Toàn văn Quyết định 1012/QĐ-UBND về phê duyệt Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của TPHCM năm 2026?
Ngày 23/02/2026, Uỷ ban Nhân dân TPHCM ban hành Quyết định 1012/QĐ-UBND về phê duyệt Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của TPHCM năm 2026.
>>> Tải về Toàn văn Quyết định 1012/QĐ-UBND năm 2026
(1) Mục tiêu cụ thể của Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của TPHCM năm 2026 được nêu tại Mục II Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 1012/QĐ-UBND năm 2026 như sau:
- Xây dựng và ban hành 100% các chương trình bồi dưỡng dựa trên yêu cầu của các vị trí việc làm.
- Ban hành và thực hiện hiệu quả quy chế về trách nhiệm và thẩm quyền tổ chức bồi dưỡng cho các sở, ngành, địa phương, đảm bảo sự chủ động và không chồng chéo.
- Đảm bảo 100% công chức hoàn thành thời gian bồi dưỡng tối thiểu 01 tuần (40 tiết)/năm.
(2) Đối tượng và chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng:
- Đối tượng
Cán bộ, công chức đang làm việc tại các sở - ngành, cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội Thành phố; cán bộ, công chức cấp xã.
+ Viên chức đơn vị sự nghiệp.
+ Một số đối tượng khác (người quản lý doanh nghiệp ở Tổng công ty, Công ty nhà nước, cán bộ, công chức được cử sang làm việc tại Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ,...) theo nhu cầu của Thành phố.
- Chỉ tiêu: Chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố Hồ Chí Minh năm 2026 theo các chỉ tiêu, số lượng và đối tượng cụ thể tại Phụ lục đính kèm TẢI VỀ.
...
Xem chi tiết tại Quyết định 1012/QĐ-UBND năm 2026.
Toàn văn Quyết định 1012/QĐ-UBND về phê duyệt Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của TPHCM năm 2026? (Hình ảnh từ Internet)
Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026
Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:
- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
+ Các nội dung khác (nếu có).
Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 áp dụng theo quy định mới nhất tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP (trước khi có quy định mới thay thế)
Những việc nào cán bộ, công chức không được làm?
Những việc cán bộ, công chức không được làm được quy định tại Điều 14 Luật cán bộ công chức 2025 gồm có như sau:
- Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
- Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
- Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.
- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.
- Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.
- Quyết định 1012
- Toàn văn Quyết định 1012
- Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức
- Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của TPHCM
- Đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức
- Bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức
- Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của TPHCM
- Cán bộ công chức viên chức
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
