Công ty có bắt buộc phải trả lương trước tết cho người lao động?

Tại Điều 5 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, được sửa đổi bởi Điểm b Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH:

Có quy định kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương.

2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.

=> Với trường hợp bạn có trình bày, công ty bạn trả lương vào ngày 10 tây hàng tháng, nhưng nay đến 31 tây thì đã nghỉ tết Kỷ Hợi 2019, thì theo quy định pháp luật có nêu rõ người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận.. như vậy, trước giờ công ty bạn đã thỏa thuận với người lao động (trong đó có bạn)là trả lương đúng vào ngày 10 tây, do đó thời điểm này dù là nghỉ tết nhưng công ty vẫn không bắt buộc phải trả lương trước hạn cho người lao động bạn nhé.

Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là những thông tin chia sẻ trên đây sẽ giúp ích cho bạn.

Bạn có thể tham khảo thêm:

Dựa vào đâu để công ty xác định mức lương khởi điểm cho nhân viên?

Bội số của thang lương là gì?

Đối tượng áp dụng mức lương cơ sở

Trân trọng và chúc sức khỏe!