Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân trong Bản kiểm điểm Mẫu 2A 2B 2C đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể?
MỚI NHẤT: Hướng dẫn viết nhận xét đánh giá của Chi ủy đối với Đảng viên cuối năm 2025
MỚI: Hội nghị Trung ương 15 quyết định nhân sự
Mới nhất: 05 Mẫu viết sẵn Mẫu 01-HD KĐ.ĐG 2025 Báo cáo kiểm điểm tập thể cuối năm 2025
Mới nhất: 7 Mẫu Phiếu/Bản tự đánh giá xếp loại của cá nhân Đảng viên, CBCCVC, tập thể cuối năm 2025
>> Mẫu viết sẵn báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 mới nhất
Mục làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể chỉ ghi nếu có.
Nguyên tắc chung cho cả 03 mẫu:
Nhận trách nhiệm phù hợp vị trí, vai trò – không né tránh, không đổ lỗi, cũng không nhận trách nhiệm thay người khác.
Làm rõ phần việc mà mình phải chịu trách nhiệm trực tiếp hoặc gián tiếp, tuyệt đối không ghi chung chung.
Nêu rõ nguyên nhân chủ quan, tránh chỉ nói lý do khách quan.
Đề xuất giải pháp khắc phục gắn với phạm vi cá nhân.
Viết khách quan, đúng mực, tránh “tự nhận lỗi quá nặng”.
Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân trong Bản kiểm điểm Mẫu 2A 2B 2C đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể như sau:
Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2025 (áp dụng cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)
Là cán bộ lãnh đạo, quản lý, tôi nhận thấy đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể được nêu trong báo cáo kiểm điểm, bản thân có phần trách nhiệm như sau: Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo: Một số nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị triển khai còn chậm, tiến độ giải quyết một số công việc chưa đạt yêu cầu. Với vai trò là (Chức vụ…), tôi chưa thường xuyên kiểm tra, đôn đốc bộ phận được giao phụ trách; việc chỉ đạo đôi lúc chưa thật quyết liệt, còn dựa nhiều vào báo cáo của cấp dưới nên chưa kịp thời phát hiện và xử lý vướng mắc. Về phân công, giao việc và kiểm soát thực hiện: Một số nhiệm vụ phân công chưa rõ người – rõ việc, chưa xác định mốc thời gian cụ thể, dẫn đến có lúc việc phối hợp giữa các bộ phận chưa nhịp nhàng. Tôi chịu trách nhiệm trong việc chưa xây dựng cơ chế nhắc việc và giám sát tiến độ một cách khoa học, thường xuyên. Về trách nhiệm nêu gương và kỷ luật công vụ: Có thời điểm tôi tập trung nhiều cho công việc chuyên môn cá nhân, chưa dành đủ thời gian sâu sát cơ sở, dẫn đến việc nắm tình hình chưa toàn diện. Đây là nguyên nhân chủ quan làm giảm hiệu quả chỉ đạo điều hành của tập thể. Giải pháp khắc phục: Tôi nghiêm túc rút kinh nghiệm, cam kết tăng cường công tác kiểm tra, đôn đốc; phân công nhiệm vụ rõ ràng, minh bạch; thiết lập cơ chế báo cáo tiến độ định kỳ; đồng thời chủ động hơn trong vai trò người đứng đầu, bảo đảm kỷ luật, kỷ cương, nâng cao tinh thần nêu gương trong mọi công việc. |
Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2025 (áp dụng cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)
Là đảng viên, công chức/viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, tôi nhận thấy bản thân có phần trách nhiệm đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể như sau: Trong thực hiện nhiệm vụ được giao: Một số công việc được giao thực hiện còn chậm tiến độ hoặc phải chỉnh sửa nhiều lần, làm ảnh hưởng đến chất lượng chung của đơn vị. Tôi chịu trách nhiệm khi chưa chủ động rà soát hồ sơ, văn bản trước khi trình lãnh đạo; kỹ năng tổng hợp, tham mưu đôi lúc còn hạn chế. Trong công tác phối hợp: Tập thể đánh giá có thời điểm công tác phối hợp giữa các bộ phận chưa hiệu quả. Tôi thừa nhận có thời gian chưa chủ động trao đổi, chưa kịp thời phản hồi thông tin cho đồng nghiệp, dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ chung của đơn vị gặp khó khăn. Trong việc chấp hành nội quy, kỷ luật, văn hóa công vụ: Có lúc tôi còn phụ thuộc quá nhiều vào sự nhắc nhở của lãnh đạo mà chưa thật sự tự giác trong công việc; chưa thể hiện rõ sự chủ động đề xuất giải pháp, sáng kiến trong quá trình xử lý nhiệm vụ. Giải pháp khắc phục: Tôi cam kết nâng cao tinh thần trách nhiệm, chủ động nghiên cứu chuyên môn, tăng cường trao đổi thông tin, tuân thủ đúng quy trình công tác, không để xảy ra tình trạng chậm trễ, ảnh hưởng đến kết quả chung của tập thể. |
Mẫu 02C-HD KĐ.ĐG 2025 (áp dụng cho đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị, như: đảng viên là cán bộ hưu trí, học sinh, sinh viên, doanh nghiệp tư nhân và các trường hợp khác).
