Người lao động

Cho hỏi, theo quy định mới nhất thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng người lao động làm việc tại các trạm nạp LPG vào xe bồn không được huấn luyện an toàn sẽ bị phạt thế nào ạ?

Mình muốn hỏi, theo quy định mới thì hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (xuất khẩu lao động) thì được quy định như thế nào?

Cho hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí không tổ chức huấn luyện an toàn cho NLĐ làm việc tại trạm nạp khí vào phương tiện vận tải thì sẽ bị xử phạt thế nào?

Theo luật mới việc giữ lương của NLĐ là đúng hay sai ạ? Và được phép giữ lương NLĐ trong điều kiện nào?

Cho tôi hỏi nếu công ty cho người lao động nghỉ từ ngày 11/2 tới hết 16/02 có được không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Đã có sự thay đổi trong việc tính tiền khi chưa nghỉ hết phép năm. Vấn đề này đã có hướng dẫn việc tính lương cho những ngày chưa nghỉ phép chưa?

Cho tôi hỏi, tôi là người lao động nhưng không tham gia công đoàn. Vậy khi khó khăn hoạn nạn thì tôi có được công đoàn trợ cấp không? Hay chỉ có đoàn viên công đoàn mới được. Nhờ tư vấn.

Về việc lập sổ quản lý lao động theo BLLĐ 2019, không rõ đã có hướng dẫn về việc lập sổ hay chưa? Sổ này có ghi thông tin địa chỉ của NLĐ hay không?

Mình muốn hỏi, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định mới được định nghĩa như thế nào?

Mình muốn hỏi, theo quy định mới thì Nhà nước có những chính sách nào đối với người lao động đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng?

Mình muốn hỏi, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (xuất khẩu lao động) thì có những quyền gì vậy anh chị?

Trong năm có người lao động không phát sinh khấu trừ thuế TNCN, như vậy khi cá nhân đó nghỉ việc và họ có yêu cầu cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN thì mình có phải cấp hay không? Nếu không cấp thì có bị coi là vi phạm nghĩa vụ khấu trừ thuế không?

Mình muốn hỏi, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì có những nghĩa vụ nào? Xin hỏi theo quy định mới.

Tôi muốn hỏi về nội chính của giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định mới.

Tôi có thấy Điều 29 Khoản 2 của Luật LĐ 2019 chỉ quy định về thời hạn báo trước cho việc chuyển tạm thời. Vậy thời hạn báo trước cho việc chuyển đi lâu dài là bao lâu?

Bên mình sau khi báo giảm đã gửi hồ sơ, gửi sổ lên bảo hiểm chốt cho người lao động từ hôm thứ 6 tuần trước. Mình có nhận được email xác nhận của bảo hiểm. Không biết mấy ngày bảo hiểm gửi sổ về cho mình để trả cho người lao động?

Bên em có người lao động làm việc 8 ngày/tháng thôi. Trong 8 ngày đó, mỗi ngày làm tăng ca thêm 3-4h, tổng giờ tăng ca trong tháng có 8 ngày làm việc là 30h. Như vậy có bị BHXH hay bên lao động hoạnh họe gì về vấn đề tăng ca không?

Nghe nói người lao động phải đóng góp tiền hàng năm vào Quỹ phòng chống thiên tai. Vậy xin hỏi trường hợp của tôi làm việc tại một công ty ở huyện Cần Giờ TP.HCM thì phải đóng bao nhiêu tiền ạ? 

Xin hỏi theo quy định hiện hành thì trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng NLĐ làm việc tại trạm nạp khí vào phương tiện vận tải không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn sẽ bị xử phạt thế nào?

Tôi làm việc ở Củ Chi thì phải đóng bao nhiêu tiền vào quỹ phòng chóng thiên tai ạ? Nhờ tư vấn.