Người lao động

Vi phạm quy định về tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và quản lý người lao động ở ngoài nước thì bị ra sao? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Công ty không hoàn trả các khoản chi phí khi không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì có bị phạt tiền không? Trích dẫn căn cứ mới nhất về vấn đề trên. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Công ty không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách thì có bị phạt bao nhiêu tiền? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

 

Tôi là nhân viên của một công ty địa ốc, trong thời gian trước tôi có gây thiệt hại cho công ty lên đến 500 triệu. Công ty đã thông báo với tôi rằng sẽ giữ lương của tôi và sẽ trừ vào việc bồi thưởng thiệt hại đã gây ra. Trong trường hợp này công ty làm có đúng hay không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên.

Đối với trường hợp cán bộ, công chức tại Tòa án đã chuyển công tác đi thì có tố cáo thì thẩm quyền xử lý được quy định như thế nào?

Em đang làm nhân viên trong một công ty tư nhân. Cho em hỏi nhân viên có được quyền biết hoặc xem giấy phép hoạt động ngành nghề, giấy phép kinh doanh của công ty không? Làm sao để biết công ty mình đang làm việc có vi phạm pháp luật không. 

Mình được công ty cử đi học ở Đài Loan 2 năm. Cho mình hỏi chi phí đào tạo của mình có được tính cả chi phí đi lại không?

Tôi làm việc tại cơ cơ sở công nghiệp an ninh, xin cho biết theo quy định mới nhất thì  tôi được hưởng những chính sách gì?

Về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Người lao động trong công ty mẹ có thể chuyển sang làm việc ở công ty con được hay không? 

Em làm việc tại công ty ở Quận 3 TP.HCM trong quá trình làm việc phía công ty em có làm hỏng một máy in trị giá 10 triệu, công ty buộc em phải bồi thường và trừ dần vào lương của em hằng tháng là 3 triệu cho đến khi đủ số tiền trên vậy có đúng pháp luật không?

Theo quy đinh mới nhất, xin cho biết trường hợp nào quyết định điều chỉnh, áp dụng mức đóng thấp hơn mức đóng bình thường vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ bị thu hồi, hủy bỏ?

Tôi muốn hỏi nếu người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản phải bồi thường cho công ty bao nhiêu tiền? Căn cứ quy định nào?

Người lao động xin nghỉ việc vì lý do sức khỏe, thì họ phải báo trước bao nhiêu ngày cho đúng quy định của pháp luật, loại hợp đồng xác định thời hạn.

Tôi muốn hỏi việc người lao động trong tháng nếu không hoàn thành KPI công ty đề ra thì họ có phải bồi thường cho công ty không?

Tôi muốn hỏi về trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có phải bồi thường cho công ty không? Nếu có thì mức bồi thường là bao nhiêu?

Công ty em mùa dịch hết việc, công ty đơn phương phá vỡ hợp đồng cho em nghỉ việc. Và em nằm trong hợp đồng có thời hạn. Vậy em được hưởng quyền lợi bồi thường gì ở công ty ạ?

Em đang tìm hiểu về thủ tục phá sản. Cho em hỏi, nếu công ty nợ lương thì NLĐ có được yêu cầu mở thủ tục phá sản không? Mong anh chị giải đáp giúp em. Em cảm ơn ạ.

Tôi có vấn đề cần được giải đáp là nếu người sử dụng lao động không trang bị các thiết bị cần thiết để bảo hộ người lao động khi tham gia xây dựng ở công trường thì sẽ bị xử lý thế nào?

Trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nếu làm việc không đúng thời hạn cam kết thì họ có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không?

Cho em hỏi, lao động tự do dưới 18 tuổi có nằm trong đối tượng được hưởng tiền trợ cấp Covid 19 hay không?