Từ 1/7/2026 nghỉ thai sản 7 tháng được bao nhiêu tiền? Chế độ thai sản từ 1/7/2026 khi sinh con thứ 2 ra sao?
XEM CHI TIẾT HƠN Chính sách mới về tiền lương, phụ cấp từ 1/7/2026
XEM Tổng hợp 29 Luật, 50 Nghị định, 72 Thông tư có hiệu lực từ 1/7/2026
Ngày 10/12/2025, Quốc hội ban hành Luật dân số 2025, trong đó có những quy đnh sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến công tác dân số.
Tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15) về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ (có hiệu lực từ 01/7/2026) như sau:
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Theo đó, từ 1/7/2026 lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng.
Vậy, Từ 1/7/2026 nghỉ thai sản 7 tháng được bao nhiêu tiền?
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Theo khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp thai sản một tháng của người lao động nữ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, đối với trường hợp nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con, trợ cấp thai sản sẽ được tính bằng 7 tháng x 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất.
Từ 1/7/2026 nghỉ thai sản 7 tháng được bao nhiêu tiền? Chế độ thai sản từ 1/7/2026 khi sinh con thứ 2 ra sao?
Mang thai hộ có được nghỉ thai sản 7 tháng theo chế độ sinh con thứ 2 không? Luật thai sản nghỉ 7 tháng ra sao?
Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ mang thai hộ được quy định tại khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ
...
3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 của Luật này được:
a) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này.
...
Theo đó, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ mang thai hộ được tính từ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ. Tuy nhiên, thời gian nghỉ tối đa sẽ không vượt quá thời gian tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.
...
Theo quy định trên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 như sau:
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng
Như vậy, từ các quy định trên có thể kết luận:
Người lao động nữ mang thai hộ vẫn được nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2, tuy nhiên, đây là thời gian nghỉ tối đa. Thời gian nghỉ thai sản của nữ mang thai hộ chỉ được tính đến khi giao đứa trẻ, sau thời điểm giao đứa trẻ sẽ chấm dứt thời gian nghỉ chế độ thai sản dù có đủ 7 tháng hoặc chưa. Ngoài ra: - Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ. - Trường hợp trước thời điểm giao nếu đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần; - Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con. |
Chế độ thai sản từ 01/7/2026 có gì mới so với quy định hiện nay?
(1) Tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ hai
Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng như đã phân tích ở trên.
So với quy định hiện nay, khi không có chế độ này, lao động nữ sinh con thứ 2 vẫn áp dụng chế độ nghỉ 6 tháng.
Căn cứ pháp lý: khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15)
(2) Thên trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
Tại khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi bổ sung điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con (có hiệu lực từ 01/7/2026) như sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
...
2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
...
c) Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi
Như vậy, so với quy định hiện nay, lao động nam được thêm trường hợp nghỉ hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc khi vợ sinh con thứ hai. (Hiện nay chỉ được nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi).
Điều kiện áp dụng: Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc.
>> Trọn bộ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản 2026 cho người lao động chi tiết, đầy đủ
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
