Người lao động

Tôi là cán bộ ở một xã nghèo, có chính sách này tôi muốn hỏi mong nhận được sự tư vấn. Cụ thể là việc hỗ trợ người lao động ở các huyện nghèo học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết để tham gia xuất khẩu lao động được quy định như thế nào? Xin cảm ơn 

Lộc (***@gmail.com)

Trong các nhóm giải pháp giảm nghèo, thì giải quyết việc làm thông qua xuất khẩu lao động mang lại hiệu quả rõ rệt. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi hỏi, Nhà nước có những chính sách để hỗ trợ rủi ro cho người lao động ở các huyện nghèo tham gia xuất khẩu lao động không? 

Thanh (093***)

Trong các nhóm giải pháp giảm nghèo, thì giải quyết việc làm thông qua xuất khẩu lao động mang lại hiệu quả rõ rệt. Từ hướng đi này, nhiều lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số sau khi được tiếp cận chính sách ưu đãi của Nhà nước đã có cuộc sống no ấm, đầy đủ. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi hỏi là Nhà nước có những chính sách tín dụng ưu đãi gì cho người lao động ở các huyện nghèo tham gia xuất khẩu lao động không? Nếu có mong Ban biên tập cung cấp thông tin. Xin cảm ơn!

Hồng Phát (016***)

Xã của em là xã nghèo ở miền Trung. Em đã học hết cấp 2 nay muốn đi xuất khẩu lao động thì em có nghe nói là nếu sống ở các xã nghèo thì sẽ được hỗ trợ đi học để có thể đi xuất khẩu lao động đúng không ạ? Mong anh chị giải đáp giúp em. Em cảm ơn

Tôi có thắc mắc này mong Ban biên tập giải đáp giúp: Người lao động ở các huyện nghèo có được hỗ trợ học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết; hỗ trợ chi phí khám sức khoẻ, làm hộ chiếu, visa và lý lịch tư pháp để tham gia XKLĐ không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Người lao động được vay tối đa bao nhiêu tiền từ Quỹ quốc gia về việc làm? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Theo như tôi thì người lao động thử việc, làm thêm ban đêm,... thì đều sẽ được hưởng những mức lương riêng. Vậy Ban tư vấn hãy tổng hợp giúp tôi cách tính lương cho người lao động trong từng trường hợp cụ thể. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hiền - hien*****@gmail.com

Tôi làm việc cho công ty đã lâu, mấy năm trước tôi đều nghỉ hết phép nhưng trong năm 2018 tôi nghỉ ít và đến hết năm tôi vẫn còn mấy ngày phép (vẫn còn 3 ngày phép chưa nghỉ). Vậy cho tôi hỏi tôi có được thanh toán tiền lương của 3 ngày phép chưa nghỉ đó hay không? Nếu công ty không thanh toán cho tôi tiền của 03 ngày nghỉ phép đó thì công ty có bị phạt không?

Công ty mình có người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Xin hỏi ngoài những nghĩa vụ trong điều 43 Luật lao động thì họ có phải bồi thường chi phí mà công ty đã bỏ ra để mua đồ bảo hộ lao động cho họ hay không? Các đồ này gồm có nhiều thứ như giầy, quần áo, áo mưa, áo phản quang....

Hồ sơ hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động bao gồm những giấy tờ gì?

Hoàng Kiên (kien***@yahoo.com)

Hiện tại đơn vị có trường hợp bị TNLĐ, BNN và đang hưởng trợ cấp hàng tháng, bị TNLĐ, BNN từ năm nhiều năm trước, bây giờ muốn được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật. Hồ sơ cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Thanh Duy (duy***@gmail.com)

Xin chào Ban tư vấn, tôi có vấn đề mong anh chị giải đáp: Theo tôi được biết doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động thì sẽ trả thêm lãi chậm trả. Vấn đề doanh nghiêp chậm trả lương là vấn đề rất phổ biến tuy nhiên tôi có chút thắc mắc là theo quy định của pháp luật thì DN chậm trả lương bao nhiêu ngày thì phải trả thêm lãi cho NLĐ? Xin giải đáp giúp tôi 

Tôi tên Huỳnh Nhi hiện là nhân viên văn phòng. Tôi đi làm và cũng hơn 01 năm rồi, tôi có 12 ngày phép, tuy nhiên hiện giờ tôi không nghỉ mà để dành để có dịp xin về Vinh, vì tôi nghe các chị chia sẻ là không nên xin nghỉ phép qua nhiều lần, tôi lấy làm lạ, nghỉ nhiều hay ít thì cũng trong 12 ngày. Nay tôi nhờ ban tư vấn hỗ trợ giúp: Một năm người lao động được nghỉ phép bao nhiêu lần?

Tôi có được công ty cử đi đào tạo ở nước ngoài 01 năm, tôi và công ty có ký hợp đồng đào tạo theo quy định của pháp luật. Nhưng khi về lại công ty tôi cảm thấy mức đãi ngộ của công ty không bằng các công ty khác. Và tôi muốn nghỉ việc để đi nơi khác làm việc. Vậy tôi có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty hay không?

Ban tư vấn cho tôi hỏi chi thuê người lao động ở nước sở tại của cơ quan Việt Nam ở nước ngoài được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Thanh - Bến Tre

Xin chào anh chị, tôi đang làm công tác công đoàn, tôi có chút thắc mắc cần được tư vấn: Người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách có được sử dụng một số thời gian trong giờ làm việc để làm công tác công đoàn không? Mong sớm nhận được phản hồi từ anh chị.

congdoan****@gmail.com

Người lao động khi chưa hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng lại bị suy giảm khả năng lao động không biết là có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn!

Tôi tên Huỳnh Tú Nhi hiện là nhân viên phòng hành chính nhân sự cho một công ty may ba lô, túi xách, nay đã là những ngày cận Tết ai ai cũng cần có tiền để về quê ăn tết cũng như mua sắm các thứ. Nhưng ngày mà công ty phát lương là 10 tây hàng tháng, trong khi đó thì 31 tây này chúng tôi đã được nghỉ tết Kỷ Hợi 2019. Thế cho tôi hỏi: theo quy định của pháp luật thì công ty có bắt buộc phải trả lương trước tết cho người lao động không? Các bạn vui lòng hỗ trợ giúp, đây là nỗi lòng của tôi cũng như các anh/chị em trong xưởng may.

(nhi*****@gmail.com)

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Thành Hằng, hiện đang làm việc tại một công ty công nghệ thực phẩm tại TP Hồ Chí Minh. Tôi thấy hàng năm các công ty đều tổ chức cho nhân viên đi du lịch nhưng công ty tôi thì không có chính sách đó. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty có phải bắt buộc tổ chức cho người lao động đi du lịch hằng năm không?

Chào ban tư vấn, tôi tên Thị Thu hiện là sinh viên mới ra trường, sắp tới tôi đến một công ty để mà tư vấn, do đó mà tôi cần tìm hiểu một vài thông tin cần thiết để bảo vệ quyền lợi của mình khi được nhận vào làm. Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Công ty có được tự ý quyết định thời điểm trả lương cho người lao động không?

(thu_titi*****@gmail.com)