Những điểm mới đối với NLĐ khi thay đổi mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2019

Cho tôi hỏi lương cơ sở tăng thì người lao động có thêm quyền lợi gì?

Căn cứ vào Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/07/2019 và Luật bảo hiểm xã hội 2014 theo đó số tiền hưởng chế độ BHXH sẽ có sự điều chỉnh như sau:

Những điểm mới đối với NLĐ khi thay đổi mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2019

Mức hưởng trợ cấp Trước 01/7/2019 Từ 01/7/2019
Trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe  - 417.000 đồng/ngày - 447.000 đồng/ngày
Trợ cấp một lần khi sinh con - 2.780.000 đồng/01 con - 2.980.000 đồng/01 con
Trợ cấp một lần với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% - 6.950.000 đồng - Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 7.450.000 đồng, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 745.000 đồng.
Trợ cấp hằng tháng với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên - 417.000 đồng  - 447.000 đồng, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 29.800 đồng
Trợ cấp phục vụ với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên - 1.390.000 đồng - Trợ cấp phục vụ với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần bằng 1.490.000 đồng  
Trợ cấp một lần khi chết do TNLĐ-BNN - 50.040.000 đồng - NLĐ đang làm việc bị chết do TNLĐ-BNN hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do TNLĐ-BNN  thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng  53.640.000 đồng
Trợ cấp mai táng  - 13.900.000 đồng  - 14.900.000 đồng
Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân 

- Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 695.000 đồng/tháng

- Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 973.000 đồng

- Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 745.000 đồng, 

- Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 1.043.000 đồng.

Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ hằng năm có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
05 địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?
Hỏi đáp Pháp luật
Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động xin nghỉ do con nuôi chết thì được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương?
Hỏi đáp Pháp luật
Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có văn bản đồng ý của người lao động bị xử phạt bao nhiêu?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty có phải báo trước khi chuyển người lao động làm công việc khác không?
Hỏi đáp Pháp luật
Trong vòng 30 ngày người lao động tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động
Thư Viện Pháp Luật
351 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào