Người lao động
Hiện đang làm việc trong ngành khí tượng thủy văn. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Định mức lao động của người lao động làm việc tại trạm radar biển được quy định như thế nào?
Chào anh/ chị. Hiện em đang có vấn đề cần xin ý kiến tham khảo, gợi ý giúp em với ạ. Em hiện vừa nghỉ việc tại 1 Công ty Nhật Bản ngày 15.03, Sếp trực tiếp của em muốn giữ lương em trong vòng 30 ngày mà không có lý do đặc biệt nào. TP Nhân sự cũng viết mail ám chỉ sẽ giải quyết lương cho em muộn nhất vào ngày 15.04 mà không phải 29.03 như ngày trả lương quy định cho CBCNV của công ty. Em có thể yêu cầu họ trả lương vào ngày 29.03 có được không? Em nên đáp trả lại họ như thế nào ạ?
Khoản 2 tuần trước trên đường đi làm về vì tránh xe buýt nên em đã qua quẹt với một xe máy khác và phải vào việc cấp cứu, nay em đã ra việc nhưng em không có Biên bản khám nghiệm hiện trường của bên công an thì em có được giải quyết hưởng chế độ tai nạn lao động hay không ạ? Em phải làm như thế nào nếu không có biên bản này ạ?
Ban biên tập cho tôi hỏi: Người lao động cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng trợ cấp phục vụ và trợ cấp hàng tháng? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Thành Trung - Quảng Bình
Bác em là nhà thầu xây dựng nhà công trình cấp IV, có sử dụng 1 lượng lao động, không lập hợp đồng lao động bằng văn bản không đóng BHXH. Do lao động làm việc theo kiểu công nhật.
Khoảng 1 tuần trước, trong thời gian làm việc, tường bao( tường dắc) không may bị đổ làm chết 01 người. Tuy sự việc gây hậu quả nghiêm trọng nhưng cơ quan chức năng không lập biên bản, gia đình người lao động đã cam kết không kiện bồi thường bằng văn bản do công an huyện giữ. Bác em đã hỗ trợ gia đình lao động tuy nhiên không lập văn bản giao nhận tiền nào cả. Hiện tại gia đình nạn nhân có ý định kiện bồi thường. Vậy tình huống này bác em sẽ phải bồi thường cho gia đình người lao động như thế nào ạ?
Hiên nay bên công ty chúng tôi đang thông báo sẽ trích số tiền 169 nghìn đồng từ tiền lương nhân viên đế công ty nộp quỹ phòng chống thiên tai cho ủy ban nhân dân Huyện với 02 khoản bao gồm: Khoản 1: Khoản đóng góp của công ty, với giá trị 2 phần vạn ( 0.02%) tổng giá trị tài sản, tối thiếu là 500 nghìn đồng và tối đa là 100 triệu đồng. Khoản 2: Công ty phải trích lương của nhân viên, mỗi người 01 ngày lương tối thiểu vùng. Căn cứ cho việc công ty phải trích lương / thu của nhân viên để nộp vào quỹ ủy ban nhân dân huyện được bên ủy ban nhân dân huyện trích dẫn là điều 8 khoản 2 của nghị đinh 94/2014 NĐ-CP. Tuy nhiên, khi xem lại các điều khoản của luật và nghị định như trích dẫn dưới đây, chúng tôi hiểu rằng: đối tượng áp dụng chỉ là dành cho các đơn vị lực lượng vũ trang, vì điều 8 khoản 2 ghi rõ như sau: “2. Thủ trưởng cơ quan, tổ chức có trách nhiệm thu của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, cán bộ, nhân viên trong lực lượng vũ trang thuộc phạm vi quản lý và chuyển vào tài khoản của cơ quan quản lý Quỹ cấp tỉnh hoặc vào tài khoản cấp huyện do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền.” Nghiên cứu tiếp phần luật thì chúng tôi thấy rằng, đối với người lao động thì sẽ áp dụng điều 8, khoản 3 như sau: ‘3. Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức thu của các đối tượng lao động khác trên địa bàn (trừ các đối tượng đã thu tại Khoản 2 Điều này) và nộp vào tài khoản cấp huyện do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền. Việc thu bằng tiền mặt phải có chứng từ theo mẫu của Bộ Tài chính.” Thực tế tại địa phương, cũng có nhiều người lao động phản ánh là đã nộp quỹ cho ủy ban cấp xã rồi. Do đó, việc thu quỹ tại công ty là chồng chéo và bất hợp lý, nếu không muốn nói là không đúng luật. Về việc này, chúng tôi mong muốn nhận được sự giải đáp của quý thuvienphapluat để xác nhận thêm 3 vấn đề sau:
1. Việc hiểu yêu cầu của luật, nghị định liên quan nêu trên có đúng không?
2. Việc ủy ban nhân dân cấp huyện, yêu cầu công ty phải trích lương của nhân viên để như khoản 2 nêu trên có đúng không?
3. Nếu người lao động không đồng ý cho công ty trích lương dẫn đến công ty chỉ có thể đóng phần nghĩa vụ của công ty mà không thể nộp được phần nghĩa vụ của người lao động thì công ty có phải chịu rủi ro pháp lý nào không?
Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về chế độ tài khoản của tổ chức tài chính vi mô. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới hiện nay thì nguyên tắc và kết cấu Tài khoản 461 – Phải trả người lao động của tổ chức tài chính vi mô như thế nào?
Chào anh chị tôi đang làm việc tại Quận 3 Thành phố Hồ Chí Minh, tôi đang làm thang bảng lương cho công ty. Tôi có chút thắc mắc là theo quy định hiện nay thì mức lương thấp nhất trả cho người lao động có trình độ là bao nhiêu? Xin giải đáp giúp tôi
Phòng em có người về quê xong nghỉ ốm 1 tuần rồi, phía nhân sự lại hỏi thăm để công ty xử lý kỷ luật về lỗi nghỉ quá 5 ngày trong tháng. Cho hỏi: Công ty có được sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước? Cảm ơn!!!
Theo thông báo về phía công ty điện lực. Công ty tôi có để một số lao động đi làm việc bình thường, số lao động còn lại thì được nghỉ vì cúp điện thì đến cũng ngồi không làm gì. Vậy cho hỏi: số lao động được nghỉ làm có được chi trả tiền lương hay không? Có được chi trả mức phụ cấp như bình thường hay không? Tôi xin trân trọng cảm ơn.
Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho toi hỏi: Khi nào người lao động được cấp tiền mua phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
Tôi đang có thai nhưng vì tôi yếu và công việc lại đi làm xa, đi lại khó khăn. Hiện tại người quản lý của tôi muốn tôi viết đơn nghỉ việc luôn và không muốn cho tôi nghỉ dưỡng thai. Nếu tôi không viết đơn nghỉ mà chỉ tự ý nghỉ dưỡng thai một thời gian thì công ty có quyền sa thải tôi không?
Xin cho hỏi: Tôi bị công ty kỷ luật sa thải do đánh công nhân khác trong công ty. Vậy khi bị sa thải tôi sẽ được giải quyết các chế độ nào theo quy định của pháp luật?
Thưa luật sư. Công ty tôi là doanh nghiệp nhà nước, vừa rồi có hai người lao động bị khởi tố về tội "cố ý làm trái quy định của Nhà nước gây hậu quả nghiêm trong" nhưng được tại ngoại phục vụ điều tra, chưa có đưa ra xét xử và không bị tạm giam. Trường hợp này Công ty tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hay tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? nếu có thì căn cứ điều mấy của luật lao động? xin luật sư tư vấn giúp tôi.
Mọi người hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động gồm những tài liệu gì? Vấn đề này có được văn bản pháp luật nào nói đến hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi có chút thắc mắc xin được giải đáp: Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay cơ sở sản xuất có quy mô trên 300 người lao động thì cần bố trí nhân viên y tế có trình độ như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Hiện mình là nhân viên hợp đồng (không chuyên trách) ở UBND xã, chồng mình là cán bộ huyện đoàn thanh niên.
Mình có được hưởng chế độ về sớm 1 tiếng khi mang thai sáu tháng và sau khi sinh như ở các công ty không?
Xin hãy tư vấn giúp mình!
Anh chị cho em hỏi có một số trường hợp nhân viên công ty sau khi nộp đơn xin nghỉ việc mà chưa có sự đồng ý của công ty đã đi làm một hai ngày sau khi nộp đơn rồi nghỉ việc, tệ hơn là nghỉ ngay sau khi nộp đơn. Anh chị cho em hỏi đối với những nhân viên nghỉ việc trái luật như vậy thì những hậu quả có thể xảy ra đối với những nhân viên này là gì ạ? Mong anh chị dành chút thời gian để tư vấn giúp em, chân thành cảm ơn anh chị rất nhiều
Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế doanh nghiệp cần pahi3 cho nhiều người lao động nghỉ việc, thì việc làm này trước khi thực hiện cần gửi văn bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, nhưng trong văn bản đó cần những nội dung gì? Thì mong Ban tư vấn hỗ trợ.
Ban biên tập gần đây có nhận được khá nhiều câu hỏi gửi về cùng hỏi một vấn đề, cụ thể là: Công ty phải trả sổ bảo hiểm cho người lao động trong thời hạn bao lâu từ khi nghỉ việc? Vấn đề này có được quy định cụ thể tại văn bản nào không? Trường hợp vi phạm bị xử lý như thế nào?
