Phụ cấp chức vụ và phụ cấp khu vực đối với cán bộ công chức viên chức năm 2026 tại Đồng Nai theo Công văn 891 thế nào?

Phụ cấp chức vụ và phụ cấp khu vực đối với cán bộ công chức viên chức năm 2026 tại Đồng Nai theo Công văn 891 thế nào?

Ngày 27/01/2026, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai đã ban hành Công văn 891/SNV-CCVC năm 2026 TẢI VỀ về việc hướng dẫn xếp phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý và phụ cấp khu vực đối với cán bộ, công chức viên chức.

Theo đó, sau khi Sở Nội vụ nhận được Công văn 148/UBND-VHXH ngày 19/01/2026 của UBND xã Xuân Hòa về việc hướng dẫn xếp mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý và phụ cấp khu vực đối với cán bộ, công chức viên chức trên địa bàn xã. Thì Sở Nội vụ đã có Công văn 891/SNV-CCVC năm 2026 về việc hướng dẫn xếp phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý và phụ cấp khu vực với nội dung cụ thể như sau:

(1) Về phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý

- Căn cứ khoản 2 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP của Chính phủ, theo đó đối với các chức danh lãnh đạo thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường được hưởng hệ số phụ cấp như sau (trừ xã, phường, đặc khu trực thuộc thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh)

+ Chủ tịch UBND, hệ số: 0,60

+ Phó Chủ tịch UBND, hệ số: 0,50

+ Trưởng phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân và tương đương, hệ số: 0.25.

+ Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND và tương đương, hệ số: 0,15.

- Chế độ phụ cấp này được áp dụng kể từ ngày 01/01/2026.

Theo đó, đề nghị UBND xã Xuân Hòa triển khai thực hiện, lưu ý:

Trường hợp bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo mà hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo bảo lưu cao hơn hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP thì thực hiện theo nguyên tắc: Tiếp tục hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo bảo lưu đến hết thời gian quy định, sau thời gian này hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP.

Trường hợp trong khoảng thời gian từ ngày 01/7/2025 đến trước ngày 01/01/2026 chưa được áp dụng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo hoặc được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP thì thực hiện theo nguyên tắc:

Truy lĩnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo và truy nộp bảo hiểm xã hội theo hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP hoặc phần chênh lệch giữa hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP so với hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo bảo lưu, kể từ ngày giữ chức danh lãnh đạo của Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu.

(2) Về phụ cấp khu vực

Ngày 24/12/2025, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 23/2025/TT-BNV theo đó sửa đổi, bổ sung một số nội dung về phạm vi, đối tượng áp dụng, thay thế '"Phụ lục mức phụ cấp khu vực của các địa phương, đơn vị" bằng "Phụ lục danh sách các địa bàn áp dụng phụ cấp khu vực".

Trong đó, Phụ lục XXVI - tỉnh Đồng Nai: Tại số thứ tự 05 xã Xuân Hòa được áp dụng mức phụ cấp khu vực: 0,2.

*Trên đây là "Phụ cấp chức vụ và phụ cấp khu vực đối với cán bộ công chức viên chức năm 2026 tại Đồng Nai theo Công văn 891 thế nào?"

Phụ cấp chức vụ và phụ cấp khu vực đối với cán bộ công chức viên chức năm 2026 tại Đồng Nai theo Công văn 891 thế nào? (Hình từ Internet)

Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm năm 2026 thế nào?

Căn cứ Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm năm 2026 như sau:

(1) Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm:

- Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm;

- Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức (không áp dụng đối với vị trí việc làm công chức là Thứ trưởng và tương đương), cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc trong cơ quan, tổ chức khi xếp vào ngạch theo vị trí việc làm quy định tại Nghị định này phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình;

- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu không áp dụng đối với người được giao quyền;

- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP phải bảo đảm thực hiện đúng tỷ lệ do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định quy định tại khoản 5 Điều 7, khoản 4 Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP.

(2) Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm ở bộ:

- Xếp ngạch chuyên gia cao cấp đối với người được tuyển dụng vào vị trí việc làm chuyên gia cao cấp theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với:

Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu Vụ và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc Vụ và tương đương (nếu có); công chức chuyên môn, nghiệp vụ của Vụ và tương đương được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên cao cấp và tương đương;

Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu Cục; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc Cục; công chức chuyên môn, nghiệp vụ tại các tổ chức thuộc Cục có chức năng, nhiệm vụ tham mưu về quản lý nhà nước đối với ngành, lĩnh vực được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên cao cấp và tương đương;

Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu Văn phòng bộ; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc Văn phòng bộ; công chức chuyên môn, nghiệp vụ của các tổ chức thuộc Văn phòng bộ có chức năng tham mưu, tổng hợp được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên cao cấp và tương đương.

- Xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với:

Cấp phó người đứng đầu Vụ và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc Vụ và tương đương (nêu có); công chức chuyên môn, nghiệp vụ của Vụ và tương đương được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương;

Cấp phó người đứng đầu Cục; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc Cục; công chức chuyên môn, nghiệp vụ của Cục được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương;

Cấp phó người đứng đầu Văn phòng bộ; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc Văn phòng bộ; công chức chuyên môn, nghiệp vụ của Văn phòng bộ được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương.

- Xếp ngạch chuyên viên và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên và tương đương; xếp ngạch cán sự và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm cán sự và tương đương; xếp ngạch nhân viên đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm nhân viên.

(3) Xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm tại cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh và cơ quan chuyên môn thuộc xã

- Xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh;

- Xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với:

Cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh; cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh; công chức của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương.

Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã.

- Xếp ngạch chuyên viên và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm chuyên viên và tương đương; xếp ngạch cán sự và tương đương đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm cán sự và tương đương.

Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm của công chức năm 2026 thế nào?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm của công chức năm 2026 như sau:

- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.

- Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.