Lịch 2026 âm và dương kèm lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5, 2/9/2026 đầy đủ chi tiết nhất?

Lịch 2026 âm và dương đầy đủ chi tiết nhất?

Năm 2026 là năm không nhuận do đó sẽ có 365 ngày.

Lịch 2026 âm và dương là cuốn lịch được biên soạn theo chu kỳ ngày tháng năm.

Dưới đây là lịch 2026 âm và dương đầy đủ, chi tiết nhất:

Tháng 1/2026 dương lịch - Tháng 11, 12 âm lịch năm Giáp Thìn

Tháng 2/2026 dương lịch - Tháng 12 âm lịch năm Giáp Thìn, Tháng 1 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 3/2026 dương lịch - Tháng 1, 2 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 4/2026 dương lịch - Tháng 2, 3 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 5/2026 dương lịch - Tháng 3, 4 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 6/2026 dương lịch - Tháng 4, 5 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 7/2026 dương lịch - Tháng 5, 6 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 8/2026 dương lịch - Tháng 6, 7 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 9/2026 dương lịch - Tháng 7, 8 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 10/2026 dương lịch - Tháng 8, 9 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 11/2026 dương lịch - Tháng 9, 10 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 12/2026 dương lịch - Tháng 10, 11 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 1/2027 dương lịch - Tháng 11, 12 âm lịch năm Bính Ngọ

Tháng 2/2027 dương lịch - Tháng 121 âm lịch năm Bính Ngọ

*Số ở trên là ngày dương lịch, số ở dưới là ngày âm lịch

Lịch 2026 âm và dương kèm lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5, 2/9/2026 đầy đủ chi tiết nhất? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4-1/5, 2/9/2026 đầy đủ chi tiết nhất?

Năm nay, theo lịch vạn niên 2026, các ngày Giỗ tổ hùng vương, 30/4, 1/5, Quốc khánh 2/9 năm 2026 rơi vào các ngày sau:

- Giỗ tổ hùng vương (10/3 âm lịch) rơi vào chủ nhật ngày 26/4/2026 dương lịch.

- Giải phóng miền Nam rơi vào Thứ năm ngày 30/4/2026.

- Quốc tế lao động rơi vào Thứ sáu ngày 01/5/2026.

- Quốc khánh (2/9) rơi vào Thứ tư ngày 02/9/2026.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

*Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, lịch nghỉ các ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, Quốc khánh 2/9 năm 2026 như sau:

(1) Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm 2026:

Theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch.

Tuy nhiên, năm nay Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 rơi vào ngày Chủ nhật, mà thường ngày nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ rơi vào cuối tuần thứ 7, chủ nhật nên lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 sẽ có nhiều trường hợp như sau:

- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 25/4 - 27/4/2026.

- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày Chủ nhật hoặc Thứ hai: Nghỉ 2 ngày liên tiếp từ ngày 26/4 - 27/4/2026.

Đối với các trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào 1 trong các ngày còn lại trong tuần thì sẽ nghỉ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 1 ngày Chủ nhật 26/4/2026.

(2) Lịch nghỉ 30/4, 1/5 năm 2026:

Căn cứ theo quy định tại điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào:

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

Theo đó, lịch nghỉ 30/4, 1/5 năm 2026 như sau:

- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: 4 ngày liên tiếp từ 30/4 đến hết 3/5/2026.

- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày Chủ nhật: 2 ngày liên tiếp từ 30/4 - 01/5/2026.

- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày thứ 4: 3 ngày liên tiếp từ 29/4 - 01/5/2026.

- Đối với người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày thứ 5, 6, 7: 3 ngày liên tiếp từ 30/4 - 02/5/2026.

Đối với các trường hợp ngày nghỉ hằng tuần rơi vào 1 trong các ngày còn lại trong tuần thì nghỉ 2 ngày từ 30/4 - 01/5/2026.

* Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5/2026 có thể kéo dài 9 ngày nếu người lao động nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật có thể chủ động thỏa thuận với doanh nghiệp nghỉ phép hoặc nghỉ không hưởng lương/nghỉ việc riêng vào các ngày 28 và 29/4/2026 để có thể nghỉ lễ dài liên tiếp 9 ngày.

(3) Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026:

Căn cứ theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

Nghỉ thứ Tư ngày 02/9/2026 Dương lịch và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày: thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch.

*Lưu ý:

- Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với Nguyên đán 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đi làm vào ngày lễ tết 2026 được trả lương thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm dịp lễ tết 2026 thì tiền lương được tính lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.