Đề xuất danh sách công chức nghỉ việc tại thời điểm 1/9/2025 hưởng Nghị định 178 theo Công văn 9351 thế nào?

Đề xuất danh sách công chức nghỉ việc tại thời điểm 1/9/2025 hưởng Nghị định 178 theo Công văn 9351 thế nào?

Kho bạc Nhà nước vừa có Công văn 9351/KBNN-TCCB năm 2025 thực hiện Công văn 1312/ТСCB-TCBC năm 2025 TẢI của Vụ TCCB, Bộ Tài chính.

Tại Công văn 9351/KBNN-TCCB năm 2025, Kho bạc Nhà nước hướng dẫn một số nội dung như sau:

1. Khẩn trương phổ biến, quán triệt đến toàn thể công chức, người lao động trong đơn vị được biết và triển khai thực hiện các quy định tại Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Công văn 6383/BNV-TCBC năm 2025 của Bộ Nội vụ, Công văn 12352/BTC-KTN năm 2025 của Bộ Tài chính và Công văn 1312/TCCB-TCBC năm 2025 của Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tài chính và Công văn hướng dẫn của KBNN (các văn bản đính kèm) về giải quyết chế độ, chính sách đối với công chức, người lao động khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

2. Chú trọng công tác lãnh đạo tư tưởng cho công chức, người lao động khi thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về giải quyết chế độ, chính sách đối với công chức, người lao động khi sắp xếp tổ chức bộ máy.

3. Tập thể Lãnh đạo và cấp ủy các đơn vị thuộc KBNN căn cứ danh sách công chức, người lao động nghỉ việc đã được KBNN phê duyệt trong Kế hoạch nghỉ hưu trước tuổi, nghi thôi việc (nghỉ việc) trước ngày 01/8/2025, nghiêm túc thực hiện các nội dung sau:

- Rà soát, tổng hợp những trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm 01/9/2025.

- Đánh giá, sàng lọc, xác định đối tượng nghỉ việc thuộc phạm vi quản lý và đề xuất danh sách công chức, người lao động nghi việc tại thời điểm 01/9/2025 đảm bảo nguyên tắc: người nghỉ việc không ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

Trường hợp để ảnh hưởng đến công việc, tập thể Lãnh đạo các đơn vị hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc không thực hiện đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Chính phủ, Bộ Tài chính và KBNN.

- Quy trình rà soát, xác định đối tượng nghỉ việc thuộc phạm vi quản lý đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch theo quy định của pháp luật, hướng dẫn của Bộ Tài chính và KBNN.

4. Căn cứ danh sách công chức, người lao động nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại thời điểm 01/9/2025 đã được tập thể Lãnh đạo và cấp ủy thống nhất, Thủ trưởng đơn vị chỉ đạo rà soát đảm bảo đầy đủ hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi, nghi thôi việc theo đúng các văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính và Kho bạc Nhà nước.

5. Hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của đơn vị gửi về Kho bạc Nhà nước trước ngày 19/8/2025 (theo dấu bưu điện) để xem xét, giải quyết theo quy định.

KBNN không xem xét đối với các hồ sơ gửi sau ngày 19/8/2025 hoặc các hồ sơ gửi trước ngày 19/8/2025 nhung không đầy đủ các thành phần hồ sơ theo đúng quy định.

Như vậy, theo nội dung hướng dẫn trên thì Kho bạc Nhà nước đề nghị tập thể Lãnh đạo và cấp ủy các đơn vị thuộc KBNN căn cứ danh sách công chức nghỉ việc đã được KBNN phê duyệt trong Kế hoạch nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (nghỉ việc) trước ngày 01/8/2025, nghiêm túc thực hiện các nội dung sau:

- Rà soát, tổng hợp những trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm 01/9/2025.

- Đánh giá, sàng lọc, xác định đối tượng nghỉ việc thuộc phạm vi quản lý và đề xuất danh sách công chức nghỉ việc tại thời điểm 01/9/2025 đảm bảo nguyên tắc: người nghỉ việc không ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.

Trường hợp để ảnh hưởng đến công việc, tập thể Lãnh đạo các đơn vị hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc không thực hiện đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Chính phủ, Bộ Tài chính và KBNN.

- Quy trình rà soát, xác định đối tượng nghỉ việc thuộc phạm vi quản lý đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch theo quy định của pháp luật, hướng dẫn của Bộ Tài chính và KBNN.

Đề xuất danh sách công chức nghỉ việc tại thời điểm 1/9/2025 hưởng Nghị định 178 theo Công văn 9351 thế nào? (Hình từ Internet)

8 chính sách Nghị định 178/2024/NĐ-CP thế nào?

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP chịu tác động trực tiếp khi sáp nhập xã, tỉnh và bỏ cấp huyện 2025 được hưởng chế độ chính sách trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị như sau:

(1) Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy.

(2) Chính sách đối với cán bộ được kéo dài thời gian công tác.

(3) Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức quy định tại điểm a, điểm b, điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

(4) Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức quy định tại điểm a, điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 1Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

(5) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy

(6) Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở

(7) Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội

(8) Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp

>> TẢI VỀ Toàn bộ 8 chế độ chính sách theo Nghị định 178

Đối tượng hưởng chính sách Nghị định 178 sửa đổi bởi Nghị định 67 gồm những ai?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định toàn bộ đối tượng hưởng chính sách Nghị định 178 sửa đổi bởi nghị định 67 gồm có như sau:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP và lực lượng vũ trang chịu sự tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy), bao gồm:

- Công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý;

- Cán bộ, công chức cấp xã;

- Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 5 Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, có nguyện vọng nghỉ việc để tạo điều kiện thuận lợi trong việc sắp xếp số lượng cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo quy định của pháp luật trong việc thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

(2) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và lực lượng vũ trang còn đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP không chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng phải thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

(3) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy.

(4) Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP; cán bộ đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm cấp ủy cùng cấp, có thời gian công tác tính từ ngày bắt đầu tổ chức đại hội còn từ 2,5 năm (30 tháng) đến 05 năm (60 tháng) đến đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 4 Điều 2 Nghị định 177/2024/NĐ-CP và cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động, kiện toàn tổ chức bộ máy còn 05 năm (60 tháng) trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện sắp xếp nhân sự cấp ủy trong kỳ đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và được cấp có thẩm quyền đồng ý.