Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội tuyển dụng công chức 2026 theo Thông báo 6581/TB-SKHCN chi tiết ra sao?

Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội tuyển dụng công chức 2026 theo Thông báo 6581/TB-SKHCN chi tiết ra sao?

MỚI: Thông tin tuyển dụng công chức toàn quốc 2026

Ngày 19/8/2026, Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội ban hành Thông báo 6581/TB-SKHCN năm 2026 về việc tuyển dụng công chức làm việc tại Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Hà Nội năm 2026.

>>> Tải về Toàn văn Thông báo 6581/TB-SKHCN năm 2026

Theo đó, Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội tuyển dụng 8 công chức cho 7 vị trí việc làm cụ thể như sau:

* Thời gian, hình thức nộp phiếu dự tuyển:

- Thời gian tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển công chức là 30 ngày, từ ngày 20/8/2026 đến 16h30 ngày 30/9/2026 (trừ các buổi chiều ngày thứ Bảy, Chủ nhật và ngày nghỉ lễ theo quy định). Cụ thể như sau:

+ Sáng từ 8h00 đến 11h00.

+ Chiều từ 13h30 đến 16h30.

- Hình thức nộp phiếu đăng ký dự tuyển công chức: Nộp trực tiếp tại các điểm hỗ trợ dịch vụ công số của 12 chi nhánh Trung tâm phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội.

Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội tuyển dụng công chức 2026 theo Thông báo 6581/TB-SKHCN chi tiết ra sao?

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội thế nào?

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội được nêu tại Mục II Thông báo 6581/TB-SKHCN năm 2026 như sau:

(1) Điều kiện, tiêu chuẩn chung

Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển công chức:

- Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;

- Đang cư trú tại Việt Nam;

- Đủ 18 tuổi trở lên;

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng;

- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ,

- Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

(2) Người không được đăng ký dự tuyển công chức

- Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi,

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

(3) Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể

Có văn bằng chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng

(4) Ưu tiên trong tuyển dụng công chức

Việc ưu tiên trong thi tuyển công chức được thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ; Nghị định 300/2026/NĐ-CP ngày 29/7/2026 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ, bao gồm:

- Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành;

- Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyên ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành;

- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, công nhân, viên chức quốc phòng thôi việc còn trong độ tuổi lao động, đội viên thanh niên xung phong, trí thức trẻ tình nguyện đến công tác tại các khu kinh tế quốc phòng sau khi hoàn thành nhiệm vụ tham gia dự án: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành;

- Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân theo quy định của cấp có thẩm quyền: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả điểm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành.

Trường hợp người dự thi tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành.

Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 là gì?

Căn cứ tuyển dụng công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:

- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

+ Các nội dung khác (nếu có).

Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2026 áp dụng theo quy định mới nhất tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP (trước khi có quy định mới thay thế).

*Trên đây là thông tin về "Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội tuyển dụng công chức 2026 theo Thông báo 6581/TB-SKHCN chi tiết ra sao?".