Nghị định 178 và Nghị định 67 có kết thúc từ 31/8/2025 hay không theo KL183?
>> Khi nào giữ lại CBCC, KCT nghỉ theo Nghị định 178, 154?
>> Hiểu các mốc thời gian Công văn 6383 trả lời Kết luận 183 thế nào?
Vừa qua, Bộ Chính trị, Ban Bí thư giao các bộ, ban, ngành và địa phương xử lý giải quyết dứt điểm chế độ chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc theo Kết luận 183-KL/TW năm 2025.
Vậy, "Nghị định 178 và Nghị định 67 có kết thúc từ 31/8/2025 hay không theo KL183?" - dưới đây là giải đáp thắc mắc câu hỏi trên.
Trước hết, theo Kết luận 183-KL/TW năm 2025 thì Bộ Chính trị, Ban Bí thư "Giao các bộ, ban, ngành và địa phương xử lý giải quyết dứt điểm chế độ chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc".
Tại Kết luận 183-KL/TW năm 2025 không có chỉ đạo về việc "Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP kết thúc từ 31/8/2025".
Về hiệu lực thi hành:
Nghị định 178/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2025 và Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 178/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/3/2025.
Và cho đến thời điểm hiện tại, chưa có bất kỳ văn bản quy phạm pháp luật hay chỉ đạo nào về việc "Nghị định 178 và Nghị định 67 kết thúc từ 31/8/2025".
Theo Điều 57 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025 được sửa đổi bởi khoản 22 Điều 1 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật sửa đổi 2025 quy định về văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực như sau:
- Văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực toàn bộ hoặc một phần trong các trường hợp sau đây: Trường hợp 1: Hết thời hạn có hiệu lực được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật; Trường hợp 2: Được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế bằng văn bản quy phạm pháp luật mới của chính cơ quan, người có thẩm quyền đã ban hành văn bản quy phạm pháp luật đó; Trường hợp 3: Bị bãi bỏ bằng văn bản của chính cơ quan, người có thẩm quyền đã ban hành văn bản đó hoặc bằng văn bản của cơ quan, người có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều 54 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025. Lưu ý: Văn bản quy phạm pháp luật hết hiệu lực toàn bộ hoặc một phần do có văn bản quy phạm pháp luật khác thay thế hoặc sửa đổi, bổ sung thì văn bản quy định chi tiết, quy định biện pháp cụ thể để tổ chức, hướng dẫn thi hành văn bản đó hết hiệu lực, trừ trường hợp được công bố tiếp tục có hiệu lực toàn bộ hoặc một phần. Văn bản công bố là văn bản hành chính phải được đăng tải trên công báo điện tử, cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật. |
Như vậy, Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP chỉ hết hiệu lực toàn bộ hoặc một phần khi thuộc trường hợp 1, 2, 3 nêu trên.
Lưu ý: đến thời điểm hiện tại, chưa có bất kỳ văn bản quy phạm pháp luật hay chỉ đạo nào về việc "Nghị định 178 và Nghị định 67 kết thúc từ 31/8/2025".
Tiếp tục cập nhật hiệu lực văn bản..
Mới đây, ngày 4/8/2025, Bộ Tài chính có Công văn 11856/BTC-TCCB năm 2025 về thời điểm kết thúc giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP
TẢI VỀ Toàn văn Công văn 11856/BTC-TCCB năm 2025
Kính gửi: Bộ Nội vụ. Ngày 01/8/2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư có Kết luận số 183-KL/TW về tích cực triển khai vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, chuyển mạnh cấp cơ sở sang chủ động nắm, điều hành kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh. Tại điểm 2 Mục 4 của Kết luận, Bộ Chính trị yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương: “Chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31/8/2025; sau thời điểm này sẽ kết thúc". Để có cơ sở giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ- CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP đối với công chức, viên chức, người lao động đảm bảo đúng quy định và kịp thời, Bộ Tài chính đề nghị Bộ Nội vụ sớm có văn bản hướng dẫn về thời gian 31/8/2025 nêu trên, cụ thể: Các bộ, ban, ngành và địa phương (1) sẽ giải quyết chính sách đối với, chế độ những đối tượng có thời điểm xin nghỉ trước 31/8/2025 hay (2) trước 31/8/2025 sẽ giải quyết dứt điểm cho những đối tượng đã nộp đơn xin nghỉ (kể cả những đối tượng có thời điểm xin nghỉ sau 31/8/2025). Nếu là trường hợp thứ (2), đề nghị Bộ Nội vụ nêu rõ các bộ, ban, ngành và địa phương sẽ được giải quyết cho những đối tượng có thời điểm xin nghỉ đến khi nào. Trân trọng cám ơn sự hợp tác của Quý Bộ. |
Tiếp tục cập nhật "Văn bản hướng dẫn về thời gian 31/8/2025"...
