Người lao động
Về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Người lao động trong công ty mẹ có thể chuyển sang làm việc ở công ty con được hay không?
Em làm việc tại công ty ở Quận 3 TP.HCM trong quá trình làm việc phía công ty em có làm hỏng một máy in trị giá 10 triệu, công ty buộc em phải bồi thường và trừ dần vào lương của em hằng tháng là 3 triệu cho đến khi đủ số tiền trên vậy có đúng pháp luật không?
Theo quy đinh mới nhất, xin cho biết trường hợp nào quyết định điều chỉnh, áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ bị thu hồi, hủy bỏ?
Tôi muốn hỏi nếu người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản phải bồi thường cho công ty bao nhiêu tiền? Căn cứ quy định nào?
Người lao động xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe, thì họ phải báo trước bao nhiêu ngày cho đúng quy định của pháp luật, loại hợp đồng xác định thời hạn.
Tôi muốn hỏi việc người lao động trong tháng nếu không hoàn thành KPI công ty đề ra thì họ có phải bồi thường cho công ty không?
Tôi muốn hỏi về trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có phải bồi thường cho công ty không? Nếu có thì mức bồi thường là bao nhiêu?
Công ty em mùa dịch hết việc, công ty đơn phương phá vỡ hợp đồng cho em nghỉ việc. Và em nằm trong hợp đồng có thời hạn. Vậy em được hưởng quyền lợi bồi thường gì ở công ty ạ?
Em đang tìm hiểu về thủ tục phá sản. Cho em hỏi, nếu công ty nợ lương thì NLĐ có được yêu cầu mở thủ tục phá sản không? Mong anh chị giải đáp giúp em. Em cảm ơn ạ.
Tôi có vấn đề cần được giải đáp là nếu người sử dụng lao động không trang bị các thiết bị cần thiết để bảo hộ người lao động khi tham gia xây dựng ở công trường thì sẽ bị xử lý thế nào?
Trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nếu làm việc không đúng thời hạn cam kết thì họ có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không?
Cho em hỏi, lao động tự do dưới 18 tuổi có nằm trong đối tượng được hưởng tiền trợ cấp Covid 19 hay không?
Chị Thùy - Hà Nội hỏi: Người lao động phải cung cấp thông tin cá nhân trước khi ký hợp đồng có đúng không? Căn cứ quy định nào?
Anh chị cho em hỏi với ạ: Công ty em có ký HĐ lao động với NLĐ mức lương là 10 triệu, nhưng do NLĐ sau thai sản không sắp xếp để tiếp đi làm lại sau thai sản nên Công ty và NLĐ muốn có thỏa thuận cho NLĐ làm việc tại nhà thay vì phải lên công ty làm việc. Do đó, công ty em muốn thỏa thuận với NLĐ giảm lương < 10 triệu.
Trường hợp công ty em và NLĐ thỏa thuận được với nhau thì sẽ ký Phụ lục HĐLĐ thay đổi mức lương, như vậy có được không ạ?
Các anh chị cho em xin ý kiến những người lao động nghỉ việc trong ngày 4,5,6 mới được nhận trợ cấp của nhà nước hay là trước đó cũng được?
Cho mình hỏi công ty mình nghỉ làm không lương từ tháng 4 đến hết tháng 5, những người lao động đóng bảo hiểm thì công ty vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ cho NLĐ nên không được hưởng chính sách 1.800k/người, nhưng còn những NLĐ mới ký hợp đồng trước kỳ dịch chưa đóng bảo hiểm thì có được hưởng chế độ gì không ạ?
Cho hỏi người lao động làm việc trong doanh nghiệp hưởng 50% lương trong 3 tháng 3-4-5 do ảnh hưởng dịch covid thì có được hỗ trợ gì không? - Đây là thắc mắc của bạn Trang - Bình Định.
Bạn Ngọc Tú ở Hà Tĩnh có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19, nhiều công ty gặp khó khăn nhưng nếu công ty không trả lương thì người lao động phải là gì để bảo vệ quyền lợi?
Mẹ em là công nhân công ty may. Dạo gần đây công ty thường xuyên tăng ca mà không báo trước, cũng không được sự đồng ý của mọi người. Vậy cho em hỏi việc công ty tự ý tăng ca mà không có sự đồng ý của người lao động thì có vi phạm pháp luật không?
Chị Lan Anh (Đà Nẵng) hỏi: Từ ngày 1/4-30/4 công ty em cho nghỉ không lương. Bên em đã nhận được hướng dẫn của Quận nhưng không biết trợ cấp này chỉ nhận trong những tháng nghỉ không lương hay được nhận cả 3 tháng (4,5,6)?
