Người lao động
Cho em hỏi, khi em ký kết hợp đồng lao động với công ty thì em có bắt buộc phải tham gia công đoàn không ạ? Em thấy mỗi tháng phải đóng tiền nên em không muốn tham gia có được không?
Dạ nhà em có việc, em muốn xin nghỉ không hưởng lương ít ngày mà công ty không duyệt phép cho em thì có đúng không ạ? Như vậy thì công ty có sai phạm gì không? Mong anh chị giúp đỡ em.
Công ty mình nghỉ hàng tuần vào chủ nhật, tới đây 30/4 trúng ngày thứ 6 nên công ty có yêu cầu nhân viên kho hàng vẫn phải đi làm. Như vậy có đúng không? Mình rất bức xúc.
Mình muốn hỏi, trường hợp công ty mình ép mình đi làm vào ngày lễ 30/4. Thì công ty sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Không rõ NLĐ trong DN quốc phòng, an ninh được áp dụng các chế độ, chính sách nào? Căn cứ pháp lý.
Sắp tới nghỉ lễ 30/4 - 1/5 mà công ty chúng tôi vẫn ép NLĐ đi làm thì có vi phạm pháp luật không? Sẽ bị xử phạt như thế nào ạ?
Cho mình hỏi, mình có ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 4 (không có thử việc mà vào làm luôn) không biết phép năm 2021 của mình tính như thế nào?
Đối với cán bộ công chức, viên chức hàng năm được cơ quan đơn vị đánh giá xếp loại; còn đối với người lao động trong công ty hàng năm có đánh giá xếp loại hay không? Dựa trên văn bản nào?
Cho hỏi: Theo quy định thì đi làm vào ngày lễ người lao động sẽ được hưởng bao nhiêu lương ạ? Rất mong sớm nhận hồi đáp.
NSDLĐ không tổ chức huấn luyện an toàn hóa chất định kỳ cho 30 NLĐ sẽ bị phạt bao nhiêu tiền (Trong trường hợp NLĐ làm việc liên quan đến hóa chất)? Nhờ tư vấn.
NLĐ làm việc có liên quan đến hóa chất bắt buộc phải được huấn luyện về an toàn hóa chất? Căn cứ nào quy định? Nhờ anh chị tư vấn nội dung huấn luyện luôn ạ.
Bên công ty em có 200 nhân viên, sắp tới là đối thoại định kỳ theo quy định của công ty. Không biết phải cần bao nhiêu nhân viên thì mới tiến hành đối thoại được ạ?
Tôi muốn hỏi: Quyền tự do làm việc của NLĐ theo BLLĐ 2019 như thế nào?
Sắp tới có ngày 30/4 và 1/5. Tôi đang thắc mắc không biết năm nay sẽ được nghỉ mấy ngày? Công ty tôi nghỉ hàng tuần vào thứ 7 và CN. Nhờ admin hỗ trợ.
Bên mình là doanh nghiệp sản xuất, chế biến thực phẩm, có thuê một số lao động làm công việc sơ chế. Do nhu cầu sản xuất nên mình muốn chuyển một lao động qua khâu bao bì đóng gói khoảng 7 ngày làm việc cho kịp tiến độ giao hàng cho khách. Trong trường hợp này bên mình có cần phải hỏi ý kiến của lao động đó trước hay không?
Cho hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí không tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn cho người lao động làm việc tại cơ sở kinh doanh khí theo quy định sẽ bị xử phạt thế nào?
Cho hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng người lao động làm việc tại trạm nén CNG không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn theo quy định sẽ bị xử phạt thế nào?
Cho hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí không tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn cho người lao động làm việc tại trạm nạp nén CNG theo quy định sẽ bị xử phạt thế nào?
Cho hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng người lao động làm việc tại cơ sở kinh doanh khí không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn theo quy định sẽ bị xử phạt thế nào?
