Tuyển dụng công chức viên chức tỉnh Quảng Ngãi năm 2026 theo Kế hoạch 95-KH/TU chi tiết chỉ tiêu ra sao?

Nguyễn Văn Phú 4,704 lượt xem
10:55 | 06/08/2026
Tỉnh Ủy Quảng Ngãi đã ban hành Kế hoạch 95-KH/TU năm 2026 tuyển dụng công chức, viên chức năm 2026 theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP với tổng số 21 chỉ tiêu công chức và 03 chỉ tiêu viên chức.
Nội dung chính
  1. Tuyển dụng công chức viên chức tỉnh Quảng Ngãi năm 2026 theo Kế hoạch 95-KH/TU chi tiết chỉ tiêu ra sao?
  2. Đối tượng, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức viên chức tỉnh Quảng Ngãi năm 2026 ra sao?
  3. Quyết định tuyển dụng và nhận việc công chức từ 01/8/2026 ra sao?

Tuyển dụng công chức viên chức tỉnh Quảng Ngãi năm 2026 theo Kế hoạch 95-KH/TU chi tiết chỉ tiêu ra sao?

Ngày 5/8/2026, tỉnh Ủy Quảng Ngãi đã ban hành Kế hoạch 95-KH/TU năm 2026 tuyển dụng công chức, viên chức năm 2026 theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP.

>>> TẢI VỀ Kế hoạch 95-KH/TU năm 2026

Theo đó, tại Mục 2 Phần III Kế hoạch 95-KH/TU năm 2026 nêu rõ số lượng công chức viên chức cần tuyển dụng của tỉnh Quảng Ngãi như sau:

Số lượng biên chế, vị trí việc làm đề nghị tuyển dụng theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP: 24 chỉ tiêu/16 vị trí việc làm (21 công chức, 03 viên chức).

(Có phụ lục chi tiết kèm theo Tải về )

Tuyển dụng công chức viên chức tỉnh Quảng Ngãi năm 2026 theo Kế hoạch 95-KH/TU chi tiết chỉ tiêu ra sao?

Tuyển dụng công chức viên chức tỉnh Quảng Ngãi năm 2026 theo Kế hoạch 95-KH/TU chi tiết chỉ tiêu ra sao?

Đối tượng, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức viên chức tỉnh Quảng Ngãi năm 2026 ra sao?

Căn cứ Mục 2 Phần III Kế hoạch 95-KH/TU năm 2026 nêu rõ đối tượng, điều kiện đăng ký dự tuyển công chức viên chức tỉnh Quảng Ngãi năm 2026 cụ thể như sau:

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng và đáp ứng một trong các tiêu chuẩn sau:

(1) Sinh viên tốt nghiệp thủ khoa tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên tại cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới được công nhận tương đương về văn bằng, chứng chỉ theo quy định của pháp luật, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên 2020 tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển.

(2) Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước, trong độ tuổi quy định tại Điều 1 Luật Thanh niên 2020 tính đến thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển và thuộc một trong các trường hợp đạt thành tích cá nhân sau:

+ Đạt giải Ba cá nhân trở lên tại một trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp tỉnh; đạt giải Khuyến khích trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi cấp quốc gia hoặc Bằng khen trở lên trong các kỳ thi lựa chọn học sinh giỏi quốc tế thuộc một trong các môn khoa học tự nhiên (Toán, Vật lý, Hóa học, Sinh học, Tin học) và khoa học xã hội (Ngữ văn, Lịch sử, Địa lý, Ngoại ngữ) trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông.

+ Đạt giải Ba cá nhân trở lên tại cuộc thi khoa học - kỹ thuật cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian học ở cấp trung học phổ thông hoặc bậc đại học.

+ Đạt giải Ba cá nhân trở lên tại cuộc thi Ô-lim-pích thuộc một trong các môn Toán, Vật lý, Hóa học, Cơ học, Tin học hoặc các chuyên ngành khác trong thời gian học ở bậc đại học được Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận.

(3) Điều kiện khác:

Người dự tuyển vào vị trí việc làm là công chức làm nhiệm vụ nghiên cứu, tham mưu trong các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Đảng phải đáp ứng tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 1 Hướng dẫn 22-HD/BTCTW năm 2023 , cụ thể:

Phải là đảng viên, không vi phạm các tiêu chuẩn chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ; trường hợp chưa là đảng viên thì phải được xác minh lý lịch rõ ràng, đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để phát triển Đảng và không vi phạm các tiêu chuẩn chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ.

Quyết định tuyển dụng và nhận việc công chức từ 01/8/2026 ra sao?

Tại Điều 6 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 19 Nghị định 170/2025/NĐ-CР về quyết định tuyển dụng và nhận việc công chức từ 01/8/2026 như sau:

(1) Chậm nhất là 03 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CР, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định tuyển dụng và gửi tới người trúng tuyển. Nội dung quyết định tuyển dụng bao gồm việc tuyển dụng, bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

(2) Chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày nhận được quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý gia hạn.

(3) Trường hợp người được tuyển dụng không đến nhận việc trong thời hạn quy định tại (2) thì quyết định tuyển dụng đương nhiên hết hiệu lực, trừ trường hợp được sự chấp thuận của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Cơ quan sử dụng công chức báo cáo cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thực hiện các công việc quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 18 Nghị định 170/2025/NĐ-CР.

Logo Thư viện Pháp luật
Nguyễn Văn Phú Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất