6 quyền lợi mà người lao động nhất định phải biết

Căn cứ pháp lý:

- Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017;

- Nghị định 141/2017/NĐ-CP;

- Bộ luật lao động 2012;

- Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14

1. Mức lương tối thiểu vùng 2018:

- Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng.

- Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng .

- Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng.

- Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng.

Nếu người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng. Ngoài ra, người vi phạm có thể bị đình chỉ hoạt động từ 1 tháng đến 3 tháng.

2. Trong thời gian thử việc:

- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

- Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

- Thời gian thử việc: căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm:

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+ Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

3. Tiền lương tăng ca, làm thêm giờ:

- Ngày thường sẽ được tăng 150% lương;

- Ngày nghỉ hàng tuần 200% lương;

- Làm thêm vào ngày lễ, Tết, NLĐ sẽ hưởng mức 400% lương.

4. Đối với lao động nữ:

- Làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

- Không xử lý kỷ luật lao động nữ trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết.

5. NLĐ được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện

Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ được miễn toàn bộ án phí khi khởi kiện.

6. NSDLĐ phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động

Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động,..

Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là sẽ giúp ích cho bạn.

Trân trọng và chúc sức khỏe!