Người lao động có quyền giữ thiết bị làm việc để đòi công ty trả lương?

Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, về nguyên tắc người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Tuy nhiên bạn có nhiều cách thức để giải quyết thay vì giữ thiết bị lao động của công ty, bạn có thể bị xử lý về hành vi chiếm giữ trái phép tài sản.

Trân trọng!