Người lao động
Tôi đang làm nhân viên nấu ăn trong trường mầm non. Đầu năm tôi ký hợp đồng làm việc 9 tháng với trường được hưởng lương và trích lương đóng bảo hiểm. Song 3 tháng hè tôi không có lương và phải đóng bảo hiểm tự túc nhưng không có giấy tờ gì ký cả. Nhà trường làm như vậy đúng không? Xin chuyên viên tư vấn giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn!
Bạn Ma Thị Loan (Tuyên Quang), có mail: [email protected] và số điện thoại: 09850284xx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Bạn học Cao đẳng Dược Phú Thọ. Bạn làm việc tại cửa hàng thuốc tư nhân được 10 tháng thì nghỉ (tháng 7.2015). Khi làm việc tại cửa hàng thuốc tư nhân, chủ cửa hàng yêu cầu phải nộp các văn bằng, chứng chỉ gốc, và làm bản cam kết, nếu nghỉ phải báo trước 6 tháng, vi phạm sẽ phải bồi thường một khoản tiền tương đương 3 tháng tiền ăn + ở. Vì nhiều lý do, bạn báo trước cho chủ cửa hàng 4 tháng thì nghỉ. Giờ chủ cửa hàng không trả bạn bằng gốc. Bạn hỏi chủ cửa hàng làm vậy có đúng không, bạn phải làm sao để lấy được bằng gốc?
Xin chào, tôi là công nhân tại một nhà máy ở Dĩ an, Bình Dương, vừa rồi tôi có làm sơ ý làm hư một cái máy của công ty, mức thiệt hại khoảng 30 triệu, công ty yêu cầu bồi thường nhưng tôi chưa có tiền nên hẹn khi nào có sẽ trả, tuy nhiên đến cuối tháng này khi lãnh lương công ty đã khấu trừ lương của tôi để bồi thường thiệt hại cho công ty. Cho tôi hỏi công làm như vậy có đúng hay không? Nhờ tư vấn.
Xin chào ban biên tập, tôi làm việc tại công ty từ năm 2016 tham gia các chế độ bảo hiểm đầy đủ. Sau thời gian nghỉ thai sản tôi quay lại công ty có nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên nộp hồ sơ đã 5 tháng rồi mà công ty chưa thanh toán tiền thai sản cho tôi. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này tôi phải làm thế nào? Xin giải đáp giúp tôi
Chào anh chị, công ty tôi cho chọn ngày nghỉ hàng tuần là ngày nghỉ tự do, do đó, tôi chọn nghỉ ngày chủ nhật, vừa rồi ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của tôi, tuy nhiên công ty không cho nghỉ bù, và đưa ra lý giải là: Công ty cho chọn ngày nghỉ mà tôi đã chọn ngày nghỉ là chủ nhật nên ngày lễ rơi vào ngày chủ nhật thì ráng chịu và yêu cầu tôi phải đi làm, cho tôi hỏi tôi có được nghỉ bù không? Nếu công ty không giải quyết thì tôi phải làm thế nào?
Trường hợp người lao động đang nghỉ thai sản con thứ 2, thì công ty có phải trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi con thứ 01 cho người lao động không?
Công ty tôi là công ty May có trụ sở tại thành phố Hồ Chí Minh, mọi người cho tôi hỏi: Khoản tiền ăn ca trên xí nghiệp dùng để tổ chức nấu ăn cho cán bộ công nhân viên (mua thực phẩm: Gạo, mắm muối, thịt rau.... các khoản chi phí này không có hóa đơn). Vậy chi phí tiền ăn ca nêu trên có được đưa vào chi phí hợp lý không?
Cho tôi hỏi lương cơ sở tăng thì người lao động có thêm quyền lợi gì?
