Trên thẻ Thanh tra viên lao động thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có những thông tin gì?
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 7 Quyết định 892/1999/QĐ-BLĐTBXH quy định Thẻ Thanh tra viên lao động và cấp thẻ Thanh tra viên lao động như sau:
Thẻ Thanh tra viên lao động và cấp thẻ Thanh tra viên lao động:
1- Thẻ Thanh tra viên lao động.
a- Thẻ Thanh tra viên lao động xác định tư cách pháp lý để Thanh tra viên sử dụng khi thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật.
b- Thẻ Thanh tra viên lao động màu hồng tươi; bề rộng 75mm, dài 110mm mặt trước ghi:
Góc trái phía dưới có ảnh của người được cấp thẻ (3x4) và có đóng dấu nổi. Phía dưới ảnh có ghi thời hạn sử dụng của thẻ. Từ góc trên bên trái đến góc dưới bên phải có gạch chéo rộng 10mm màu đỏ tươi.
Mặt sau ghi: các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, sản xuất kinh doanh và người lao động phải thực hiện yêu cầu liên quan đến hoạt động thanh tra lao động theo quy định của pháp luật, tạo điều kiện để Thanh tra viên hoàn thành nhiệm vụ.
c- Thẻ Thanh tra viên lao động do Vụ Tổ chức cán bộ và đào tạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức in và quản lý.
...
Đối chiếu quy định trên, như vậy, trên thẻ Thanh tra viên lao động thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có màu hồng tươi; bề rộng 75mm, dài 110mm mặt trước ghi:
Góc trái phía dưới có ảnh của người được cấp thẻ (3x4) và có đóng dấu nổi. Phía dưới ảnh có ghi thời hạn sử dụng của thẻ. Từ góc trên bên trái đến góc dưới bên phải có gạch chéo rộng 10mm màu đỏ tươi.
Mặt sau ghi: các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, sản xuất kinh doanh và người lao động phải thực hiện yêu cầu liên quan đến hoạt động thanh tra lao động theo quy định của pháp luật, tạo điều kiện để Thanh tra viên hoàn thành nhiệm vụ.
Trên thẻ Thanh tra viên lao động thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có những thông tin gì? (Hình từ Internet)
Thời hạn sử dụng thẻ Thanh tra viên lao động thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội bao nhiêu năm?
Căn cứ khoản 2 Điều 7 Quyết định 892/1999/QĐ-BLĐTBXH quy định Thẻ Thanh tra viên lao động và cấp thẻ Thanh tra viên lao động như sau:
Thẻ Thanh tra viên lao động và cấp thẻ Thanh tra viên lao động:
...
2- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp thẻ Thanh tra viên lao động sau khi có Quyết định bổ nhiệm. Thời hạn sử dụng thẻ không quá 5 năm. Trước khi hết thời hạn sử dụng 1 tháng, Chánh Thanh tra hoặc Thủ trưởng cơ quan Thanh tra Nhà nước về an toàn lao động. Thanh tra chính sách lao động - xã hội thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản đề nghị đổi thẻ, kèm theo thẻ đã cấp và hai ảnh màu (3x4) của người được đề nghị đổi thẻ gửi Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Theo đó, thời hạn thẻ Thanh tra viên lao động thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội không quá 5 năm.
Khi nào Thanh tra viên lao động thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phải nộp lại thẻ?
Căn cứ Điều 9 Quyết định 892/1999/QĐ-BLĐTBXH quy định Thẻ Thanh tra viên lao động và cấp thẻ Thanh tra viên lao động như sau:
Thanh tra viên lao động khi có quyết định hoặc nghỉ hưu phải nộp lại thẻ Thanh tra viên lao động. Trường hợp cố tình không nộp lại thẻ, Vụ Tổ chức cán bộ và đào tạo thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo đến cơ quan, tổ chức có liên quan.
Chánh Thanh tra hoặc Thủ trưởng cơ quan Thanh tra chính sách lao động - xã hội, Thanh tra Nhà nước về an toàn lao động thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thu hồi thẻ đối với Thanh tra viên thuộc Bộ; Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thu hồi thẻ đối với Thanh tra viên thuộc Sở.
Thẻ Thanh tra viên lao động sau khi thu hồi được lưu giữ tại Vụ Tổ chức cán bộ và đào tạo thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Như vậy, Thanh tra viên lao động thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội khi có quyết định hoặc nghỉ hưu phải nộp lại thẻ Thanh tra viên lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
