Người lao động

Chào chuyên viên, mình muốn hỏi chế độ phụ cấp tiền ăn cho người lao động tham gia chống Covid-19. Theo quy định hiện hành thì Người lao động tham gia thường trực chống dịch Covid-19 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn bao nhiêu?

Mình bị stress kinh khủng từ khi dịch bệnh, vì đi làm suốt nên toàn ăn ngoài chứ không nấu ăn nên cũng lo lắng. Mình cũng đang muốn xin thôi việc để về quê nhưng 1 phần cũng tiếc vì bao cố gắng của mình khi làm việc để chờ cơ hội thăng tiến mà giờ phải bỏ ngang. Liệu theo Luật lao động mình có thể nghỉ 1 tháng không lương hoặc xin làm việc tại nhà với mức lương thấp hơn hiện tại được không? 

Để tránh dịch Covid-19, một số công ty đã cho nhân viên làm việc tại nhà. Vậy mức lương họ được nhận là bao nhiêu? Công ty có được giảm lương nhân viên làm việc tại nhà vì Virus Corona không?

Xin chào Ban biên tập. Xin hỏi về vấn đề như sau: Các trường hợp nhiễm hoặc nghi nhiễm Covid – 19 bị cách ly ngày càng gia tăng. Trường hợp công ty cho người lao động ngừng việc để cách ly vì dịch thì có được hưởng tiền lương không? Trường hợp người lao động bị cách ly y tế thì có được miễn chi phí khám chữa bệnh không? Nhờ Ban biên tập hỗ trợ tôi.

 

Chào Ban biên tập, tôi có câu hỏi như sau: Tuần tới, công ty tôi cho tất cả người lao động được nghỉ 2 ngày để công ty tiến hành sửa chữa cơ sở vật chất. Vậy trong ngày nghỉ này thì chúng tôi có được nhận lương như bình thường không? Xin cảm ơn!

Hiện tại, theo Bộ luật Lao động 2012 thì trước khi hết hạn hợp đồng, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cho nhân viên trước 15 ngày. Vậy thì tới đây nội dung này có còn mang tính bắt buộc nữa không?

Dear anh/chị, tôi có vấn đề về tiền lương cần hỗ trợ như sau: Tôi làm việc tại công ty từ 15/02/2018 (hợp đồng kí cho 3 năm), vào 20/12/2019 thì bên công ty thay đổi cơ cấu nhân viên và chuyển đổi bộ phận nhân viên. Công ty phân tôi sang bộ phận khác không đúng với thỏa thuận nên tôi không chấp nhận và có ghi đơn xin nghỉ việc vào ngày 21/12/2019 và gửi cho bộ phận nhân sự công ty, thì bên nhân sự kêu tôi bắt đầu nghỉ việc vào ngày 22/12/2019 luôn và chờ giấy quyết định của công ty là được. Tôi có biết là khi nghỉ việc phải báo trước 30 ngày mới được trả lương nhưng hiện tại bên công ty tôi kêu nghỉ luôn như vậy có được không ạ? Việc tôi xin nghỉ như vậy có trái pháp luật không? Và nếu nghỉ như vậy thì tôi có được nhận lương không?

Tôi đang làm việc tại công ty may mắc với lương mỗi tháng là 7 triệu đồng. Tuy nhiên trong tháng này chưa đến ngày nhận lương nhưng tôi có việc gấp nên tôi có gặp quản lý để xin tạm ứng tiền lương và không được giải quyết. Cho tôi hỏi việc quản lý không cho tôi tạm ứng tiền lương là đúng không? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Bên mình là doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ, Giỗ tổ Hùng Vương, năm nay (ngày 10/3 âm lịch, tức ngày 02/4/2020 dương lịch) rơi vào thứ Năm - giữa tuần. Tuy nhiên do đặc thù công việc bảo vệ là phải trực, không kể ngày nghĩ lễ. Vậy, nhờ quý đơn vị tư vấn giúp công ty phải trả lương thế nào cho người lao động đi làm vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020?

Xin chào Ban tư vấn, công ty tôi bắt đầu hoạt động lại sau Tết vào mùng 6 (nhằm ngày 30/01/2020) nhưng vì bản thân có những dấu hiệu của bệnh dịch corona, nên tôi đã báo cáo với cấp lãnh đạo xin phép được nghỉ để cách ly và xét nghiệm, khi nhận được kết quả âm tính tôi sẽ đi làm lại. Sau 10 ngày nghỉ bệnh cách ly, tôi đi làm lại công ty báo rằng vì tôi nghỉ việc quá 05 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng nên công ty sẽ xem xét để sa thải tôi. Tôi muốn hỏi như thế nào là lý do chính đáng? Xin cảm ơn

Làm hết ngày 28 tết thì quản lý cho nghỉ đến mùng 6 vào làm, khi vào làm thì tất cả được thông báo trừ 8 ngày lương vì nghỉ tết, có đúng không? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn.

Xin hỏi, nghỉ phép vì dịch bệnh Corona để ở nhà chăm con thì có được hưởng lương hay không? Xin cảm ơn.

Tôi có thắc mắc về vấn đề "khám sức khỏe đảm bảo điều kiện ATTP". Nhà máy tôi sản xuất sản phẩm sữa, trước đây theo quyết định số: 21/2007/QĐ-BYT, "thực hiện khám sức khỏe định kỳ 6/tháng/lần cho người sản xuất trực tiếp". Nhưng nay NĐ 155/2018 ban hành, bãi bỏ QĐ21/2007/BYT, nhờ tư vấn giúp "thời gian khám sức khỏe cho người lao động trực tiếp sản xuất thực phẩm phải theo 6 tháng/lần hay 1 năm/lần".

Xin nhờ ban tư vấn hỗ trợ giúp em: Em đóng bảo hiểm được 6 tháng mà nghỉ ngang phải bồi thường công ty mất bao nhiêu? Xin cảm ơn!

Em vừa tốt nghiệp THPT và chuẩn bị đi làm. Nếu như vào làm trong công ty tư nhân, người sử dụng lao động đã bỏ tiền ra thuê người lao động làm việc cho mình thì người sử dụng lao động có nhiều quyền hơn đúng không? Mong Ban biên tập giúp đỡ.

Sau thời gian thử việc tôi được công ty ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn 01 năm. Tuy nhiên trong quá trình làm việc công ty thường xuyên nợ lương và trả không đúng mức lương kí kết trong hợp đồng. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng nhưng công ty không cho vì công ty cho rằng tôi đã kí hợp đồng 01 năm thì phải làm hết 01 năm mới được nghỉ. Cho tôi hỏi: công ty làm như vậy là đúng hay sai? Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Chào Luật sư, cho em hỏi: Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Em cảm ơn!

Chào chuyên viên, cho mình hỏi: Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Chuyên viên cho mình hỏi: Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi, mình cảm ơn!

Chuyên viên cho mình hỏi: Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn!