Hướng dẫn hồ sơ đánh giá, phân loại giáo viên theo hiệu quả công việc để chi thu nhập tăng thêm trong Quý II năm 2022?

Nội dung chính

• Hồ sơ thực hiện đánh giá phân loại giáo viên Quý II năm 2022 gồm những gì?
• Nguyên tắc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức?
• Thẩm quyền đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc về ai?

Hồ sơ thực hiện đánh giá phân loại giáo viên Quý II năm 2022 gồm những gì?

Căn cứ quy định tại Công văn 2048/SGDĐT-TCCB năm 2022 như sau:

- Triển khai Nghị quyết số 04/2022/NQ-HĐND và Công văn số 2757/STC-HCSN đến công chức, viên chức của đơn vị.

- Thực hiện hồ sơ đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp và báo cáo kết quả việc đánh giá đánh giá, phân loại Quý II năm 2022 đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý như sau:

+ Công văn đề nghị đánh giá, phân loại hàng quý đối với người đứng đầu đơn vị; trong đó nêu rõ công tác lãnh đạo, quản lý điều hành đơn vị trong Quý II năm 2022 có được người có thẩm quyền hoặc cơ quan có thẩm quyền nhắc nhở, phê bình, kỷ luật hay không, có thực hiện chậm tiến độ những công việc do cấp có thẩm quyền giao hay không,

+ Phiếu theo Mẫu 1: cá nhân tự đánh giá:

+ Phiếu theo Mẫu 2: gồm các Phó Hiệu trưởng/Phó Giám đốc, Trưởng phòng, khoa/ Tổ trưởng chuyên môn đánh giá và góp ý cho Hiệu trưởng Giám đốc:

+ Biên bản họp thống nhất đánh giá người đứng đầu của đơn vị (thành phần họp gồm người đứng đầu, cấp phó và các trưởng phòng, khoa hoặc tổ trưởng các tổ trong trường);

+ Kế hoạch công tác Quý II năm 2022 của người đứng đầu đơn vị.

+ Kế hoạch phân công công chức viên chức tham gia các hoạt động của nhà trường Quý II năm 2022.

+ Kế hoạch kiểm tra giám sát công chức viên chức tham gia các hoạt động của nhà trưởng Quý II năm 2022.

+ Báo cáo kết quả thực hiện Quý II năm 2022 của người đứng đầu đơn vị.

+ Phụ lục Tổng hợp kết quả đánh giá của người đứng đầu và thống kê kết quả đánh giá viên chức quản lý và viên chức của đơn vị Quý II năm 2022

- Nộp hồ sơ bằng văn bản (từ Mục 1 đến Mục 9 nêu trên) và gửi tập tin (Phụ lục Tổng hợp kết quả của Quý II năm 2022) về Sở Giáo dục và Đào tạo Phòng Tổ chức cán bộ - người nhận: Lê Thị Lệ Nga, email: lilng4.8gsida tphcm.gov.vn) thời hạn từ ngày 24/6/2022 đến ngày 30/6/2022.

Hướng dẫn hồ sơ đánh giá, phân loại giáo viên theo hiệu quả công việc để chi thu nhập tăng thêm trong Quý II năm 2022?

Nguyên tắc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức?

Căn cứ quy định tại Điều 5 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4631/QĐ-UBND năm 2018 (khoản 3 Điều này được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Quyết định 3728/QĐ-UBND năm 2019) như sau:

"Điều 5. Nguyên tắc đánh giá

1. Việc tiến hành đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị.

2. Việc tiến hành đánh giá, phân loại phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao, kết quả thực hiện nhiệm vụ về tiến độ và chất lượng công việc của từng người; số lượng công việc được giao theo kế hoạch; nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất; mức độ khó khăn, phức tạp, yêu cầu về trình độ chuyên môn của công việc; mức độ cần cù, chịu khó, tận tâm, tận tụy, trách nhiệm đối với công việc; ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương, chấp hành các quy định, quy chế và pháp luật; làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực trình độ của cán bộ, công chức, viên chức. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quá trình đánh giá, phân loại.

3. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý phải dựa vào kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu phù hợp với tỷ lệ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với thủ tục hành chính tại cơ quan, đơn vị mình phụ trách.”

Như vậy, nguyên tắc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức như trên.

Thẩm quyền đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc về ai?

Căn cứ quy định tại Điều 6 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 4631/QĐ-UBND năm 2018 như sau:

"Điều 6. Thẩm quyền đánh giá, phân loại

1. Về nguyên tắc, thẩm quyền đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện như sau:

a) Người đứng đầu trực tiếp đánh giá, phân loại đối với cấp phó của người đứng đầu và cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý của mình.

b) Việc đánh giá người đứng đầu là công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

c) Việc đánh giá người đứng đầu là cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị do cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện.

2. Đối với các chức danh Người hoạt động không chuyên trách làm việc tại phường, xã, thị trấn: Căn cứ nguyên tắc và quy trình, tiêu chí nêu tại quy định này; Ủy ban nhân dân cấp huyện chỉ đạo, hướng dẫn cụ thể theo phân cấp quản lý.

3. Trường hợp đặc biệt, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố sẽ có văn bản quy định cụ thể."

Như vậy, thẩm quyền đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được quy định như trên.