Tiền ăn giữa ca ăn trưa không vượt quá bao nhiêu thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo Công văn 13984?
Từ ngày 01/07/2026, khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do Công ty chi cho người lao động không vượt quá 1.200.000 đồng/người/tháng thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Theo Công văn 13984/DON-QLDN1 ngày 23/7/2026 TẢI VỀ quy định chi tiền ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động bằng tiền như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:
Các khoản thu nhập chịu thuế
Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
...
2. Thu nhập từ tiền lương, tiên công Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập nguời lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
...
g. Không tính vào thu nhập chịu thuế đối với các khoản sau:
...
g.5) Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn.
Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.
Mức chi cụ thể áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước và các tổ chức, đơn vị thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp, Đảng, Đoàn thể, các Hội không quá mức hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đối với các doanh nghiệp ngoài Nhà nước và các tổ chức khác, mức chi do thủ trưởng đơn vị thống nhất với chủ tịch công đoàn quyết định nhưng tối đa không vượt quá mức áp dụng đối với doanh nghiệp Nhà nước.
Căn cứ khoản 4 Điều 22 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
"Công ty thực hiện chi tiền ăn giữa ca cho người lao động với mức tối đa không quá 730.000 đồng/người/tháng. Việc thực hiện chế độ tiền ăn giữa ca được căn cứ theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước."
Căn cứ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 19 Thông tư 003/2025/TT-BNV:
Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 6 năm 2025. Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.
2. Bãi bỏ các văn bản sau:
...
b) Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
...
Căn cứ khoản 1 Điều 33, khoản 9 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP:
Điều 33. Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2025. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2025.
...
Điều 34. Tổ chức thực hiện
...
9. Chế độ ăn giữa ca hoặc ăn định lượng đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên được thực hiện theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động.
...
Căn cứ điểm g khoản 2 Điều 8, khoản 1 Điều 69 Nghị định 253/2026/NĐ-CP:
Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
...
2. Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền mà cá nhân nhận được từ tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động dưới mọi hình thức:
...
g) Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi cho người lao động vượt quá 1,2 triệu đồng/người/tháng. Trường hợp người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân;
...
Căn cứ quy định nêu trên, Thuế TP Đồng Nai hướng dẫn về chi tiền ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động bằng tiền như sau:
Trường hợp Công ty thực hiện chi tiền ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động bằng tiền:
- Trước ngày 01/07/2026, khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do Công ty chi cho người lao động thực hiện theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, Thông tư 003/2025/TT-BNV.
- Từ ngày 01/07/2026, khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do Công ty chi cho người lao động không vượt quá 1.200.000 đồng/người/tháng thì không tính vào thu nhập chịu thuế theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP.
Tiền ăn giữa ca ăn trưa không vượt quá bao nhiêu thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo Công văn 13984? (hình từ Internet)
Mẫu Thông báo tăng tiền ăn giữa ca ăn trưa cho người lao động?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Thông báo tăng tiền ăn giữa ca ăn trưa cho người lao động.
Có thể tham khảo Mẫu Thông báo tăng tiền phụ cấp ăn giữa ca ăn trưa cho người lao động dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Thông báo tăng tiền ăn giữa ca ăn trưa cho người lao động
*Mẫu Thông báo tăng tiền phụ cấp ăn giữa ca ăn trưa cho người lao động nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Xem thêm: TẢI VỀ: Mẫu quyết định chi trả trợ cấp tiền ăn trưa dành cho người lao động của công ty >> TẢI VỀ: Mẫu Báo cáo kết quả điều chỉnh tiền lương năm 2026 cho người lao động gửi Ban lãnh đạo Công ty >> TẢI VỀ: Mẫu biên bản họp xét nâng lương năm sau cho người lao động |
Người sử dụng lao động thực hiện trả lương cho người lao động dựa trên nguyên tắc nào?
Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương. Theo đó, người sử dụng lao động khi thực hiện nguyên tắc trả lương cho người lao động phải dựa trên nguyên tắc dưới đây:
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
- Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.
- Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp nhà nước hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
