Người lao động

Cho tôi hỏi thành phần hồ sơ xin ra nước ngoài giải quyết việc riêng của NLĐ thuộc bộ GTVT được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Cho tôi hỏi trình tự, thủ tục giải quyết xin ra nước ngoài giải quyết việc riêng của NLĐ thuộc bộ GTVT được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Mình làm việc tại công ty chuyển phát nhanh J&T từ tháng 4 đến giờ 12 tiếng 1 ngày nay lại tăng thêm 30 phút 1 ngày (7h30 đến 20h) lương cơ bản là 3.970.000 đồng/tháng, tuần làm 6 ngày. Mình muốn bảo vệ quyền lợi lao động của mọi người trong công ty phải làm gì ạ?

Tại Điều 38 BLLĐ 2012 có quy định về việc:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Vậy, mình muốn biết dựa vào đâu để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng nghỉ hơn 1 tháng rồi công ty mới bảo bồi thường thì có phải bồi thường không?

 

 

Ngày 15/07/2019 tôi có nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày 31/08/2019. Tôi cũng đã nhận được em mail động ý của Phòng Nhân Sự Công ty (Email yêu cầu tôi thực hiện việc bàn giao công việc; trang thiết bị của công ty và ký cam kết tự nguyện). Tôi đã thực hiện đầy đủ các nội yêu cầu của công ty.

Nhưng phía công ty không thực hiện việc hoàn tất thủ tục thôi việc và thanh lý hợp đồng cho tôi. Khi tôi điện thoại liên hệ phía phòng nhân sự thì được biết công ty không chấp nhận bản cam kết tự nguyện do tôi viếc và yêu cầu tôi phải ký bản cam kết tự nguyện theo file mẫu của công ty gởi tôi. Nếu tôi không thực hiện việc ký cam kết thì công ty không thể thực hiện việc chấm dứt hợp đồng và việc chốt sổ bảo hiểm cho tôi được.

Trong bản cam kết tự nguyện công ty gởi tôi có nhiều nội dung không phù hợp nên tôi không thể ký bản cam kết. Những nội dung tôi nhận thấy không phù hợp trung bản cam kết:

+ Trường hợp, theo quyết định/ kết luận của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, tôi có trách nhiệm/ nghĩa vụ trong việc bồi hoàn, bồi thường, gánh chịu các khoản tiền, chi phí hoặc nghĩa vụ khác đối với công ty, tôi tự nguyện dùng các tài sản thuộc sở hữu của mình và đảm bảo rằng sẽ hoàn tất các nghĩa vụ này mà không có bất kỳ sự thoái thác, trốn tránh hay cản trở.

+ Bản cam kết này không bị ảnh hưởng bởi việc chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động giữa tôi và Công ty.

+ Cam kết này được Công ty chấp thuận và có hiệu lực độc lập như một thỏa thuận dân sự, nếu tôi vi phạm hoặc không thực hiện đúng, đầy đủ theo cam kết thì có thể bị khởi kiện theo quy định.

Tôi đã email trao đổi về nội dung bản cam kết tự nguyện của cá nhân tôi đối với công ty thì tại sao tôi phải thực hiện theo mẫu của công ty đưa ra thì tôi nhận được email phản hồi: đây là mẫu quy định quy trình của công ty đối với người lao động trước khi thôi việc. Tôi cũng đã email xin công ty cung cấp quyết định của công ty về việc ban hành quy trình quy định về việc bắt buộc người lao động phải ký cam kết theo mẫu quy định của công ty trước khi nghỉ việc nhưng tời thời điểm này tôi không nhận được mail phản hồi của công ty.

Nhờ tư vấn giúp tôi trong trường hợp này phải xử lý như thế nào ah.

Tôi muốn hỏi vấn đề liên quan đến tiền thưởng cho người lao động như sau:

Trong hợp đồng lao động công ty ký với người lao động, phần Remuneration có đề cập người lao động sẽ nhận được 1 tháng lương tiền thưởng mỗi năm “You will be paid one bonus month per entire year completed as gratuity  upon completion of contract” đồng thời công ty cũng ghi rõ người lao động sẽ không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp nào khác “There shall be no further allwances payable.”

Nếu chiếu theo luật lao động Việt Nam Điều 103, khoản 1 có ghi “A bonus is an amount paid by an employer to reward his/her employees on the basis of the annual business results of the enterprise and the level of work performance of the employees.” Trong pháp luật lao động cũng có đề cập, công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động tương ứng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc tại công ty. Tôi muốn hỏi:

1. Công ty tôi nếu áp dụng luật lao động và ko trả tiền thưởng 1 tháng lương (được xem như tháng lương 13) cho người lao động tương ứng mỗi năm làm việc thì có đúng theo pháp luật lao động hay không?

