- Yêu cầu đối với công chức, viên chức tòa án nhân dân được lựa chọn và cử đi đào tạo sau đại học từ 1/6/2026 quy định ra sao?
- Điều kiện đào tạo sau đại học đối với công chức viên chức Tòa án nhân dân từ 1/6/2026 theo Thông tư 15 mới nhất ra sao?
- Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng công chức viên chức trong Tòa án nhân dân tại Thông tư 15 ra sao?
Yêu cầu đối với công chức, viên chức tòa án nhân dân được lựa chọn và cử đi đào tạo sau đại học từ 1/6/2026 quy định ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Thông tư 15/2026/TT-TANDTC quy định chi tiết yêu cầu đào tạo sau đại học đối với công chức viên chức tòa án nhân dân từ 1/6/2026 cụ thể như sau:
- Việc lựa chọn và cử công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển đội ngũ nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ hiệu quả hoạt động của Tòa án nhân dân.
- Việc đào tạo sau đại học đối với công chức viên chức tòa án nhân dân phải được thực hiện theo quy định của pháp luật về giáo dục và đào tạo, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đã được phê duyệt, đồng thời đáp ứng yêu cầu quy hoạch, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.
Yêu cầu và điều kiện đào tạo sau đại học đối với công chức viên chức TAND từ 1/6/2026 theo Thông tư 15 mới nhất chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Điều kiện đào tạo sau đại học đối với công chức viên chức Tòa án nhân dân từ 1/6/2026 theo Thông tư 15 mới nhất ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Thông tư 15/2026/TT-TANDTC quy định chi tiết điều kiện đào tạo sau đại học đối với công chức viên chức tòa án nhân dân cụ thể như sau:
Đối với công chức phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Có ít nhất 03 năm công tác trong Tòa án nhân dân, trong đó 02 năm liên tục liền kề trước thời điểm cử đi đào tạo sau đại học phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;
- Không quá 45 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu hoặc theo văn bản quy định của cơ quan có thẩm quyền (nếu có);
- Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo;
- Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm hiện tại hoặc định hướng bố trí, sử dụng công chức của cơ quan, đơn vị.
Đối với viên chức phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo;
- Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm hiện tại hoặc định hướng phát triển chuyên môn của đơn vị sự nghiệp.
* Lưu ý: Công chức, viên chức được cử đi học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết bởi cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước hoặc trong khuôn khổ các Hiệp định, Công ước quốc tế mà Việt Nam tham gia, ngoài việc phải đáp ứng các điều kiện trên, còn phải tuân thủ các yêu cầu và điều kiện riêng được quy định trong từng chương trình hợp tác quốc tế đó.
Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng công chức viên chức trong Tòa án nhân dân tại Thông tư 15 ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng trong Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Thông tư 15/2026/TT-TANDTC quy định chi tiết về nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng công chức viên chức trong Tòa án nhân dân từ 1/6/2026 cụ thể như sau:
- Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trong Tòa án nhân dân phải căn cứ vào vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao và định hướng phát triển đội ngũ; đồng thời bảo đảm đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp, hiện đại hóa nền tư pháp và hội nhập quốc tế.
- Tập trung xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là trong các lĩnh vực chuyên sâu như phá sản, sở hữu trí tuệ, tranh chấp đầu tư, tài chính, thương mại quốc tế.
- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và phương pháp đào tạo hiện đại nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng.
- Khuyến khích công chức, viên chức tự học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tạo điều kiện để công chức, viên chức lựa chọn chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm và yêu cầu công tác.
* Trường hợp không đủ điều kiện được cử đi dự tuyển hoặc tham gia đào tạo, bồi dưỡng trong nước theo quy định nhưng có nguyện vọng học tập ngoài giờ hành chính, tự túc kinh phí, cơ quan quản lý, sử dụng công chức, viên chức xem xét, tạo điều kiện về thủ tục hành chính theo thẩm quyền (nếu có đề nghị), sau khi được Thủ trưởng đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý.
- Việc bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ đối với Hội thẩm, Hòa giải viên và các chức danh khác có liên quan đến hoạt động xét xử phải phù hợp với chương trình, kế hoạch và nhu cầu thực tế.
- Việc đào tạo, bồi dưỡng phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, chú trọng hiệu quả, chất lượng, thiết thực, tránh hình thức, lãng phí.
XEM THÊM |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
