Người lao động

Bên em có NLĐ viết đơn xin nghỉ, hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Em có nhắn tin, gọi điện cho NLĐ nhưng không đến bàn giao. Em làm quyết định xử lý kỷ luật sa thải NLĐ là đúng hay sai ạ? Hay em làm quyết định xử lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Em cảm ơn.

Bạn Nguyễn Thông (Nghệ An) hỏi: Bên em có 1 bạn đang làm công việc A, nhưng mong muốn được thay đổi sang công việc B. Đây hoàn toàn là nguyện vọng của bạn ấy. Công ty cũng tạo điều kiện cho điều chuyển và cho thử thách trong thời gian 2 tháng. Hưởng 85% lương. Tuy nhiên em đang còn lăn tăn Điều 31 Bộ luật Lao động. Vậy bên em phải trả lương bao nhiêu khi NLĐ thỏa thuận làm công việc khác so với hợp đồng?

Bạn Ngọc Bích (Long An) hỏi: Mức lương phải trả khi chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng từ năm 2021 là bao nhiêu?

Em chạy xe ôm lâu năm rồi có đăng ký tổ xe ôm nữa. Mà bây giờ em mới biết tin là em được hưởng tiền của Chính phủ. Em lên phường em hỏi thì họ nói em về chỗ em đang ở đăng ký thường trú, em lên phường hỏi thì họ nó đã hết thời hạn 2 ngày rồi. Giờ em muốn hưởng vậy em phải làm như thế để nhận được tiền trợ cấp? 

Anh/Chị cho em hỏi là ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Vậy NLĐ làm ngày lễ 30/04/2020 thì được tính lương như sau: 1 ngày công + 300% tiền lương có đúng không?

 

 

 

Cho tôi hỏi tháng 1 thu nhập của tôi được 25 triệu nhưng tổng thu nhập 1 năm không đến 108 triệu thì tôi có phải đóng thuế không? Hiện tại tôi vẫn phải đóng thuế tháng 1 ạ.

Công ty ngày giỗ tổ Hùng Vương (rơi vào ngày thứ 5) sếp muốn mọi người đi làm và sẽ cho nghỉ bù vào ngày thứ 7. Trong trường hợp này thì lương được tính như thế nào ạ? Vì theo luật làm vào ngày lễ tính 300%, nhưng giờ sếp lại cho nghỉ bù nên em chưa rõ cách tính, nhờ Anh/ Chị tư vấn giúp. Em cám ơn Anh/Chị trước ạ.

Em bên bộ phận HR. Cả nhà cho em hỏi khi sếp cho người động nghỉ việc không lý do trong khi người lao động hoàn thành công việc, không mắc sai sót gì thì có quy định nào nói rõ đó là hành vi sai và sẽ bị bồi thường cho người lao động kia như thế nào không ạ? Em cảm ơn!

Bạn Tuấn Minh (minhba02xxxx@gmail.com) có thắc mắc: Do ảnh hưởng dịch covid-19 nên một số vị trí việc làm không cần nhiều nhân sự nên công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng thì có được không? 

Bạn Kiệt Anh (Hà Tĩnh) hỏi: Công ty khó khăn do bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã chuyển một số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng. Vậy trường hợp này công ty phải trả lương thế nào? Nếu lương công việc mới thấp hơn thì có được giảm lương NLĐ?

Bạn Việt Anh (An Giang) có thắc mắc: Công ty bị ảnh hưởng do dịch covid-19 nên muốn chuyển một số lao động sang làm công việc khác để đảm bảo hoạt động của công ty thì được chuyển trong thời gian bao lâu?

Công ty do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới hơn 2 tháng nay, thời điểm hiện tại thì thời hạn chuyển đã hết, nhưng công ty vẫn yêu cầu tôi tiếp tục làm ở vị trí mới, nhưng tôi thấy công việc không phù nên muốn từ chối thì có được không? Nếu được thì tôi có được về làm công việc cũ không? Bạn Ngọc (Đồng Nai) thắc mắc.

Mình dự định làm hồ sơ them diện đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS tới đây. Vậy: Nhà nước có chính sách hỗ trợ vay vốn để ký quỹ không?

Cần điều kiện gì để người lao động thuộc diện tạm hoãn hợp đồng được nhận tiền hỗ trợ do bị ảnh hưởng bởi Covid-19?

(Minh Anh - Bình Thuận)

Doanh nghiệp đã cho 1/3 NLĐ nghỉ việc không hưởng lương trong đại dịch Covid-19. Vậy cần điều kiện gì để họ được nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 42?

Doanh nghiệp hiện có nhiều người lao động đang phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng thuộc diện nhận tiền hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ đồng. Vậy: Hồ sơ, thủ tục để NLĐ tạm hoãn hợp đồng được nhận tiền hỗ trợ được quy định thế nào? (Minh Ngọc - Tp.HCM)

Công ty hiện có một số người lao động nghỉ việc không hưởng lương đủ điều kiện nhận tiền hỗ trợ do Covid-19. Vậy, cần chuẩn bị hồ sơ, thủ tục thế nào để họ được nhận tiền? (Phương Vy - Tp.HCM)

Bạn Quỳnh Trang (trangtomxxx@gmail.com) thắc mắc: Công ty bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới với thời hạn 60 ngày làm việc. Hiện thời hạn cũng sắp hết, vậy khi hết thời hạn này công ty giải quyết công việc cho tôi như thế nào?

Tôi bị chấm dứt HĐLĐ do ảnh hưởng của Covid-19. Vậy cần điều kiện gì và thủ tục thế nào để tôi có thể nhận tiền hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ đồng? (Minh Anh - Tp.HCM)

Người lao động không có HĐLĐ bị mất việc làm cũng thuộc đối tượng nhận hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ đồng. Vậy làm thế nào để họ nhận được tiền hỗ trợ? (Minh Phương - Hà Nội)