Người lao động

Xin cho hỏi: Tôi bị công ty kỷ luật sa thải do đánh công nhân khác trong công ty. Vậy khi bị sa thải tôi sẽ được giải quyết các chế độ nào theo quy định của pháp luật?

Thưa luật sư. Công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước, vừa rồi có hai người lao động bị khởi tố về tội "cố ý làm trái quy định của Nhà nước gây hậu quả nghiêm trong" nhưng được tại ngoại phục vụ điều tra, chưa có đưa ra xét xử và không bị tạm giam. Trường hợp này Công ty tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hay tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? nếu có thì căn cứ điều mấy của luật lao động? xin luật sư tư vấn giúp tôi.

Mọi người hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động gồm những tài liệu gì? Vấn đề này có được văn bản pháp luật nào nói đến hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi có chút thắc mắc xin được giải đáp: Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay cơ sở sản xuất có quy mô trên 300 người lao động thì cần bố trí nhân viên y tế có trình độ như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Hiện mình là nhân viên hợp đồng (không chuyên trách) ở UBND xã, chồng mình là cán bộ huyện đoàn thanh niên.

Mình có được hưởng chế độ về sớm 1 tiếng khi mang thai sáu tháng và sau khi sinh như ở các công ty không?

Xin hãy tư vấn giúp mình!

Anh chị cho em hỏi có một số trường hợp nhân viên công ty sau khi nộp đơn xin nghỉ việc mà chưa có sự đồng ý của công ty đã đi làm một hai ngày sau khi nộp đơn rồi nghỉ việc, tệ hơn là nghỉ ngay sau khi nộp đơn. Anh chị cho em hỏi đối với những nhân viên nghỉ việc trái luật như vậy thì những hậu quả có thể xảy ra đối với những nhân viên này là gì ạ? Mong anh chị dành chút thời gian để tư vấn giúp em, chân thành cảm ơn anh chị rất nhiều

Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế doanh nghiệp cần pahi3 cho nhiều người lao động nghỉ việc, thì việc làm này trước khi thực hiện cần gửi văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, nhưng trong văn bản đó cần những nội dung gì? Thì mong Ban tư vấn hỗ trợ.

Ban biên tập gần đây có nhận được khá nhiều câu hỏi gửi về cùng hỏi một vấn đề, cụ thể là: Công ty phải trả sổ bảo hiểm cho người lao động trong thời hạn bao lâu từ khi nghỉ việc? Vấn đề này có được quy định cụ thể tại văn bản nào không? Trường hợp vi phạm bị xử lý như thế nào?

Tôi vừa ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty không lâu, vừa hôm qua tôi có nhận được thông tin công ty cho tôi nghỉ việc 20 ngày không hưởng lương, mà không có lý do cũng chẳng có văn bản, vậy cho tôi hỏi: công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc không hưởng lương không?

Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Mức phụ cấp thường trực chống dịch 24/24 giờ của người lao động làm việc trong cơ sở y tế công lập là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định tại đâu?

Chào Ban biên tập, tôi có thắc mắc như sau: Tôi công tác đến tháng 9/2019 là đủ 30 đóng BHXH và Tôi sinh ngày 13/11/1964 vậy thì nghỉ hưu vào ngày 01/11/2019 hay 01/12/2019, tỷ lệ nhận lương hưu của tôi như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

honghoa****edu.vn

Chào ban tư vấn, tôi tên Thế Châu hiện là công nhân cho một xí nghiệp, tại đây chúng tôi tiếp xúc với khá nhiều trang thiết bị máy móc, do đó mà cần tư vấn giúp chúng tôi cần lưu ý những gì để bảo bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?

Chào ban tư vấn, công ty chúng tôi làm về thủy sản đông lạnh, do đó mà có tiếp xúc với khá nhiều khí lạnh, tuy nhiên, do công ty mới thành lập, nên vẫn còn nhiều điểm tôi thấy khá bất cập, cụ thể phát tiền cho người lao động tự mua phương tiện bảo vệ cá nhân thay vì là cấp như một số công ty khác, do đó mà mẫu mã, chất lượng không thống nhất với nhau. Do đó mà tôi muốn biết: Công ty có được phát tiền cho người lao động thay cho việc cấp phương tiện bảo vệ cá nhân không?

Gia đình đã nghèo, nay để con đi xuất khẩu lao động tôi cũng lo lắng nhiều. Không biết nhà nước có chính sách gì hỗ trợ những người nghèo đi xuất khẩu lao động như gia đình chúng tôi không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp

Lan (090***)

Tôi làm việc bên UBND xã (một xã thuộc huyện nghèo) được hỗ trợ đề án “Hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009-2020”. Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề này mong Ban biên tập giải đáp. Cụ thể: Việc chi hoạt động truyền thông và nâng cao năng lực, nhận thức về xuất khẩu lao động cho người lao động ở các huyện nghèo được quy định như thế nào? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập

Việc chi hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm sau khi người lao động ở các huyện nghèo tham gia xuất khẩu lao động về nước được quy định như thế nào và quy định ở đâu? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn

Hoài (093***)

Ban biên tập cho tôi hỏi có chính sách nào liên quan đến tín dụng ưu đãi áp dụng đối với người lao động ở các huyện nghèo tham gia xuất khẩu lao động không? Nếu có mong Ban biên tập cung cấp thông tin giúp tôi, xin cảm ơn

Hiền (***@gmail.com)

Việc hỗ trợ người lao động ở các huyện nghèo nâng cao trình độ văn hóa để tham gia xuất khẩu lao động được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Ban biên tập có thể cung cấp thông tin giúp tôi được không, chân thành cảm ơn 

Phước (***@gmail.com)

Tôi là cán bộ ở một xã nghèo, có chính sách này tôi muốn hỏi mong nhận được sự tư vấn. Cụ thể là việc hỗ trợ người lao động ở các huyện nghèo học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết để tham gia xuất khẩu lao động được quy định như thế nào? Xin cảm ơn 

Lộc (***@gmail.com)

Trong các nhóm giải pháp giảm nghèo, thì giải quyết việc làm thông qua xuất khẩu lao động mang lại hiệu quả rõ rệt. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi hỏi, Nhà nước có những chính sách để hỗ trợ rủi ro cho người lao động ở các huyện nghèo tham gia xuất khẩu lao động không? 

Thanh (093***)