Sau khi đo môi trường lao động, thì kết quả đo về tia UV của tôi cao hơn quy định nhiều lần vậy có quy định nào liên quan đến phụ cấp cho những người lao động làm việc trực tiếp trong môi trường độc hại nặng nhọc không? Tôi tìm hiều trên mạng thì có thấy ghi là phụ cấp bằng 5% hoặc 7% so với mức lương được trả như vậy có đúng không và văn bản luật nào quy định việc đó?
Tôi đang tìm hiểu các quy định về an toàn lao động khi làm việc tại không gian hạn chế. Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động làm việc trong không gian hạn chế như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về an toàn lao động khi làm việc tại không gian hạn chế. Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm của người giám sát, chỉ huy khi NLĐ làm việc trong không gian hạn chế như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Mình làm công ty thang máy Garuda, hợp đồng thử việc 3 tháng, từ 25/3/2019 đến 24/6/2019 hết hạn, nhưng tới ngày 13/6 công ty gửi công văn chấm dứt hợp đồng, tính lương đến ngày 7/6. Không trả lương tới ngày 13/6, giờ công ty không giải quyết. Mình liên hệ bộ phận nào giải quyết giúp mình.
Sđt: 0907311xxx, [email protected]
Tôi đang làm việc theo một hợp đồng không xác định thời hạn với công ty Tân Hiệp Phát. Tuy nhiên do mâu thuẫn với trưởng phòng Marketing tôi muốn nghỉ việc, anh chị cho tôi hỏi nếu tôi nghỉ việc mà không báo trước 45 ngày thì công ty có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của tôi hay không?
Trong trường hợp NLĐ bị tai nạn ngoài nơi làm việc; NLĐ đã được mua bảo hiểm tai nạn (bảo hiểm thương mại) thì ai có trách nhiệm phải bồi thường, chi trả trợ cấp cho NLĐ bị tai nạn lao động? Nếu NLĐ không được tham gia BHXH, BHYT thì ai phải chịu trách nhiệm giải quyết chế độ cho NLĐ?
Công ty tôi làm có trụ sở và đóng BHXH ở Bình Dương. Công ty cử tôi đi sửa máy cho công ty khách hàng ở tỉnh Đồng Nai thì bị xe tải tông trong giờ làm việc. Kết quả giám định tỷ lệ thương tật là 78%. Công ty nói rằng tôi không được hưởng trợ cấp TNLĐ vì ngoài phạm vi làm việc của công ty và công ty không phải đền bù cho tôi mà chỉ hỗ trợ thôi. Công ty giải quyết thế có đúng không? Trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp hàng tháng không và hồ sơ để hưởng cần gì?
Chào Ban biên tập! Công ty của em cho cho em đi đào tạo thì có được phép giữ bằng gốc của em không? Nếu được giữ thì trong vòng bao nhiêu lâu? Em đã giao văn bằng gốc cho công ty rồi nên em cần sự trợ giúp để lấy lại được bằng gốc thì có thể liên hệ với cơ quan có thẩm quyền nào để lấy lại được bằng gốc? Em cảm ơn.
Xin chào ban biên tập, anh chị cho tôi hỏi tôi đang là quản lý cửa hàng tiện lợi, cửa hàng tôi có ký hợp đồng lao động với các nhân viên làm việc bán thời gian. Tôi nghe nói là phải đăng ký mã số thuế cho những lao động này, anh chị cho tôi hỏi là có bắt buộc phải đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động không? Xin giải đáp giúp tôi.
Theo tôi được biết là mỗi người sẽ có duy nhất 1 mã số thuế cá nhân sử dụng suốt đời. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công ty không đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động có bị xử phạt không? Xin giải đáp giúp tôi.
Ban biên tập cho tôi hỏi, với trường hợp hộ gia đình kinh doanh cá thể có thuê lao động và trả tiền công hàng tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp này có phải ký hợp đồng lao động với những người này không? Mong sớm nhận phản hồi.
Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp công ty thuê nhà cho người lao động của mình sử dụng hàng tháng để giữ chân người lao động thì khoản tiền đó có được tính vào chi phí được trừ?
