Toàn văn Kế hoạch 378/KH-BYT về việc triển khai Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 trong ngành y tế?

Toàn văn Kế hoạch 378/KH-BYT về việc triển khai Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 trong ngành y tế?

Ngày 9/3/2026, Bộ Y tế đã ban hành Kế hoạch 378/KH-BYT năm 2026 về triển khai Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2026 trong ngành y tế

>>> TẢI VỀ Toàn văn Kế hoạch 378/KH-BYT năm 2026

Theo đó, căn cứ Mục III Kế hoạch 378/KH-BYT năm 2026 nêu rõ nội dung hoạt động của kế hoạch triển khai Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2026 trong ngành y tế như sau:

(1) Tại Trung ương

(i) Hoạt động thông tin, tuyên truyền:

- Đổi mới và đa dạng các hoạt động thông tin, truyền thông về an toàn vệ sinh lao động trên các nền tảng mạng xã hội, truyền thông đa phương tiện; đẩy mạnh ứng dụng các phương thức truyền thông hiện đại, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công tác tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động; tuyên truyền, lan tỏa các tấm gương điển hình, các mô hình hay, các sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng văn hóa an toàn trong lao động; tăng cường các hướng dẫn, quy trình, biện pháp làm việc an toàn; xây dựng môi trường làm việc Xanh- Sạch - Đẹp- An toàn và có năng suất cao hơn trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở.

- Quan tâm, đầu tư cho công tác đào tạo, huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động; chú trọng huấn luyện thực hành, nâng cao kỹ năng làm việc an toàn cho người lao động đặc biệt là người lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động; tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác quản lý an toàn vệ sinh lao động ở cấp cơ sở; tăng cường tổ chức, chia sẻ các giải pháp khoa học công nghệ tại các hội nghị, hội thảo chuyên môn về ứng dụng khoa học, công nghệ, trí tuệ nhân tạo, chuyển đối số trong công tác an toàn vệ sinh lao động nhằm nâng cao hiệu quả, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN).

- Phát động các phong trào thi đua về an toàn, vệ sinh lao động; phong trào đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả về an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số tại các cơ quan đơn vị, doanh nghiệp, trường học;

- Xây dựng, gửi, phát các thông điệp, tài liệu, video truyền thông nhằm tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro, nhận diện yếu tố có hại và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

Chú trọng tuyên truyền Nghị quyết 72-NQ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị “Về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân", Nghị quyết 209/NQ-CP năm 2024 của Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị 31-CT/TW năm 2024 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động trong tình hình mới, Kế hoạch 27/KH-BYT năm 2025 thực hiện Chỉ thị 31-CT/TW năm 2024 của Bộ Y tế; tuyên truyền pháp luật an toàn, vệ sinh lao động, pháp luật phòng chống bệnh truyền nhiễm, Bộ Luật Lao động 2019, Luật Bào hiểm xã hội 2024, pháp luật an toàn thực phẩm, phổ biến cuốn “Cẩm nang hướng dẫn an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp trong các cơ sở y tế”, “Sổ tay thưởng thức sử dụng thực phẩm an toàn” cho các đối tượng nhân viên y tế, người làm công tác y tế doanh nghiệp,...

Tăng cường đối thoại, giải đáp chính sách, vướng mắc trong công tác an toàn vệ sinh lao động ở các cấp từ Trung ương đến địa phương, trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở lao động nhằm nâng cao hiệu quả thực thi Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

(ii) Hoạt động kiểm tra, giám sát:

Chủ động phối hợp liên ngành thực hiện kiểm tra, giám sát:

-(1) Vệ sinh lao động, công tác quan trắc môi trường lao động, lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc đối với các cơ sở có nhiều yếu tố độc hại, có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp (tập trung các cơ sở sản xuất chế biến có sử dụng bột đá, có sử dụng hóa chất, dung môi trong ngành da giày, dệt may, điện tử, trong các làng nghề, khu vực phi kết cấu);

(2) việc chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp, thực hiện chính sách bảo hộ lao động đối với nhân viên y tế; việc quản lý, sử dụng, kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ;

(3) công tác huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động tại các cơ sở y tế,

Kiểm tra các tổ chức công bố đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, đào tạo cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động.

(iii) Hoạt động chuyên đề:

- Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, cơ sở lao động đóng trên địa bản thực hiện tốt công tác chăm sóc sức khỏe người lao động, cải thiện điều kiện lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp và thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách bảo hộ lao động đối với người lao động.

- Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động như: thăm hỏi và tặng quà các nạn nhân và gia đình nạn nhân có hoàn cảnh khó khăn bị TNLĐ, BNN, gắn với đẩy mạnh truyền thông về nguyên nhân, hệ lụy do TNLĐ, BNN để cảnh báo, tuyên truyền tới cộng đồng, doanh nghiệp và người lao động.

- Phối hợp với người sử dụng lao động trong các cơ sở lao động lập kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động; lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động, quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

- Tổ chức các diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm về đổi mới, ứng dụng công nghệ số, các hội thi tìm hiểu pháp luật, thì sáng kiến về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động, sinh viên, học sinh hưởng ứng Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động.

- Tổ chức đối thoại, giải đáp chính sách, vướng mắc trong công tác an toàn vệ sinh lao động ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhằm thúc đẩy thực thi pháp Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 đi vào nề nếp, hiệu quả.

- Các cơ sở y tế chủ động lập kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động; lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động, quan trắc môi trường lao động; quan tâm, chú trọng công tác đào tạo, hướng dẫn, huấn luyện, tập huấn về an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ quản lý các cấp, người sử dụng lao động, người lao động; tổ chức các hội nghị, hội thảo chuyên môn về các vấn đề nổi cộm trong công tác an toàn vệ sinh lao động hiện nay; tuyên truyền về các sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, thúc đẩy xây dựng văn hóa làm việc an toàn, môi trường làm việc Xanh- Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; đẩy mạnh công tác tự kiểm tra, kiểm tra về an toàn vệ sinh lao động.

(2) Tại địa phương:

- Căn cứ vào Kế hoạch của Bộ Y tế, Kế hoạch của Ban chỉ đạo Trung ương để xây dựng kế hoạch triển khai và bố trí kinh phí để tổ chức thực hiện.

- Chỉ đạo các đơn vị trong ngành y tế triển khai Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động theo Kế hoạch này.

- Tổ chức thông tin, tuyên truyền theo điểm a, Mục 3.1.1 Kế hoạch 378/KH-BYT năm 2026 và các nội dung về an toàn vệ sinh lao động của địa phương phù hợp với thực tiễn.

- Tiếp tục đầu tư nâng cao năng lực giám sát, quan trắc môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho các Trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

- Đẩy mạnh triển khai các chương trình hành động cụ thể về đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa TNLĐ, BNN, phòng chống cháy nổ, giảm căng thẳng tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng các sản phẩm hàng hóa, dịch vụ; quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc An toàn -Xanh - Sạch - Đẹp - Thân thiện.

- Tổ chức kiểm tra chuyên ngành các đơn vị cung cấp dịch vụ khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp, quan trắc môi trường lao động, đào tạo cấp chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động thuộc thẩm quyền quản lý. Kiểm tra việc thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động của các cơ sở y tế thuộc thẩm quyền quản lý trên địa bàn (huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho nhân viên y tế, bồi dưỡng bằng hiện vật, quản lý, sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động,...).

Toàn văn Kế hoạch 378/KH-BYT về việc triển khai Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2026 trong ngành y tế? (Hình từ Internet)

Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động?

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động được quy định tại Điều 12 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 như sau:

- Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không thực hiện các yêu cầu, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động gây tổn hại hoặc có nguy cơ gây tổn hại đến người, tài sản, môi trường; buộc người lao động phải làm việc hoặc không được rời khỏi nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng sức khỏe, tính mạng của họ hoặc buộc người lao động tiếp tục làm việc khi các nguy cơ đó chưa được khắc phục.

- Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không chi trả chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động; quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không đúng quy định của pháp luật; truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Sử dụng máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động không được kiểm định hoặc kết quả kiểm định không đạt yêu cầu hoặc không có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng, hết hạn sử dụng, không bảo đảm chất lượng, gây ô nhiễm môi trường.

- Gian lận trong các hoạt động kiểm định, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường lao động, giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng lao động.

- Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế.

- Sử dụng lao động hoặc làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động khi chưa được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.

- Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật.

Nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là gì?

Căn cứ Điều 5 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về nuyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động như sau:

- Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.

- Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động; ưu tiên các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong quá trình lao động.

- Tham vấn ý kiến tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động các cấp trong xây dựng, thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động.