Người lao động không hoàn thành KPI thì có phải bồi thường cho công ty?

Tôi muốn hỏi việc người lao động trong tháng nếu không hoàn thành KPI công ty đề ra thì họ có phải bồi thường cho công ty không?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 thì các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động bao gồm:

- Bồi thường thiệt hại do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật;

- Bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty;

- Bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Và một trong những căn cứ quan trọng để phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại đó là phải có hành vi vi phạm pháp luật. Ở đây, hành vi vi phạm pháp luật lao động là hành vi trái pháp luật lao động do chủ thể có năng lực thực hiện một cách cố ý hoặc vô ý xâm phạm tới quan hệ lao động và các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động được pháp luật bảo vệ và phải chịu trách nhiệm pháp lý thích hợp.

Như vậy, trường hợp người lao động không hoàn thành KPI thì chưa đủ cơ sở để khẳng định người lao động vi phạm pháp luật, do đó công ty không thể buộc người này phải có bồi thường cho công ty.

Về mặt ý nghĩa, KPI là chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động của một bộ phận trong một công ty hoặc sự vận hành của cả công ty. Từ đó để công ty phân loại và áp dụng chế độ cho nhân viên. Do đó, nếu người lao động thường xuyên không đạt KPI có thể xem như trường hợp "người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động", từ đó công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012.

Trân trọng!

Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Trả lương không đúng hạn cho người lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty không trả giấy tờ cho người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp phá sản sẽ ưu tiên thanh toán khoản nào cho người lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Làm OT là gì? Tiền lương làm OT được tính như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Bộ phận QC là gì? Bộ phận QC có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
01 năm có bao nhiêu tuần bao nhiêu ngày? Được xin nghỉ phép tối đa bao nhiêu ngày trong 01 năm?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động có nhiều vi phạm nhưng đang nghỉ ốm đau thì được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động cùng một lúc không?
Hỏi đáp Pháp luật
Chi tiết giờ làm việc mùa đông 2024 tại một số tỉnh thành?
Hỏi đáp Pháp luật
Con từ 03 tuổi dưới 07 tuổi bị ốm, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong một năm cho mỗi con?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ 1/7/2025, con dưới 03 tuổi bị ốm, NLĐ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong một năm cho mỗi con?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động
651 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào