Toàn văn Công văn 1226/KBNN-TCCB 2026 triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP mới nhất như thế nào?
Ngày 6/3/2026, Kho bạc Nhà nước ban hành Công văn 1226/KBNN-TCCB năm 2026 về việc triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ.
TẢI VỀ Toàn văn Công văn 1226/KBNN-TCCB năm 2026
Theo đó, thực hiện Nghị định 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức; Công văn 1087/BNV-CCVC năm 2026 ngày 05/02/2026 của Bộ Nội vụ về việc triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ kèm theo Sổ tay hướng dẫn xây dựng bộ tiêu chí và triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ công chức (sau đây gọi tắt là Sổ tay hướng dẫn của Bộ Nội vụ); Công văn 1938/BTC-TCCB ngày 13/02/2026 của Bộ Tài chính về việc triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ và Công văn 1949/BTC-TCCB ngày 13/02/2026 của Bộ Tài chính về Sổ tay hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Kho bạc Nhà nước (KBNN) đề nghị Thủ trưởng các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước khẩn trương chỉ đạo, triển khai các nội dung sau:
(1) Lập Danh mục sản phẩm/công việc của đơn vị
Đơn vị thực hiện lập Danh mục sản phẩm/công việc của đơn vị mình theo quy định tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ, Công văn 1938/BTC-TCCB, Công văn 1949/BTC-TCCB của Bộ Tài chính và nội dung hướng dẫn tại Chương II Sổ tay hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Trong đó, lưu ý một số nội dung sau:
- Căn cứ lập Danh mục sản phẩm/công việc gồm:
+ Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan sử dụng, cơ quan trực tiếp sử dụng công chức;
+ Danh mục vị trí việc làm của hệ thống KBNN quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức;
+ Bản phân công công việc đối với công chức;
Sản phẩm/công việc thực tế của cơ quan, đơn vị và công chức đã thực hiện từ ngày 01/7/2025 đến thời điểm thống kê.
- Phương pháp lập Danh mục sản phẩm/công việc: Căn cứ tình hình thực tế tại đơn vị để lựa chọn phương pháp thống kê phù hợp.
- Lập Danh mục sản phẩm/công việc theo biểu mẫu đính kèm.
...
TẢI VỀ Xem chi tiết toàn văn Công văn 1226/KBNN-TCCB năm 2026
Toàn văn Công văn 1226/KBNN-TCCB 2026 triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP mới nhất như thế nào? (Hình ảnh Internet)
Thẩm quyền, trách nhiệm theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2026 ra sao?
Căn cứ Điều 10 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định thẩm quyền, trách nhiệm theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2026 như sau:
- Thẩm quyền, trách nhiệm theo dõi, đánh giá:
+ Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức theo dõi, đánh giá đối với người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thuộc phạm vi quản lý.
+ Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức theo dõi, đánh giá đối với cấp phó của mình và công chức thuộc phạm vi sử dụng; theo dõi, đánh giá đối với người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức (nếu có).
+ Người đứng đầu cơ quan trực tiếp sử dụng công chức theo dõi, đánh giá đối với cấp phó của mình và công chức thuộc phạm vi sử dụng.
- Thẩm quyền xếp loại chất lượng:
+ Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xếp loại chất lượng đối với công chức quy định tại điểm a khoản 1 Điều 10 Nghị định 335/2025/NĐ-CP;
+ Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xếp loại chất lượng đối với công chức quy định tại các điểm b và c khoản 1 Điều 10 Nghị định 335/2025/NĐ-CP.
Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2026 thế nào?
Căn cứ Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức năm 2026 như sau:
(1) Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại (2).
(2) Công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
(3) Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:
- Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá do suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.
- Trường hợp có hành vi vi phạm và chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
- Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức cũ.
- Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức cũ và tổ chức mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức cũ và tổ chức mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá, xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi tổ chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