Là đảng viên sinh hoạt tại chi bộ địa phương và không công tác trong cơ quan nhà nước, tôi nhận thấy bản thân có trách nhiệm đối với một số hạn chế của chi bộ, tập thể như sau: Về việc tham gia sinh hoạt chi bộ: Có thời điểm tôi tham dự sinh hoạt chưa đều hoặc đến muộn, ảnh hưởng đến chất lượng sinh hoạt và tinh thần kỷ luật chung của chi bộ. Tôi chịu trách nhiệm khi chưa chủ động sắp xếp thời gian để tham gia đầy đủ. Về đóng góp xây dựng chi bộ và hoạt động cộng đồng: Trong một số buổi sinh hoạt, tôi còn ngại phát biểu ý kiến, chưa mạnh dạn nêu chính kiến, góp phần khiến sinh hoạt chi bộ đôi lúc thiếu sôi nổi. Đây là hạn chế cá nhân ảnh hưởng đến chất lượng sinh hoạt chung. Về vai trò nêu gương của đảng viên: Một số hoạt động phong trào của khu dân cư, tôi tham gia chưa thực sự tích cực. Điều này thể hiện tinh thần gương mẫu của tôi chưa thật sự nổi bật, chưa đáp ứng yêu cầu của đảng viên trong cộng đồng dân cư. Giải pháp khắc phục: Tôi sẽ thực hiện nghiêm túc việc tham gia sinh hoạt; chuẩn bị ý kiến trước khi họp để đóng góp hiệu quả hơn; tích cực tham gia các hoạt động tại địa phương; giữ gìn phẩm chất, uy tín của người đảng viên, góp phần cùng chi bộ nâng cao chất lượng sinh hoạt và xây dựng cộng đồng đoàn kết. |
Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân trong Bản kiểm điểm Mẫu 2A 2B 2C đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể (tham khảo) như trên.
Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân trong Bản kiểm điểm Mẫu 2A 2B 2C đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể? (Hình từ Internet)
Nội dung kiểm điểm cuối năm 2025 gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 6 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 nêu rõ nội dung kiểm điểm cuối năm 2025 gồm:
Tập trung làm rõ những kết quả đạt được, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém và nguyên nhân, giải pháp và thời gian khắc phục.
Cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý
- Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.
- Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội nhiệm kỳ, kế hoạch, chương trình công tác năm, được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt và các nhiệm vụ phát sinh, đột xuất được cấp có thẩm quyền giao.
- Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; tinh giản biên chế gắn với cải cách hành chính và chuyển đổi số; năng lực, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý; trách nhiệm nêu gương; trách nhiệm giải trình; công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" trong nội bộ gắn với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; công tác kiểm soát quyền lực, phòng, chống chạy chức, chạy quyền, lợi ích nhóm; xây dựng và thực hiện cơ chế công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của tổ chức, cá nhân.
- Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong triển khai thực hiện các chủ trương, đường lối, nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Đảng, của cấp trên; thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị.
- Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).
Cá nhân
- Cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
+ Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".
+ Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với hiệu quả, tiến độ, chất lượng công việc.
+ Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu của cá nhân theo quy định.
+ Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm; việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận và được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước (nếu có).
- Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Kiểm điểm nội dung tại Điểm 2.1 và các nội dung sau:
+ Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cấp uỷ, tổ chức đảng trực thuộc, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.
+ Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, nói đi đôi với làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động, dám hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung; trách nhiệm trong xây dựng đội ngũ cán bộ, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tiêu cực trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ được giao; trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo hoàn thiện thể chế góp phần phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, về mở rộng hợp tác, hội nhập quốc tế, về đổi mới tư duy quản trị, tạo điều kiện phát triển kinh tế tư nhân; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.
+ Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên; việc xây dựng phong cách lãnh đạo đổi mới, gần dân, sát dân, trọng dân, thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của Nhân dân.
