Chế độ tiền thưởng tại Nghị định 73 được quy định ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP có quy định về chế độ tiền thưởng tại Nghị định này như sau:
- Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
- Chế độ tiền thưởng này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
- Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung sau:
+ Phạm vi và đối tượng áp dụng;
+ Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
+ Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
+ Quy trình, thủ tục xét thưởng;
+ Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
- Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Hướng dẫn tính mức chi trả tiền thưởng Tết năm 2026 cho Cán bộ công chức tỉnh Khánh Hòa theo chế độ tiền thưởng định kỳ ra sao? (Hình từ Internet)
Tiêu chí xét thưởng và cách tính mức chi trả tiền thưởng Tết năm 2026 cho Cán bộ Công chức tỉnh Khánh Hòa ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng ban hành kèm theo Quyết định 207/QĐ-UBND năm 2025 tỉnh Khánh Hòa quy định về tiêu chí xét thưởng và mức chi trả tiền thưởng Tết theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với cán bộ công chức tỉnh Khánh Hòa và các cá nhân khác làm việc được hưởng lương từ ngân sách tại cơ quan đơn vị trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa theo chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm như sau:
Về tiêu chí xét thưởng:
- Thưởng định kỳ hằng năm cho các cá nhân thuộc diện có tên trong danh sách trả lương trong năm tài chính của các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong năm từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Căn cứ xét thưởng là kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức và người lao động hằng năm của cấp có thẩm quyền (Quyết định, Thông báo).
Về mức chi trả tiền thưởng Tết:
- Xác định tổng kinh phí chi tiền thưởng:
Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm là kinh phí chi thưởng còn lại tại thời điểm cuối năm, sau khi trừ đi tổng số kinh phí chi thưởng đột xuất đã thực hiện trong năm theo quy định.
- Xác định mức tiền thưởng:
Mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại = (Tổng kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm) / [(Số cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ) x 3,0 + (Số cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ) x 2,4 + (Số cá nhân có kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ) x 1,0] |
- Mức chi trả tiền thưởng Tết cho cán bộ công chức tỉnh Khánh Hòa:
+ Cán bộ công chức tỉnh Khánh Hòa xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Thưởng Tết số tiền bằng 3,0 lần mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại.
+ Cán bộ công chức tỉnh Khánh Hòa xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Thưởng Tết số tiền bằng 2,4 lần mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại.
+ Cán bộ công chức tỉnh Khánh Hòa xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Thưởng Tết số tiền bằng 1,0 lần mức tiền thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại.
Quy trình thủ tục xét thưởng Tết đối với cán bộ công chức tỉnh Khánh Hòa theo chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Quy chế của chế độ tiền thưởng ban hành kèm theo Quyết định 207/QĐ-UBND năm 2025 của tỉnh Khánh Hòa có quy định về quy trình thủ tục xét thưởng Tết đối với thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm như sau:
- Việc xét khen thưởng hằng năm sẽ căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức và người lao động hằng năm theo quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức và người lao động.
- Trường hợp trong năm cá nhân có thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị nhưng tại thời điểm đánh giá, xếp loại đã chuyển công tác, nghỉ hưu,... thì Văn phòng lập danh sách riêng để tại Hội nghị đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân hằng năm đưa ra đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ cho các tháng mà cá nhân đó đã có thời gian công tác. Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Văn phòng trình Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phê duyệt, quyết định khen thưởng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
