Người lao động

Tôi đang làm việc theo một hợp đồng không xác định thời hạn với công ty Tân Hiệp Phát. Tuy nhiên do mâu thuẫn với trưởng phòng Marketing tôi muốn nghỉ việc, anh chị cho tôi hỏi nếu tôi nghỉ việc mà không báo trước 45 ngày thì công ty có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của tôi hay không?

 

Trong trường hợp NLĐ bị tai nạn ngoài nơi làm việc; NLĐ đã được mua bảo hiểm tai nạn (bảo hiểm thương mại) thì ai có trách nhiệm phải bồi thường, chi trả trợ cấp cho NLĐ bị tai nạn lao động? Nếu NLĐ không được tham gia BHXH, BHYT thì ai phải chịu trách nhiệm giải quyết chế độ cho NLĐ?

 

 

Công ty tôi làm có trụ sở và đóng BHXH ở Bình Dương. Công ty cử tôi đi sửa máy cho công ty khách hàng ở tỉnh Đồng Nai thì bị xe tải tông trong giờ làm việc. Kết quả giám định tỷ lệ thương tật là 78%. Công ty nói rằng tôi không được hưởng trợ cấp TNLĐ vì ngoài phạm vi làm việc của công ty và công ty không phải đền bù cho tôi mà chỉ hỗ trợ thôi. Công ty giải quyết thế có đúng không? Trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp hàng tháng không và hồ sơ để hưởng cần gì?

 

Chào Ban biên tập! Công ty của em cho cho em đi đào tạo thì có được phép giữ bằng gốc của em không? Nếu được giữ thì trong vòng bao nhiêu lâu? Em đã giao văn bằng gốc cho công ty rồi nên em cần sự trợ giúp để lấy lại được bằng gốc thì có thể liên hệ với cơ quan có thẩm quyền nào để lấy lại được bằng gốc? Em cảm ơn.

Xin chào ban biên tập, anh chị cho tôi hỏi tôi đang là quản lý cửa hàng tiện lợi, cửa hàng tôi có ký hợp đồng lao động với các nhân viên làm việc bán thời gian. Tôi nghe nói là phải đăng ký mã số thuế cho những lao động này, anh chị cho tôi hỏi là có bắt buộc phải đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động không? Xin giải đáp giúp tôi.

Theo tôi được biết là mỗi người sẽ có duy nhất 1 mã số thuế cá nhân sử dụng suốt đời. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công ty không đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động có bị xử phạt không? Xin giải đáp giúp tôi.

Ban biên tập cho tôi hỏi, với trường hợp hộ gia đình kinh doanh cá thể có thuê lao động và trả tiền công hàng tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp này có phải ký hợp đồng lao động với những người này không? Mong sớm nhận phản hồi.

 

 

Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp công ty thuê nhà cho người lao động của mình sử dụng hàng tháng để giữ chân người lao động thì khoản tiền đó có được tính vào chi phí được trừ?

Cho mình hỏi: Người lao động nghỉ việc đi hiến máu tình nguyện có được hưởng lương? Căn cứ pháp lý?

Lan Khuê - Đà Nẵng

Xin chào ban biên tập, tôi là trưởng xưởng sản xuất của công ty may mặc. Vì đơn hàng rất nhiều và luôn cần gấp, do đó tôi có thỏa thuận với anh em công nhân làm việc ngày 14 giờ. Bình thường công nhân làm việc ngày 8 tiếng/ngày. Anh em công nhân đều đồng ý tăng ca để kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công nhân tự nguyện tăng ca làm việc 14 giờ/ngày có được không? Xin giải đáp giúp tôi.

Xin chào anh chị, vợ chồng tôi làm công nhân tại xí nghiệp của tỉnh Bình Dương được hơn 4 năm. Hằng năm vợ chồng tôi được bố trí 12 ngày phép trong năm. Thời gian nghỉ phép này vợ chồng tôi thường dành để về quê tại Hà Tĩnh. Sắp tới vợ chồng tôi sẽ có thâm niên làm việc đủ 5 năm. Anh chị cho tôi hỏi vợ chồng tôi sẽ được quyền lợi gì? Xin giải đáp giúp tôi

