôi quay lại công ty có nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên nộp hồ sơ đã 5 tháng rồi mà công ty chưa thanh toán tiền thai sản cho tôi. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này tôi phải làm thế nào? Xin giải đáp giúp tôi

Hỏi đáp pháp luật Công ty không cho người lao động nghỉ bù xử lý thế nào?

Chào anh chị, công ty tôi cho chọn ngày nghỉ hàng tuần là ngày nghỉ tự do, do đó, tôi chọn nghỉ ngày chủ nhật, vừa rồi ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của tôi, tuy nhiên công ty không cho nghỉ bù, và đưa ra lý giải là: Công ty cho chọn ngày nghỉ mà tôi đã chọn ngày nghỉ là chủ nhật nên ngày lễ rơi vào ngày chủ nhật thì ráng chịu và yêu cầu tôi phải đi làm, cho tôi hỏi tôi có được nghỉ bù không? Nếu công ty không giải quyết thì tôi phải làm thế nào?

Hỏi đáp pháp luật Khoản chi tiền ăn ca cho người lao động có được khấu trừ thuế?

Công ty tôi là công ty May có trụ sở tại thành phố Hồ Chí Minh, mọi người cho tôi hỏi: Khoản tiền ăn ca trên xí nghiệp dùng để tổ chức nấu ăn cho cán bộ công nhân viên (mua thực phẩm: Gạo, mắm muối, thịt rau.... các khoản chi phí này không có hóa đơn). Vậy chi phí tiền ăn ca nêu trên có được đưa vào chi phí hợp lý không?

 

Hỏi đáp pháp luật Kết quả đo tia UV của người lao động cao hơn quy định thì có được hưởng phụ cấp độc hại không?

Sau khi đo môi trường lao động, thì kết quả đo về tia UV của tôi cao hơn quy định nhiều lần vậy có quy định nào liên quan đến phụ cấp cho những người lao động làm việc trực tiếp trong môi trường độc hại nặng nhọc không? Tôi tìm hiều trên mạng thì có thấy ghi là phụ cấp bằng 5% hoặc 7% so với mức lương được trả như vậy có đúng không và văn bản luật nào quy định việc đó?

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào