Người lao động

Các bác cho em hỏi NLĐ làm ca 8 tiếng 19h30 đến 7h30 thì ca đêm tính từ 22h đến 6h sáng còn lại tính tăng ca ca đêm hay ngày? 

Mình đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, mình mới đi làm trở lại. Không biết con mình mới được 6 tháng thì mình có được về sớm trước 1 tiếng không?

Ban Giám đốc công ty - DN vốn Đài Loan thông báo đến toàn thể CB-CNV công ty về lịch nghỉ tết như vậy có đúng không? Cảm ơn.
1/ Toàn thể CB-CNV làm đến hết ngày thứ bảy (06/02/2021).
2/ Bắt đầu nghỉ tết từ ngày chủ nhật (07/02/2021) đến thứ năm (18/02/2021). Đi làm lại từ ngày thứ sáu 19/02/2021.

Tôi muốn hỏi: Có bao nhiêu trường hợp NLĐ được tạm ứng lương theo quy định mới? Cảm ơn.

Đó giờ vẫn nghe người lao động được nghỉ hưu sớm hơn trong một số trường hợp so với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Vậy, dựa vào đâu để xác định một người lao động có làm việc trong điều kiện lao động bình thường hay không?

Xin hỏi theo quy định hiện nay thì trường hợp tổ chức có hành vi không tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn cho người lao động tại trạm nạp LPG vào chai thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Xin hỏi theo quy định hiện nay thì trường hợp tổ chức không thể tự tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn cho người lao động tại trạm nạp LPG vào chai, nhưng không thuê tổ chức huấn luyện cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 1/12. Theo quy định em sẽ phải báo từ ngày nào? Em thấy báo trong tháng 12 khi họ thực sự không làm việc tại công ty thì doanh nghiệp phải đóng bổ sung tiền BHYT. Còn cắt từ tháng 11 thì họ có được hưởng các chế độ đến hết tháng 11 không?

Từ năm 2021 độ tuổi nghỉ hưu bắt đầu tăng. Không biết trong trường hợp người lao động mà không xác định được ngày, tháng sinh thì dựa vào đâu để tính thời điểm cho người đó nghỉ hưu và hưởng hưu trí ạ?

NLĐ quê ở miền xuôi, nay đến làm việc ở vùng núi, vùng cao thì khi nghỉ phép năm họ được thanh toán tiền đi đường không?

Em có câu hỏi muốn anh chị giải đáp giúp. Bên công ty có tổ chức khám sức khỏe định kỳ nhưng có một số người không khám vì lý do cá nhân của họ, vậy công ty có bị phạt về hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên khi một số người đó không tham gia khám định kỳ không ạ?

Công ty em là công ty start up, vừa mới thành lập thôi ạ. Do em cũng mới vào làm nhân sự nên không biết là có phải lập sổ quản lý lao động không? Hay chỉ cần ký hợp đồng lao động là được rồi ạ?

Em có nộp hồ sơ dự tuyển vị trí nhân sự cho một công ty xây dựng. Vừa rồi công ty thông báo kết quả em không đậu vị trí đó, vậy em yêu cầu công ty trả lại hồ sơ dự tuyển cho em được không?

Em là nữ, em bơi giỏi và được nhiều giải bơi trong tỉnh. Bây giờ em muốn xin vào làm thợ lặn tại khu du lịch thì có được không anh chị?

Em làm được 9 năm 8 tháng có được hưởng trợ cấp gì từ công đoàn không? Giúp em với. Cảm ơn.

Xin hỏi theo quy định hiện nay thì trong trường hợp thương nhân xuất khẩu, nhập khẩu khí là tổ chức kinh doanh khí không tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn cho người lao động tại cơ sở kinh doanh khí sẽ bị xử phạt như thế nào?

Hiện em đang là công nhân làm việc doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Biên Hòa, lương tháng 5 triệu đồng. Vậy em phải đóng bao nhiêu vào Quỹ phòng chống thiên tai?

Chào anh chị. Cho em hỏi về mở cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Công ty em chưa có công đoàn theo Luật thì phải mời đại diện công đoàn cơ sở cấp trên. Vậy thì cần liên hệ với ai, thực tế các công ty thường xử lý kỷ luật lao động khi tự ý bỏ việc ra sao?

Xin hỏi theo quy định hiện nay thì trong trường hợp thương nhân sản xuất, chế biến khí là tổ chức kinh doanh khí không tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn cho người lao động tại cơ sở kinh doanh khí sẽ bị xử phạt như thế nào?

Trong HĐLĐ của công ty cũng có chi tiết rõ về trách nhiệm phải bàn giao khi nghỉ việc. Trong 30 ngày bàn giao này, NLĐ thực hiện các công việc hướng dẫn và bàn giao lại cho các bạn nhân viên mới. Tuy nhiên, do chứng từ và số liệu trong thời gian làm việc còn sai sót, thiếu nhiều nên bạn phải sửa chữa và hoàn thiện mất rất nhiều thời gian. Phòng kế toán cũng phối hợp để thực hiện việc bàn giao. Vậy khi hết 30 ngày họ nghỉ việc không hoàn thành trách nhiệm bàn giao công ty có được giữ lương?