Danh mục tài liệu ôn tập kiểm tra sát hạch tiếp nhận công chức KCT cấp xã đợt 1 năm 2026 Lâm Đồng ra sao?
Ngày 20/4/2026, Hội đồng kiểm tra sát hạch tỉnh Lâm Đồng đã có Thông báo 147/TB-HĐKTSH năm 2026 về Kiểm tra sát hạch tiếp nhận vào công chức không chuyên trách cấp xã đợt 1 năm 2026.
TẢI VỀ Thông báo 147/TB-HĐKTSH năm 2026
Theo đó, danh mục tài liệu ôn tập kiểm tra sát hạch tiếp nhận công chức KCT cấp xã đợt 1 năm 2026 Lâm Đồng, cụ thể như sau:
TẢI VỀ Danh mục tài liêu ôn tập
*Trên đây là thông tin về "Danh mục tài liệu ôn tập kiểm tra sát hạch tiếp nhận công chức KCT cấp xã đợt 1 năm 2026 Lâm Đồng ra sao?"
Danh mục tài liệu ôn tập kiểm tra sát hạch tiếp nhận công chức KCT cấp xã đợt 1 năm 2026 Lâm Đồng ra sao? (Hình từ Internet)
Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý 2026 như thế nào?
Căn cứ Điều 43 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý 2026 như sau:
- Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt.
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực công tác và triển vọng phát triển.
- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của chức vụ đảm nhiệm khi luân chuyển.
- Còn thời gian công tác ít nhất 10 năm công tác tính từ thời điểm luân chuyển. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí không phải người địa phương hoặc không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác theo thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Có giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
Quy định về việc thực hiện đánh giá công chức như thế nào?
Thực hiện đánh giá công chức được quy định tại Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:
(1) Nguyên tắc thực hiện đánh giá:
- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;
- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
(2) Thẩm quyền đánh giá:
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;
- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
(3) Phương thức đánh giá:
- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;
- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
(4) Nội dung đánh giá:
- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
(5) Chính phủ quy định chi tiết Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