Xem thêm:
Nghị định 178 và Nghị định 67 có kết thúc từ 31/8/2025 hay không theo KL183? Nghị định 178 hết hiệu lực điều khoản nào? (Hình từ Internet)
Nghị định 178 hết hiệu lực điều khoản nào?
Nghị định 178/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2025 và Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 178/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/3/2025.
Những điều khoản Nghị định 178/2024/NĐ-CP đã hết hiệu lực và được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP như sau:
+ Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nay được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nay được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nay được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung tên của Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung tên gọi và đề dẫn của Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 5 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Bổ sung Điều 7a, 7b theo khoản 6, 7, 8 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung tên gọi và đề dẫn của Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung tên gọi và đề dẫn của Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung Điều 11 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 11 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi tiêu đề tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung tên gọi của Điều 15 và khoản 1 Điều 15 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 13 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 2 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 14 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Bổ sung khoản 5, khoản 6 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 15 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung Điều 17 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 16 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Bỏ khoản 6 Điều 19 và sửa đổi khoản 7 Điều 19 thành khoản 6 Điều 19 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 17 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Bổ sung khoản 3 Điều 24 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 18 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
+ Sửa đổi, bổ sung Điều 25 Nghị định 178/2024/NĐ-CP theo khoản 19 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP;
Điều khoản chuyển tiếp Nghị định 67 sửa Nghị định 178 thế nào?
Tại khoản 19 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 25 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nêu rõ điều khoản chuyển tiếp như sau như sau:
Trường hợp 1:
Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chính sách, chế độ.
Trường hợp 2:
Các trường hợp đang thực hiện giải quyết chính sách, chế độ do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP nhưng thời điểm nghỉ việc sau ngày 01 tháng 01 năm 2025.
Trường hợp 3:
Các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 177/2024/NĐ-CP, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Trường hợp 4:
Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì được cấp bổ sung.
Trường hợp 5:
Các trường hợp do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế đã được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2025 theo quy định của Chính phủ hướng dẫn thi hành Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng và Luật Cơ yếu, nhưng đến ngày 01 tháng 01 năm 2025 cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chính sách, chế độ.
Trường hợp 6:
Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách hỗ trợ thêm từ nguồn ngân sách địa phương theo quy định tại khoản 6 Điều 19 Nghị định 178/2024/NĐ-CP trước ngày 15 tháng 3 năm 2025 thì vẫn được hưởng chính sách hỗ trợ thêm này.
- Nghị định 178
- Nghị định 67
- Nghị định 178 hết hiệu lực
- Sắp xếp tổ chức bộ máy
- Kết thúc Nghị định 178
- Nghị định 178 kết thúc từ 31 8
- Nghị định 178 kết thúc từ 31 8 2025
- Kết thúc Nghị định 67
- Kết luận 183
- Kết luận 183 của Bộ Chính trị
- Kết thúc Nghị định 178 và Nghị định 67
- Nghị định 178 và Nghị định 67 có kết thúc từ 31 8
- Nghị định 178 và Nghị định 67 có kết thúc từ 31 8 2025 hay không
- Có kết thúc Nghị định 178 hay không
- Nghị định 178 có kết thúc hay không
- Công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
