Người lao động

Chào chuyên viên, cho mình hỏi: Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Chuyên viên cho mình hỏi: Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi, mình cảm ơn!

Chuyên viên cho mình hỏi: Thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn!

Chuyên viên cho mình hỏi: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Cho mình hỏi: Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn nhiều nhé.

Chào chuyên viên, cho mình hỏi: Thời gian người lao động không bị xử lý kỷ luật theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn!

Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi. Tôi là ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng đúng 45 ngày (từ 02/12/19 đến 16/01/20). Trong thời gian này người sử dụng lao động (nsdlđ) muốn tôi nghỉ trước lúc hết thời hạn 45 ngày. Vậy nsdlđ phải báo trước cho tôi mấy ngày là đúng luật ạ?

Liên quan đến quy định mới tại bộ luật lao động 2019, chuyên viên cho mình hỏi tính số ngày phép nếu người lao động làm chưa đủ một năm được quy định như thế nào?

Bạn Ngọc Hoàng có mail là ngochoangnguyen***@gmail.com gửi thắc mắc về cho Ban biên tập mong nhận phản hồi. Thắc mắc có nội dung: Trách nhiệm của Viện trưởng Viện kiểm sát tối cao về việc tuyển dụng, tiếp nhận người lao động được quy định ra sao?

Liên quan đến việc quản lý người lao động ngành kiểm sát. Ban biên tập cho tôi hỏi: Trách nhiệm của Viện trưởng Viện kiểm sát tối cao về việc bổ nhiệm, giao quyền phái người lao động ngành Kiểm sát được quy định như thế nào?

Liên quan đến việc đánh giá người lao động trong ngành Kiểm sát. Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định thì trách nhiệm của Viện trưởng Viện kiểm sát tối cao về việc kỷ luật người lao động ngành Kiểm sát được quy định ra sao?

Liên quan đến công tác quản lý người lao động ngành Kiểm sát. Ban biên tập cho hỏi: Trách nhiệm của Viện trưởng Viện kiểm sát tối cao về việc thực hiện chính sách cho người lao động ngành Kiểm sát được quy định như thế nào?

Hiện tại công ty em mỗi khi công nhân làm thủ tục nghỉ việc báo cho công ty thì khi nghỉ việc bên em có cung cấp cho họ 1 quyết định thôi việc và sổ bảo hiểm để họ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, còn lại những người tự động thôi việc không báo trước cho công ty em cũng không lên làm thủ tục thôi việc thì công ty em không có quyết định thôi việc.

Theo quy định hiện hành nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vậy em muốn hỏi liệu hiện tại công ty em làm vậy có đúng không hay vẫn phải cung cấp quyết định thôi việc cho người lao động mặc dù họ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Cho mình hỏi tới đây nếu áp dụng quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp công ty có người lao động nghỉ việc liên tục 5 ngày không có lý do thì sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải?

Dạ cho em hỏi: Bạn em đang quản lý khách hàng nhưng công nợ bị lệch hàng tháng đều báo cáo nhưng đột nhiên tháng này kế toán lại thấy lệch công nợ. Vậy cho em hỏi có thể thương lượng với công ty bao nhiêu phần trăm cùng chịu trách nhiệm được? Đây là doanh nghiệp tư nhân.

Mình phụ trách bên mảng nhân sự cho công ty chuyên về may mặc tại Khu công nghiệp Tân Bình, nay theo luật lao động mới mình muốn biết tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là ai? Cảm ơn!

Mình được biết là đã có Bộ luật Lao động 2019 rồi, cho mình hỏi theo luật mới này thì quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Mình làm việc tại công ty chuyên về săn đầu người, cho mình hỏi Quyền của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Hiện nay theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp mà pháp luật quy định. Vậy tại Bộ luật lao động mới thì người lao động khi nghỉ việc có cần nêu lý do không?

Hiện nay tại Bộ luật Lao động 2012 không có quy định cụ thể về việc ủy quyền nhận lương. Vậy mình muốn biết người lao động có được ủy quyền cho người khác nhận lương không?