2. Nếu công ty tôi tuân thủ điều khoản trên hợp đồng lao động đã ký với người lao động thì công ty tôi chỉ trả 1 tháng lương tiền thưởng tương ứng mỗi năm làm việc theo như điều khoản ký kết trên hợp đồng lao động. Ngoài khoản này, công ty ko chi trả thêm bất kỳ khoản trợ cấp nào khác thì có đúng theo pháp luật lao động hay không?

Em là nhân viên của Thế giới di động, em vừa nghỉ xong thai sản 6 tháng giờ em tiếp tục nghỉ dưỡng sức. Luật sư cho em hỏi chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản được hưởng 30% mức lương cơ bản x 7 ngày. Số tiền này của bên bảo hiểm chi trả hay nguồn tiền của công ty em chi trả ạ?

 

Em là công nhân đang làm trong nhà máy nhựa Long Thành Đồng Nai, vừa rồi Công ty em có ra thông báo cho công nhân nghỉ không lương 1 tuần để bảo dưỡng máy móc, thiết bị. Công ty chưa có tổ chức Công đoàn và cũng không đưa ra lấy ý kiến người lao động về việc này. Như vậy là đúng hay sai và việc trả lương cho NLĐ như thế nào?

 

Xin chào, hiện tôi đang là chủ thầu, dẫn dắt anh em làm hồ. Nhờ anh chị hỗ trợ giúp tôi, đối với những người lao động phải thực hiện những công việc trên cao thì có yêu cầu về huấn luyện gì không? Nếu có thì thời gian và nội dung huấn luyện như thế nào?

 

 

 

Theo quy định mới thì cơ sở sản xuất, kinh doanh, người lao động được vay Quỹ việc làm quốc gia với mức vay bao nhiêu? Mong được giải đáp.

Cho mình hỏi về vấn đề truy thu và đóng lãi BHTN: Người lao động có phải đóng lãi do công ty không đóng BHTN? Căn cứ quy định nào?

Công ty của chị từ năm 2016 – 2018 có 154 lao động nhưng chỉ có 29 người lao động là có BHXH. Bảng lương của người lao động không phân ra phụ cấp bảo hiểm. Cơ quan chị hiện đang có thanh tra, có hướng giải quyết cho vấn đề này không, công ty chị có được đóng bù không và nếu không thì bị xử lý như thế nào vậy?

 

 

Khi Hiệu trưởng trường ĐH tư thục nghỉ việc nhưng vẫn chưa có quyết định miễn nhiệm chức vụ Hiệu trưởng. Chủ tich hội đồng quản trị trường bổ nhiệm phó hiệu trưởng điều hành Trường. Vậy cho tôi hỏi Phó hiệu trưởng trường có được đại diện diện Trường để giải quyết các quyền lợi cho người lao động ở trường khi họ nghỉ việc không? 

Công ty tôi hiện là công ty cổ phần hóa của nhà nước, có 1 số nhân viên đã làm việc tại đây đã lâu và chưa đến tuổi nghỉ hưu (đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn) nhưng lại không thể sử dụng trong công việc do cách làm việc đã cũ, không thể theo kịp tiến độ công việc. Bây giờ công ty chúng tôi muốn cho họ nghỉ việc, chúng tôi sẽ báo trước 45 ngày và đền bù 1,5 tháng lương cho những người đó. Nhờ Luật sư tư vấn thêm?

 

Theo quy định mới nhất thì hồ sơ vay vốn đối với người lao động tại huyện nghèo vay vốn đi lao động ở nước ngoài sẽ có những giấy tờ gì? Và nộp hồ sơ tại đâu?

Từ năm 2019 thì thời hạn mà nhà nước cho người lao động tại các huyện nghèo muốn đi làm việc ở nước ngoài vay là bao lâu?

Mức vốn vay mà nước cho phép người lao động tại các huyện nghèo muốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được vay là bao nhiêu?

Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định mới thì người lao động tại các huyện nghèo muốn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cần đáp ứng điều kiện gì mới được vay ưu đãi của nhà nước?

Cho tôi hỏi công ty thông báo điều chỉnh lương của người lao động chậm, truy thu bảo hiểm không? Mong nhận được phản hồi.