- Đánh giá xếp loại Công chức thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch gồm có những tiêu chí đánh giá chung nào?
- Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong đánh giá xếp loại Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch ra sao?
- Nguyên tắc thực hiện đánh giá xếp loại Công chức thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch là gì?
Đánh giá xếp loại Công chức thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch gồm có những tiêu chí đánh giá chung nào?
Căn cứ theo Điều 1 Mục II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB 2025 có đề cập đến tiêu chí đánh giá chung trong bộ tiêu chí đánh giá xếp loại Công chức thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch cụ thể như sau:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ.
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp và khả năng phối hợp với đồng nghiệp.
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.
Tiêu chí đánh giá xếp loại công chức không giữ chức vụ quản lý thuộc bộ văn hóa thể thao và du lịch ra sao? (Hình từ Internet)
Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong đánh giá xếp loại Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch ra sao?
Căn cứ theo khoản 2.1 Điều 2 Mục II Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB 2025 có đề cập đến tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) trong bộ tiêu chí đánh giá xếp loại Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch cụ thể như sau:
- Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) của Công chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ được thực hiện trên cơ sở so sánh giữa kết quả số lượng sản phẩm hoàn thành so với số lượng được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý.
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ:
+ Số lượng: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành với số lượng sản phẩm được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý.
+ Chất lượng: Xác định trên cơ sở mức độ phức tạp công việc (tính theo Mức độ từ 1 - 5, trong đó Mức 5 là cao nhất), khối lượng công việc (tính theo Mức độ từ 1 - 5, trong đó Mức 5 là khối lượng cao nhất) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành với số lượng sản phẩm được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý.
++ Việc xác định mức độ phức tạp và mức độ khối lượng công việc của từng nhiệm vụ do tập thể Lãnh đạo cơ quan, đơn vị thống nhất, quyết định khi xây dựng Kế hoạch công tác năm của cơ quan, đơn vị hoặc khi được cấp có thẩm quyền giao triển khai nhiệm vụ (đối với nhiệm vụ đột xuất).
+ Tiến độ: Xác định bằng điểm tỷ lệ phần trăm (%) giữa số lượng sản phẩm hoàn thành đạt tiến độ trở lên so với số lượng sản phẩm được giao trong kỳ theo dõi, đánh giá.
(Công chức chấm điểm KPI hằng tháng theo Mẫu số 05, 06 tại Phụ lục kèm theo Công văn này)
- Cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI)
Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được tính theo công thức sau:
Trong đó:
a là KPI số lượng theo quy định tại mục trên.
b là KPI chất lượng theo quy định tại mục trên.
c là KPI tiến độ theo quy định tại điểm mục trên.
Nguyên tắc thực hiện đánh giá xếp loại Công chức thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch là gì?
Căn cứ theo Điều 2 Mục I Công văn 4640/BVHTTDL-TCCB 2025 có quy định về Nguyên tắc thực hiện đánh giá xếp loại Công chức thuộc Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch cụ thể như sau:
- Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, chính xác, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều; không nể nang, trù dập, thiên vị.
- Kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng. Ưu tiên đo lường kết quả đầu ra và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng Công chức.
- Công chức nghỉ ốm với tổng thời gian trong năm từ 03 tháng trở lên hoặc nghỉ thai sản thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm được căn cứ vào kết quả làm việc thực tế của năm đó.
- Kết quả đánh giá xếp loại Công chức được sử dụng làm cơ sở liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
- Công chức giữ nhiều chức vụ lãnh đạo, quản lý thì đánh giá xếp loại Công chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất. Trường hợp Công chức kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ tương đương thì đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm ở nơi có thời gian công tác nhiều hơn.
- Mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình đứng đầu, trừ trường hợp người đứng đầu mới chuyển đến không liên quan mức xếp loại của tổ chức, cơ quan, đơn vị mới.
- Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
+ Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ, trừ trường hợp sau đây;
+ Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật;
+ Trường hợp Công chức là đảng viên, đã bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính là căn cứ xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
- Tỷ lệ Công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” trong tổng số Công chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không vượt quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo quy định của Đảng. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới, sáng tạo tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của Công chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
