Xử phạt nhân viên quán Karaoke không mặc trang phục đúng quy định như thế nào? Quy định ra sao?

Lê Nhựt Hào 344 lượt xem
10:36 | 14/07/2026
Tại Nghị định 87/2026/NĐ-CP quy định các mức xử phạt hành chính đối với hành vi nhân viên quán Karaoke không mặc trang phục đúng quy định, quán Karaoke không phát trang phục cho nhân viên. Sau đây là quy định chi tiết.
Nội dung chính
  1. Xử phạt nhân viên quán Karaoke không mặc trang phục đúng quy định như thế nào? Quy định ra sao?
  2. Nhân viên quán Karaoke sử dụng phương thức phục vụ có tính chất khiêu dâm thì quán bị xử phạt như thế nào?
  3. Điều kiện kinh doanh Karaoke hiện nay là gì?

Xử phạt nhân viên quán Karaoke không mặc trang phục đúng quy định như thế nào? Quy định ra sao?

Hiện nay, theo Điều 21 Nghị định 87/2026/NĐ-CP thì nhân viên quán Karaoke không mặc trang phục đúng quy định sẽ bị phạt cảnh cáo.

Cụ thể, tại Điều 21 Nghị định 87/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về kinh doanh dịch vụ karaoke, dịch vụ vũ trường
1. Phạt cảnh cáo đối với hành vi không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do người sử dụng lao động cung cấp.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi không cung cấp trang phục hoặc không cung cấp biển tên cho người lao động.
3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không nộp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ karaoke, dịch vụ vũ trường khi có quyết định thu hồi của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi kê khai không trung thực trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ karaoke, dịch vụ vũ trường.
....

Như vậy, nhân viên quán Karaoke mà không mặc trang phục do quán cung cấp hoặc không đeo bảng tên do quán cấp thì nhân viên này sẽ bị xử phạt hành chính bằng hình thức cảnh cáo.

Việc cung cấp trang phục phù hợp và bảng tên cho nhân viên là trách nhiệm của quán Karaoke.

Nếu như quán Karaoke không cung cấp trang phục hoặc không cung cấp biển tên phù hợp cho nhân viên thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 1 triệu đồng đến 2 triệu đồng nếu chủ thể kinh doanh quán Karaoke là hộ kinh doanh hoặc bị xử phạt hành chính từ 2 triệu đồng đến 4 triệu đồng nếu chủ thể kinh doanh quán Karaoke là tổ chức (Theo Điều 6 Nghị định 87/2026/NĐ-CP).

>>XEM THÊM: Hát karaoke gây ồn ào bị phạt như thế nào?

>>XEM THÊM: Karaoke tay vịn có phải là hoạt động mại dâm không?

Xử phạt nhân viên quán Karaoke không mặc trang phục đúng quy định như thế nào? Quy định ra sao?

Xử phạt nhân viên quán Karaoke không mặc trang phục đúng quy định như thế nào? Quy định ra sao? (Hình từ Internet)

Nhân viên quán Karaoke sử dụng phương thức phục vụ có tính chất khiêu dâm thì quán bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 22 Nghị định 87/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng
...
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Dùng các phương thức phục vụ có tính chất khiêu dâm tại cơ sở kinh doanh dịch vụ vũ trường, cơ sở kinh doanh dịch vụ karaoke, cơ sở lưu trú du lịch, nhà hàng ăn uống, giải khát hoặc nơi hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng khác;
b) Bán hoặc phổ biến tranh, ảnh, văn hóa phẩm khác có nội dung khiêu dâm, đồi trụy nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; có nội dung kích động bạo lực; có nội dung truyền bá tệ nạn xã hội; có nội dung không phù hợp với thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa Việt Nam hoặc có nội dung đã có quyết định đình chỉ lưu hành, cấm lưu hành, thu hồi, tịch thu, tiêu hủy của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, quán Karaoke sử dụng phương thức phục vụ có tính chất khiêu dâm thì sẽ bị xử phạt hành chính từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng nếu chủ thể kinh doanh là hộ kinh doanh hoặc bị xử phạt hành chính từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng nếu chủ thể kinh doanh là doanh nghiệp (Theo Điều 6 Nghị định 87/2026/NĐ-CP).

Theo đó, nếu trường hợp nhân viên quán Karaoke sử dụng trang phục do quán cung cấp nhưng lại không phù hợp với chuẩn mực văn hóa, thuần phong mỹ tục dẫn đến tình trạng sử dụng phương thức khiêu dâm để kinh doanh thì quán Karaoke có thể bị xử phạt hành chính theo quy định nêu trên.

Điều kiện kinh doanh Karaoke hiện nay là gì?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 54/2019/NĐ-CP một số quy định được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 148/2024/NĐ-CP và bị bãi bỏ Điều 28 Nghị định 116/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều kiện kinh doanh dịch vụ karaoke
1. Là doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh được thành lập theo quy định của pháp luật.
2. Bảo đảm các điều kiện về phòng, chống cháy nổ và an ninh, trật tự theo quy định tại Nghị định số 96/2016/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2016 của Chính phủ quy định điều kiện về an ninh, trật tự đối với một số ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và Nghị định số 56/2023/NĐ-CP ngày 24 tháng 7 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 96/2016/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2016 quy định điều kiện về an ninh, trật tự đối với một số ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện, Nghị định số 99/2016/NĐ-CP ngày 01 tháng 7 năm 2016 về quản lý và sử dụng con dấu, Nghị định số 137/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 quy định về quản lý, sử dụng pháo.
4. Không được đặt chốt cửa bên trong phòng hát hoặc đặt thiết bị báo động (trừ các thiết bị báo cháy nổ).

Theo đó, để kinh doanh dịch vụ Karaoke thì tổ chức, cá nhân phải đáp ứng các điều kinh sau:

- Về chủ thể: phải thành lập doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh để đăng ký kinh doanh dịch vụ Karaoke;

- Đảm bảo các điều kiện về phòng, chống cháy nổ và an ninh, trật tự theo quy định pháp luật;

- Không được đặt chốt cửa bên trong phòng hát hoặc đặt thiết bị báo động (trừ các thiết bị báo cháy nổ).

Logo Thư viện Pháp luật
Lê Nhựt Hào Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Vi phạm hành chính Xem thêm

Pháp luật
Khám sức khỏe theo Thông tư 25/2026/TT-BYT: Những điểm mới về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 thế nào?

Thông tư 25/2026/TT-BYT sửa đổi, bổ sung một số quy định về khám sức khỏe, trong đó có hồ sơ và nội dung khám sức khỏe định kỳ đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên. Vậy từ năm 2026, người lao động khám sức khỏe định kỳ theo mẫu nào, gồm những nội dung gì và có điểm mới nào cần lưu ý?

Bài viết mới nhất