Đề xuất giảm một nửa mức đóng đoàn phí công đoàn theo dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam ra sao?

Đề xuất giảm một nửa mức đóng đoàn phí công đoàn theo dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam ra sao?

Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam trình Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV nhiệm kỳ 2026 2031 (Gọi tắt là dự thảo).

TẢI VỀ Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam Khóa XIV

Theo đó, đề xuất giảm một nửa mức đóng đoàn phí công đoàn theo dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, cụ thể như sau:

Theo đó, dự thảo Điều lệ Công đoàn sửa đổi dự kiến giảm 1 nửa mức đóng đoàn phí từ 1% xuống còn 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của lao động, đoàn viên.

Lưu ý: Mức đóng đoàn phí công đoàn tuân thủ theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn.

Theo đó, tại Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 có hiệu lực từ 1/7/2025 mức đóng hàng tháng bằng 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

Đề xuất giảm một nửa mức đóng đoàn phí công đoàn theo dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam ra sao? (Hình từ Internet)

Quyền của đoàn viên công đoàn tại dự thảo ra sao?

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Dự thảo có nêu về quyền và nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn như sau:

- Được gia nhập và tham gia hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Được yêu cầu công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. Đề xuất với tổ chức công đoàn kiến nghị với tổ chức, cá nhân có thẩm quyền thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất, biểu quyết công việc của tổ chức công đoàn, bầu cử cơ quan lãnh đạo của tổ chức công đoàn, chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; đánh giá kết quả hoạt động của cán bộ công đoàn cơ sở; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

- Đoàn viên công đoàn là công dân Việt Nam được tham gia thành lập công đoàn cấp cơ sở, được ứng cử, đề cử cơ quan lãnh đạo của tổ chức công đoàn, đoàn viên công đoàn ưu tú được giới thiệu để Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp.

- Được tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.

- Được công đoàn hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ pháp lý miễn phí về pháp luật lao động, công đoàn, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức; được công đoàn đại diện tham gia tố tụng trong các vụ việc lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật.

- Được công đoàn thăm hỏi, hỗ trợ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi, chính sách an sinh, chính sách nhà ở xã hội, ưu đãi của tổ chức công đoàn do Công đoàn thực hiện; được tham gia các hoạt động văn hoá, thể thao, tham quan, du lịch do công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức; được công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, được sử dụng các ứng dụng điện tử của Công đoàn Việt Nam, truy cập dữ liệu số Công đoàn theo quy định.

- Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.

- Được tạm dừng sinh hoạt công đoàn và không phải đóng đoàn phí khi bị tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc bị mất việc làm; đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được xem xét miễn, giảm đoàn phí công đoàn.

- Đoàn viên đã nghỉ hưu, nếu tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động và có nguyện vọng thì được ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở xem xét tiếp tục là đoàn viên công đoàn.

Kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 2294/TLĐ-CTLĐ như thế nào?

Căn cứ Mục II Công văn 2294/TLĐ-CTLĐ năm 2026 TẢI VỀ có nêu việc kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026 như sau:

Bên cạnh đánh giá kết quả hoạt động công đoàn trên các mặt công tác, những hoạt động thường xuyên, định kỳ, đề nghị tập trung vào một số nội dung:

(1) Đánh giá việc triển khai, cụ thể hóa chủ đề hoạt động công đoàn năm 2026 “Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo; cụ thể hóa, đưa Nghị quyết Đại hội Đảng, Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn vào cuộc sống” và các nội dung theo Chương trình công tác năm 2026 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn. Kết quả thực hiện các chỉ tiêu được giao theo Quyết định 882/QĐ-TLĐ năm 2026 ngày 26/02/2026.

(2) Kết quả sơ kết 05 năm thực hiện Chương trình hành động số 02/CTr-TLĐ của Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW năm 2021 ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới".

(3) Kết quả thực hiện Kế hoạch 63/KH-TLĐ ngày 28/01/2026 về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026.

(4) Sơ kết 05 năm thực hiện Kết luận 01-KL/TW năm 2021, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị khóa XIII về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW năm 2016 ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, biểu dương điển hình tiên tiến học tập và làm theo Bác. Quán triệt, triển khai Chỉ thị 58-CT/TW năm 2026 ngày 10/01/2026 Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới.

(5) Hoạt động tuyên truyền, kỷ niệm 140 Năm Quốc tế Lao động, các hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số".

(6) Công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, tổ chức công đoàn tại ngành, địa phương; công tác phối hợp tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật; việc tổ chức triển khai các quy định mới của pháp luật liên quan đến người lao động.

(7) Kết quả công tác đối thoại, thương lượng, phối hợp thực hiện dân chủ tại cơ sở.

(8) Hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động, những mô hình mới, tiêu biểu.

(9) Kết quả triển khai các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động (số lượng đề tài, sáng kiến, giá trị làm lợi); công tác khen thưởng; đăng ký thực hiện công trình chào mừng Đại hội công đoàn các cấp, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

(10) Những đổi mới trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện để thích ứng với bối cảnh thực tiễn; việc thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Báo cáo ngắn gọn, có các số liệu chứng minh cụ thể; Đề nghị nêu rõ những cách làm, mô hình mới, sáng tạo mang lại hiệu quả thiết thực tại các cấp công đoàn; Những khó khăn, vướng mắc và nguyên nhân. Tổng Liên đoàn sẽ nghiên cứu lựa chọn để đưa một số mô hình mới, tiêu biểu trong nội dung báo cáo 6 tháng trình Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn.