Công ty di dời đi nơi khác người lao động có được trợ cấp gì không?

Tại Điều 49 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Điều 49. Trợ cấp mất việc làm

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Trường hợp công ty di dời đi nơi khác dẫn đến người lao động phải mất việc làm thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Tuy nhiên thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Từ năm 2009 các doanh nghiệp trong cả nước đều bắt buộc phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Do vậy, bạn làm việc từ năm 2016 đến nay thì khi nghỉ việc hoặc mất việc thì công ty sẽ không phải trả tiền trợ cấp mất việc làm. Trường hợp này bạn nên đi làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp của cơ quan BHXH khi mất việc làm.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng!