Tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019, có quy định:
- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
=> Như vậy, trong trường hợp các bên có thỏa thuận làm việc liên tục nêu trên hoặc do chu kỳ mà công ty bạn không thể bố trí cho bảo vệ nghỉ 1 ngày trong tuần thì vẫn có thể bố trí cho bảo vệ làm liên tục 12 ngày (nhưng phải đảm bảo thời gian nghỉ theo quy định). Trường hợp không phải do chù kỳ lao động hay các bên không thỏa thuận thì công ty bạn làm như vậy là chưa đúng quy định pháp luật lao động.
Trân trọng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
