Người lao động

Cho mình hỏi: Người lao động nghỉ việc đi hiến máu tình nguyện có được hưởng lương? Căn cứ pháp lý?

Lan Khuê - Đà Nẵng

Xin chào ban biên tập, tôi là trưởng xưởng sản xuất của công ty may mặc. Vì đơn hàng rất nhiều và luôn cần gấp, do đó tôi có thỏa thuận với anh em công nhân làm việc ngày 14 giờ. Bình thường công nhân làm việc ngày 8 tiếng/ngày. Anh em công nhân đều đồng ý tăng ca để kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công nhân tự nguyện tăng ca làm việc 14 giờ/ngày có được không? Xin giải đáp giúp tôi.

Xin chào anh chị, vợ chồng tôi làm công nhân tại xí nghiệp của tỉnh Bình Dương được hơn 4 năm. Hằng năm vợ chồng tôi được bố trí 12 ngày phép trong năm. Thời gian nghỉ phép này vợ chồng tôi thường dành để về quê tại Hà Tĩnh. Sắp tới vợ chồng tôi sẽ có thâm niên làm việc đủ 5 năm. Anh chị cho tôi hỏi vợ chồng tôi sẽ được quyền lợi gì? Xin giải đáp giúp tôi

Xin chuyên mục tư vấn cho công ty tôi trường hợp như sau: 01 nhân viên trong công ty có làm đơn xin nghỉ việc không hưởng lương 03 tháng. Trong đơn có trình bày lý do là “ nghỉ xây dựng nhà và chăm sóc vợ sinh con” .Theo đó, Lãnh đạo công ty đã thực hiện phê duyệt căn cứ theo nội dung đơn xin nghỉ trên và bản thân nhân viên này yêu cầu được thực hiện việc tham gia các chế độ BHXH tự nguyện trong thời gian nghỉ không hưởng lương trên. Sau khi Lãnh đạo phê duyệt, nhân viên này đã tiến hành đi nước ngoài lao động có thể theo visa du lịch (theo nguồn tin của Trưởng bộ phận nhân viên này cung cấp, chưa qua xác minh). Hiện lãnh đạo công ty chỉ đạo tiến hành các quy trình, thủ tục để đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với nhân viên này (loại hợp đồng không xác định thời hạn), lý do chấm dứt hợp đồng lao động: “Lý do xin nghỉ trong đơn không đúng theo thực tế”.

Nay, chúng tôi muốn nhờ chuyên mục tư vấn:

1. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế có đúng theo pháp luật Lao động hay không? Cơ sở nào để thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động này?

2. Quy trình, thủ tục thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ này?

Tìm hiểu quy định về việc quản lý kinh phí quỹ bảo hiểm xã hội. Ban biên tập cho hỏi: Trách nhiệm của Phòng kế hoạch tài chính khi chi trả kinh phí hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp sau TNLĐ, BNN được quy định ra sao?

Nhân viên công ty tôi bị tai nạn lao động và từ chối khám chữa bệnh tại nơi đăng ký KCB ban đầu theo BHYT. Nhân viên này đòi thực hiện khám tại bệnh viện quốc tế và chi phí điều trị cao hơn rất nhiều. Xin hỏi, công ty tôi có phải chi trả chi phí khám chữa bệnh tại bệnh viện quốc tế cho NLĐ này không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực may mặc. Do nhu cầu sản xuất tăng cao theo đơn đặt hàng nên công ty quyết định yêu cầu NLĐ làm việc thêm vào ban đêm, thứ 7 và chủ nhật. Xin hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian tăng ca này của NLĐ, công ty phải trả như thế nào cho đúng? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Tôi làm tư vấn tài chính cho nhiều công ty. Một số nơi có HĐ lao động, một số nơi thì chỉ là HĐ dịch vụ. Xin hỏi, tôi phải đóng các khoản như bảo hiểm xã hội như thế nào? Đồng thời tôi có thể đăng ký giảm trừ gia cảnh đối với con trai tôi tại tất cả công ty tôi đang làm việc không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Công ty tôi có một công nhân bị tai nạn giao thông khi đi làm nhiệm vụ ngoài phạm vi Công ty theo phân công của Công ty và khi điều tra tai nạn lao động được xác định là tai nạn lao động. Lỗi gây ra tai nạn không phải do người lao động của Công ty mà là do người khác gây ra. Công ty đã thanh toán đầy đủ chi phí cấp cứu, điều trị và tiền lương trong thời gian điều trị. Trong quá trình giải quyết vụ việc, bên chủ xe gây tai nạn đã bồi thường cho công nhân Công ty số tiền 27.000.000 đồng. Xin hỏi, công ty tôi có được giảm trừ số tiền trên vào số tiền phải thanh toán chi phí điều trị cho công nhân trên không?

Xin chào anh chị, tôi có người em họ làm công nhân tại Khu công nghiệp Bình Dương được 02 năm. Vừa rồi em họ tôi nghỉ làm và có làm hồ sơ hưởng BHTN, tuy nhiên tuần trước em họ tôi bị tai giao thông chết. Tôi có chút thắc mắc là trường hợp này người nhà có được hưởng BHTN không? Xin giải đáp giúp tôi.

Công ty ra thông báo cho nhân viên văn phòng nghỉ không lương 1 tuần để bảo dưỡng máy móc. Công ty chưa có tổ chức Công đoàn và cũng không đưa ra lấy ý kiến người lao động về việc này. Xin hỏi, như vậy đúng hay sai? Đồng thời nhân viên có được hưởng lương những ngày này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Do điều kiện gia đình, tôi có làm đơn nghỉ việc với công ty trước 30 ngày (HĐ xác định thời hạn). Nhưng phía công ty có yêu cầu là tôi phải đào tạo nhân viên mới trước khi nghỉ nên kéo dài thêm 2 tuần nữa mới được nghỉ. Vậy có quy định nào buộc người lao động phải bàn giao công việc - kéo dài thời gian nghỉ việc của người lao động?

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Công ty tôi đã 2 tháng chưa trả lương cho người lao động, vậy tôi có thể nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản không?

Trường hợp nhân dịp sinh nhật công ty có tổ chức liên hoan và có trao giải bốc thăm trúng thưởng. Vậy công ty có phải khấu trừ thuế của các đối tượng là người trúng thưởng không? Và họ sẽ phải đóng bao nhiêu %?

Vì làm việc tại vị trí cấp cao, nhà lại xa công ty nên giám đốc quyết định cấp ô tô cho tôi đi làm việc, vậy khi được công ty cho xe thì tôi có phải đóng thuế TNCN không?

Xin chào anh chị! Tôi đang có vấn đề rất mong được các anh chị giải đáp. Anh Khoa là nhân viên của công ty vận chuyển hàng hóa. Tháng trước, do lỗi trục trặc của máy móc, anh bị hàng hóa đè lên người. Bác sĩ kết luận anh bị chấn thương não nhẹ với tỷ lệ thương tật là 5%. Và lúc này anh Khoa mới biết công ty không đóng bảo hiểm cho anh mặc dù trong hợp đồng lao động đã cam kết sẽ đóng bảo hiểm đầy đủ cho công nhân. Vậy trong trường hợp này, anh Khoa có được bồi thường, hỗ trợ gì không? Mong anh chị giải đáp giùm. Kính chúc sức khỏe và trân trọng cảm ơn!

Kỹ thuật điện công ty, thời gian làm việc ca 12 tiếng (6h-18h và 18h- 6h sáng), tuần nghỉ 1 ngày thì có đúng không? Cảm ơn!

Tiêu chuẩn để xét tặng danh hiệu  "Lao động tiên tiến" cho công nhân, nông dân, người lao động bao gồm những tiêu chuẩn nào? Mong sớm nhận phản hồi. 

Em có thể hỏi chút vấn đề được không? Em đang làm tại công ty được 2 năm và hiện tại em đang sinh con được 6 tháng và bắt đầu đi làm lại nhưng công ty có ý định buộc em phải nghỉ. Vậy em muốn công ty bồi thường thì cần thỏa thuận bao nhiêu là hợp lý?