- Ngoài những nội dung trên, cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu, cá nhân phải kiểm điểm làm rõ trách nhiệm khi có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra những vấn đề bức xúc, phức tạp, dư luận quan tâm; có đơn, thư khiếu nại, tố cáo; biểu hiện mất đoàn kết nội bộ; vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng; biểu hiện "lợi ích nhóm", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; để tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố; trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
Quy trình, trách nhiệm, thẩm quyền trong đánh giá, xếp loại cấp uỷ, tổ chức đảng ra sao?
Căn cứ theo Mục 3 Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 quy định quy y trình, trách nhiệm, thẩm quyền trong đánh giá, xếp loại cấp uỷ, tổ chức đảng tại Điều 12, 13 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 như sau:
Kết quả đánh giá, xếp loại tổ chức đảng dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng của: tập thể tổ chức, cơ quan, đơn vị; tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức đảng trực thuộc (nếu có) và toàn bộ đảng viên thuộc tổ chức đảng. Để có cơ sở đánh giá, xếp loại theo yêu cầu trên, các cấp ủy, tổ chức đảng phải chịu trách nhiệm tự đánh giá, xếp loại và cấp ủy cấp trên trực tiếp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo hướng dẫn cụ thể như sau:
Đối với tổ chức đảng ở cơ sở
- Chi uỷ, chi bộ trực thuộc (nơi không có chi uỷ) chịu trách nhiệm tự đánh giá, xếp loại chất lượng chi bộ mình. Đảng uỷ cơ sở hoặc Ban thường vụ đảng uỷ cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng (hoặc đảng uỷ cơ sở được giao quyền cấp trên cơ sở) xem xét đánh giá, xếp loại chất lượng đối với chi bộ trực thuộc.
Đối với những nơi có đảng uỷ bộ phận thì trên cơ sở tự đánh giá của chi uỷ, chi bộ trực thuộc (nơi không có chi uỷ), đảng uỷ bộ phận chịu trách nhiệm đề xuất để cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định mức xếp loại chất lượng.
- Chi uỷ, chi bộ cơ sở (nơi không có chi uỷ) chịu trách nhiệm tự đánh giá, xếp loại chất lượng chi bộ mình. Ban Thường vụ đảng ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với chi bộ đó.
- Đảng uỷ bộ phận chịu trách nhiệm tự đánh giá, xếp loại chất lượng đảng bộ mình. Đảng uỷ cơ sở hoặc Ban Thường vụ đảng ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đảng bộ bộ phận đó.
- Đảng uỷ cơ sở, ban thường vụ đảng uỷ cơ sở được giao quyền cấp trên cơ sở chịu trách nhiệm tự đánh giá, xếp loại chất lượng đảng bộ mình. Ban Thường vụ đảng ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đảng bộ đó.
- Trường hợp cấp ủy cơ sở (chi uỷ cơ sở, đảng uỷ cơ sở) trực thuộc trực tiếp cấp uỷ cấp tỉnh thì ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với chi bộ cơ sở, đảng bộ cơ sở đó.
Đối với đảng bộ cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng
- Ban thường vụ cấp ủy cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng chịu trách nhiệm tự đánh giá, xếp loại chất lượng đảng bộ mình.
- Ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng các đảng bộ trực thuộc.
Đối với đảng bộ cấp tỉnh
- Ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh chịu trách nhiệm tự đánh giá, xếp loại chất lượng của đảng bộ mình.
- Ban Chấp hành đảng bộ cấp tỉnh thông qua kết quả đánh giá, xếp loại đối với đảng bộ cấp tỉnh, gửi kết quả về Ban Tổ chức Trung ương để tổng hợp, thẩm định, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định.
Ban Tổ chức Trung ương chủ trì tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại đảng bộ cấp tỉnh và cá nhân thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý theo yêu cầu tại Mục 4 Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025; phối hợp lấy ý kiến của các ban đảng ở Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, trong đó lưu ý đối với những nơi có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra những vấn đề sai phạm, phức tạp, dư luận bức xúc; có đơn thư khiếu nại, tố cáo; mất đoàn kết nội bộ; vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; biểu hiện “lợi ích nhóm”, tham nhũng, tiêu cực, suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; có cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố; trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định theo thẩm quyền.
- Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân
- Làm rõ trách nhiệm của cá nhân trong Bản kiểm điểm
- Mẫu 2A 2B 2C
- Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế
- Bản kiểm điểm Mẫu 2A 2B 2C
- Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế khuyết điểm của tập thể
- Hướng dẫn viết làm rõ trách nhiệm của cá nhân trong Bản kiểm điểm
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
