Mang thai hộ có được nghỉ thai sản 7 tháng theo chế độ sinh con thứ 2 không? Luật thai sản nghỉ 7 tháng ra sao?
Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ mang thai hộ được quy định tại khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ
...
3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 của Luật này được:
a) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này.
...
Theo đó, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ mang thai hộ được tính từ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ. Tuy nhiên, thời gian nghỉ tối đa sẽ không vượt quá thời gian tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.
...
Theo quy định trên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 như sau:
Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng
Như vậy, từ các quy định trên có thể kết luận:
Người lao động nữ mang thai hộ vẫn được nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2, tuy nhiên, đây là thời gian nghỉ tối đa. Thời gian nghỉ thai sản của nữ mang thai hộ chỉ được tính đến khi giao đứa trẻ, sau thời điểm giao đứa trẻ sẽ chấm dứt thời gian nghỉ chế độ thai sản dù có đủ 7 tháng hoặc chưa. Ngoài ra: - Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ. - Trường hợp trước thời điểm giao nếu đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần; - Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con. |
Mang thai hộ có được nghỉ thai sản 7 tháng theo chế độ sinh con thứ 2 không? Luật thai sản nghỉ 7 tháng ra sao?
Điều kiện hưởng chế độ thai sản 7 tháng của nữ mang thai hộ
Theo quy định, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ nếu đáp ứng đủ điều kiện tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Cụ thể như sau:
Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
...
c) Lao động nữ mang thai hộ;
...
2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Như vậy, lao động nữ mang thai hộ (đối tượng tại điểm c khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024) được hưởng chế độ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 nếu đáp ứng đủ 1 trong 2 điều kiện sau:
[1] Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con
[2] Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Chồng của người mang thai hộ có được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025 có hiệu lực từ ngày 01/07/2026. Cụ thể như sau:
[1] Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;
- Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
[2]. Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định nêu trên.
Trên đây là bài viết 'Mang thai hộ có được nghỉ thai sản 7 tháng theo chế độ sinh con thứ 2 không? Luật thai sản nghỉ 7 tháng ra sao?' và các quy định liên quan.
>> Trọn bộ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản 2026 cho người lao động chi tiết, đầy đủ
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
