Người lao động

Xin chào mọi người! Tôi tên là Tuấn Mạnh, sinh ra và lớn lên tại một làng quên nghèo ở Bắc bộ. Gần đây người làng tôi đã đi xuất khẩu lao động khá nhiều ở nước ngoài và thành công, chính vì vậy nên tôi cũng muốn được ra nước ngoài làm việc để kiếm tiền giúp đỡ gia đình. Vậy, cho tôi hỏi: Hình thức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi đã đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động. Sắp tới đây thì tôi sẽ về nước vì hết thời hạn trong hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi: Nhà nước ta có chính sách gì đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài sau khi về nước không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi đang có đôi chút thắc mắc về người lao động đi làm việc ở nước ngoài và muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Giải quyết tranh chấp trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Do thiếu nhân sự, giám đốc công ty đã yêu cầu tôi chuyển sang làm tạm thời ở vị trí chăm sóc khách hàng cho đến khi nào công ty tuyển được người mới. Cho hỏi pháp luật quy định như thế nào về việc công ty chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề?

Tôi bắt đầu làm việc với Công ty năm 2015 và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 15/4/2018, tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30/5/2017 (45 ngày theo Luật lao động). Tuy nhiên, đến ngày 10/5/2017, Công ty ra thông báo không cho tôi được nghỉ việc. Đến ngày 22/5/2017,  Công ty ra thông báo sa thải tôi vì lý do nghỉ việc quá 20 ngày trong một năm. Vậy việc làm của công ty là đúng hay sai?

Tôi chưa có gia đình, hiện đã đi làm và đóng BHXH được 10 năm. Lỡ không may tôi chết đi thì người thân trong gia đình sẽ được hưởng các khoản trợ cấp nào?

Để chạy doanh số một nhân viên cửa hàng tôi đã tự ý cho khách thiếu nợ 2 triệu đồng có viết giấy hẹn thanh toán, tuy nhiên đến hẹn khách không trả, nay công ty có quyền trừ lương nhân viên để bù lại tiền thất thoát không?

Ban biên tập hãy giúp tôi giải đáp các thắc mắc sau đây: Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi đang có thắc mắc về một chút vấn đề liên quan đến công việc của em và mong các chuyên gia giải đáp giúp. Cụ thể, cho em hỏi: Ngày nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được quy định ra sao? Em xin cảm ơn ạ!

Tôi đang có đôi chút thắc mắc về việc sử dụng lao động là người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi nên muốn nhờ mọi người giúp đỡ. Cụ thể, cho tôi hỏi: Giờ làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Hoàng Phúc, hiện đang công tác tại Hội phụ nữ phường. Có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể: Người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng những quyền lợi gì?

Tôi hiện là công nhân cho một công ty tư nhân. Theo đó, bên cạnh tiền nhiều thì vấn đề sức khỏe cũng cần thiết. Tôi thấy với trường hợp của mình không có nhu cầu tăng ca, làm thêm giờ, nhưng tôi không rõ là người lao động có được từ chối tăng ca hay không?

(****@gmail.com)

Tôi hiện là nhân viên văn phòng cho một công ty tư nhân, công ty tôi có công đoàn, tôi thì mới ký hợp đồng nên tôi đang suy nghĩ có phải gia nhập vào công đoàn không, nếu gia nhập thì phải đóng đoàn phí hàng tháng, nhưng vấn đề là người lao động có bắt buộc phải gia nhập công đoàn không? Rất mong các anh/chị hỗ trợ giúp.

(****@gmail.com)

Chào Ban biên tập tôi là công nhân cho một công ty tư nhân, tôi muốn nhờ đến sự hỗ trợ từ các bạn: Vì sự hiểu biết của chúng tôi còn hạn chế nên các bạn vui lòng hỗ trợ giúp tôi những quyền lợi mà người lao động chúng tôi nhất định phải biết được không ạ? Chúng tôi rất vui khi nhận được phản hồi.

(*******@gmail.com)

Tôi là công nhân may mặc do thời điểm gần tết có rất nhiều đơn hàng nên công ty buộc nhân viên tăng ca rất nhiều, có những ngày mệt nhưng cũng phải gắng làm cho xong. Cho hỏi trường hợp nào người lao động được từ chối tăng ca?

Công ty tôi có người lao động chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu và có làm đơn đề nghị xin giảm giờ làm do tuổi cũng đã cao. Công ty có trách nhiệm giải quyết trường hợp này không? Mong sớm nhận được câu trả lời!

Tôi hiện đang làm việc tại trụ sở công ty ở Tp.HCM, công ty còn có chi nhánh ngoài Đà Nẵng, do ngoài đó đang thiếu người chưa tuyển bổ sung được nên công ty chuyển tôi ra Đà Nẵng làm. Thực sự việc này làm tôi thấy rất bất tiện vì vợ con ở trong này mà đi xa thì tôi cũng không yên tâm. Hơn nữa hợp đồng lao động có ghi rõ về địa điểm làm việc tại trụ sở Tp.HCM. Bây giờ tôi cũng không biết lấy lý do gì để từ chối và công ty làm như vậy có đúng không?

Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn với nhân viên năng lực kém không đáp ứng được yêu cầu công việc. Do thời gian thử việc cũng khá hạn chế và cấp quản lý đôi khi làm cho qua nhưng vấn đề phát sinh khi vào giai đoạn chính thức thì nhân viên mới bộc lộ những hạn chế về chuyên môn, kỹ năng tuy không trầm trọng nhưng không hoàn thành công việc được giao. Họ không vi phạm kỷ luật, tính cách hòa đồng nhưng chất lượng công việc không tốt. Công ty đề ra nhiệm vụ cho Nhân sự là chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Em mới làm nhân sự, không biết phải giải quyết trường hợp này như thế nào cho đúng pháp luật.

Đối với người lao động đang làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp thì quan trọng nhất đó là an toàn khi lao động. Theo tôi được biết là Bộ công thương vừa mới ban hành văn bản về xây dựng tài liệu quản lý an toàn trong hoạt động dầu khí. Anh chị cho tôi hỏi chương trình huấn luyện an toàn; yêu cầu về năng lực, trình độ và kinh nghiệm của người lao động trong hoạt động dầu khí được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Xin chòa các anh chị trong Ban biên tập. Các anh chị cho tôi hỏi theo quy định pháp luật hiện hành thì chính sách hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về TNLĐ, BNN cho lao động nước ngoài được pháp luật quy định như thế nào? Cảm ơn rất nhiều!