Xin chuyên mục tư vấn cho công ty tôi trường hợp như sau: 01 nhân viên trong công ty có làm đơn xin nghỉ việc không hưởng lương 03 tháng. Trong đơn có trình bày lý do là “ nghỉ xây dựng nhà và chăm sóc vợ sinh con” .Theo đó, Lãnh đạo công ty đã thực hiện phê duyệt căn cứ theo nội dung đơn xin nghỉ trên và bản thân nhân viên này yêu cầu được thực hiện việc tham gia các chế độ BHXH tự nguyện trong thời gian nghỉ không hưởng lương trên. Sau khi Lãnh đạo phê duyệt, nhân viên này đã tiến hành đi nước ngoài lao động có thể theo visa du lịch (theo nguồn tin của Trưởng bộ phận nhân viên này cung cấp, chưa qua xác minh). Hiện lãnh đạo công ty chỉ đạo tiến hành các quy trình, thủ tục để đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với nhân viên này (loại hợp đồng không xác định thời hạn), lý do chấm dứt hợp đồng lao động: “Lý do xin nghỉ trong đơn không đúng theo thực tế”.

Nay, chúng tôi muốn nhờ chuyên mục tư vấn:

1. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế có đúng theo pháp luật Lao động hay không? Cơ sở nào để thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động này?

2. Quy trình, thủ tục thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ này?

Tìm hiểu quy định về việc quản lý kinh phí quỹ bảo hiểm xã hội. Ban biên tập cho hỏi: Trách nhiệm của Phòng kế hoạch tài chính khi chi trả kinh phí hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp sau TNLĐ, BNN được quy định ra sao?

Nhân viên công ty tôi bị tai nạn lao động và từ chối khám chữa bệnh tại nơi đăng ký KCB ban đầu theo BHYT. Nhân viên này đòi thực hiện khám tại bệnh viện quốc tế và chi phí điều trị cao hơn rất nhiều. Xin hỏi, công ty tôi có phải chi trả chi phí khám chữa bệnh tại bệnh viện quốc tế cho NLĐ này không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực may mặc. Do nhu cầu sản xuất tăng cao theo đơn đặt hàng nên công ty quyết định yêu cầu NLĐ làm việc thêm vào ban đêm, thứ 7 và chủ nhật. Xin hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian tăng ca này của NLĐ, công ty phải trả như thế nào cho đúng? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Tôi làm tư vấn tài chính cho nhiều công ty. Một số nơi có HĐ lao động, một số nơi thì chỉ là HĐ dịch vụ. Xin hỏi, tôi phải đóng các khoản như bảo hiểm xã hội như thế nào? Đồng thời tôi có thể đăng ký giảm trừ gia cảnh đối với con trai tôi tại tất cả công ty tôi đang làm việc không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Công ty tôi có một công nhân bị tai nạn giao thông khi đi làm nhiệm vụ ngoài phạm vi Công ty theo phân công của Công ty và khi điều tra tai nạn lao động được xác định là tai nạn lao động. Lỗi gây ra tai nạn không phải do người lao động của Công ty mà là do người khác gây ra. Công ty đã thanh toán đầy đủ chi phí cấp cứu, điều trị và tiền lương trong thời gian điều trị. Trong quá trình giải quyết vụ việc, bên chủ xe gây tai nạn đã bồi thường cho công nhân Công ty số tiền 27.000.000 đồng. Xin hỏi, công ty tôi có được giảm trừ số tiền trên vào số tiền phải thanh toán chi phí điều trị cho công nhân trên không?

Xin chào anh chị, tôi có người em họ làm công nhân tại Khu công nghiệp Bình Dương được 02 năm. Vừa rồi em họ tôi nghỉ làm và có làm hồ sơ hưởng BHTN, tuy nhiên tuần trước em họ tôi bị tai giao thông chết. Tôi có chút thắc mắc là trường hợp này người nhà có được hưởng BHTN không? Xin giải đáp giúp tôi.

Công ty ra thông báo cho nhân viên văn phòng nghỉ không lương 1 tuần để bảo dưỡng máy móc. Công ty chưa có tổ chức Công đoàn và cũng không đưa ra lấy ý kiến người lao động về việc này. Xin hỏi, như vậy đúng hay sai? Đồng thời nhân viên có được hưởng lương những ngày này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Chào anh chị, cho tôi hỏi nếu người lao động chỉ còn dưới 12 tháng nữa là đủ điều kiện nghỉ hưu mà xin chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng lao động có phải cho chấm dứt HĐLĐ không?