Người lao động
Trong năm có người lao động không phát sinh khấu trừ thuế TNCN, như vậy khi cá nhân đó nghỉ việc và họ có yêu cầu cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN thì mình có phải cấp hay không? Nếu không cấp thì có bị coi là vi phạm nghĩa vụ khấu trừ thuế không?
Mình muốn hỏi, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì có những nghĩa vụ nào? Xin hỏi theo quy định mới.
Tôi muốn hỏi về nội chính của giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định mới.
Tôi có thấy Điều 29 Khoản 2 của Luật LĐ 2019 chỉ quy định về thời hạn báo trước cho việc chuyển tạm thời. Vậy thời hạn báo trước cho việc chuyển đi lâu dài là bao lâu?
Bên mình sau khi báo giảm đã gửi hồ sơ, gửi sổ lên bảo hiểm chốt cho người lao động từ hôm thứ 6 tuần trước. Mình có nhận được email xác nhận của bảo hiểm. Không biết mấy ngày bảo hiểm gửi sổ về cho mình để trả cho người lao động?
Bên em có người lao động làm việc 8 ngày/tháng thôi. Trong 8 ngày đó, mỗi ngày làm tăng ca thêm 3-4h, tổng giờ tăng ca trong tháng có 8 ngày làm việc là 30h. Như vậy có bị BHXH hay bên lao động hoạnh họe gì về vấn đề tăng ca không?
Nghe nói người lao động phải đóng góp tiền hàng năm vào Quỹ phòng chống thiên tai. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi làm việc tại một công ty ở huyện Cần Giờ TP.HCM thì phải đóng bao nhiêu tiền ạ?
Xin hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng NLĐ làm việc tại trạm nạp khí vào phương tiện vận tải không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn sẽ bị xử phạt thế nào?
Tôi làm việc ở Củ Chi thì phải đóng bao nhiêu tiền vào quỹ phòng chóng thiên tai ạ? Nhờ tư vấn.
Các bác cho em hỏi NLĐ làm ca 8 tiếng 19h30 đến 7h30 thì ca đêm tính từ 22h đến 6h sáng còn lại tính tăng ca ca đêm hay ngày?
Mình đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, mình mới đi làm trở lại. Không biết con mình mới được 6 tháng thì mình có được về sớm trước 1 tiếng không?
Ban Giám đốc công ty - DN vốn Đài Loan thông báo đến toàn thể CB-CNV công ty về lịch nghỉ tết như vậy có đúng không? Cảm ơn.
1/ Toàn thể CB-CNV làm đến hết ngày thứ bảy (06/02/2021).
2/ Bắt đầu nghỉ tết từ ngày chủ nhật (07/02/2021) đến thứ năm (18/02/2021). Đi làm lại từ ngày thứ sáu 19/02/2021.
Tôi muốn hỏi: Có bao nhiêu trường hợp NLĐ được tạm ứng lương theo quy định mới? Cảm ơn.
Đó giờ vẫn nghe người lao động được nghỉ hưu sớm hơn trong một số trường hợp so với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Vậy, dựa vào đâu để xác định một người lao động có làm việc trong điều kiện lao động bình thường hay không?
Xin hỏi theo quy định hiện nay thì trường hợp tổ chức có hành vi không tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn cho người lao động tại trạm nạp LPG vào chai thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Xin hỏi theo quy định hiện nay thì trường hợp tổ chức không thể tự tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn cho người lao động tại trạm nạp LPG vào chai, nhưng không thuê tổ chức huấn luyện cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 1/12. Theo quy định em sẽ phải báo từ ngày nào? Em thấy báo trong tháng 12 khi họ thực sự không làm việc tại công ty thì doanh nghiệp phải đóng bổ sung tiền BHYT. Còn cắt từ tháng 11 thì họ có được hưởng các chế độ đến hết tháng 11 không?
Từ năm 2021 độ tuổi nghỉ hưu bắt đầu tăng. Không biết trong trường hợp người lao động mà không xác định được ngày, tháng sinh thì dựa vào đâu để tính thời điểm cho người đó nghỉ hưu và hưởng hưu trí ạ?
NLĐ quê ở miền xuôi, nay đến làm việc ở vùng núi, vùng cao thì khi nghỉ phép năm họ được thanh toán tiền đi đường không?
Em có câu hỏi muốn anh chị giải đáp giúp. Bên công ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ nhưng có một số người không khám vì lý do cá nhân của họ, vậy công ty có bị phạt về hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên khi một số người đó không tham gia khám định kỳ không ạ?
