- Đã có Thông tư 15/2025/TT-NHNN hướng dẫn cơ cấu viên chức và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng?
- Căn cứ xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp hiện hành ra sao?
- Phân loại vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập?
Đã có Thông tư 15/2025/TT-NHNN hướng dẫn cơ cấu viên chức và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng?
Ngày 30/6/2025, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã có Thông tư 15/2025/TT-NHNN hướng dẫn về cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng.
Theo đó, Thông tư 15/2025/TT-NHNN quy định một số nội dung như sau:
(1) Thông tư 15/2025/TT-NHNN áp dụng đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng.
(2) Căn cứ xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc theo Thông tư 15/2025/TT-NHNN hướng dẫn như sau:
- Cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng được xác định theo quy định tại khoản 5 Điều 3, khoản 3 Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
- Định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP, điểm d khoản 1 Điều 5 Nghị định 120/2020/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập và các căn cứ sau:
+ Số lượng tổ chức mới tham gia hoạt động thông tin tín dụng;
+ Số lượng hồ sơ khách hàng còn dư nợ tại các tổ chức tín dụng;
+ Số lượng cung cấp báo cáo thông tin tín dụng;
+ Số lượng khách hàng được xếp hạng tín dụng và chấm điểm tín dụng;
+ Yêu cầu phát triển hoạt động nghiệp vụ thông tin tín dụng;
+ Thực trạng hạ tầng và mức độ ứng dụng công nghệ thông tin; yêu cầu đảm bảo an toàn, an ninh công nghệ thông tin;
+ Danh mục vị trí việc làm.
- Số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng không bao gồm số lượng người làm việc tại vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
(4) Thông tư 15 2025 TT NHNN quy định định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng như sau:
Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng, tự bảo đảm chi thường xuyên, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 15 2025 TT NHNN để quyết định số lượng người làm việc, bảo đảm thực hiện nhiệm vụ được giao.
*Thông tư 15/2025/TT-NHNN có hiệu lực thi hành từ ngày 14/8/2025.
*Trên đây là "Đã có Thông tư 15 2025 TT NHNN hướng dẫn cơ cấu viên chức và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng?"
Đã có Thông tư 15 2025 TT NHNN hướng dẫn cơ cấu viên chức và định mức số lượng người làm việc trong đơn vị công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng? (Hình từ Internet)
Căn cứ xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp hiện hành ra sao?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP, căn cứ xác định vị trí việc làm, số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp được quy định như sau:
- Căn cứ xác định vị trí việc làm bao gồm:
+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
- Căn cứ xác định số lượng người làm việc bao gồm:
+ Vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế tại từng vị trí việc làm của đơn vị sự nghiệp công lập;
+ Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;
+ Thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc được giao của đơn vị.
- Căn cứ xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp bao gồm:
+ Danh mục vị trí việc làm;
+ Mức độ phức tạp của công việc của vị trí việc làm;
+ Tiêu chuẩn, chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm.
Phân loại vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập?
Căn cứ tại Điều 5 Nghị định 106/2020/NĐ-CP phân loại vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
(1) Phân loại theo khối lượng công việc
- Vị trí việc làm do một người đảm nhận.
- Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhận.
- Vị trí việc làm kiêm nhiệm.
(2) Phân loại theo tính chất, nội dung công việc
- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành.
- Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung (hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức cán bộ, kế hoạch tài chính và các vị trí việc làm không giữ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành của đơn vị sự nghiệp công lập).
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
- Thông tư 15
- Thông tư 15 2025
- Thông tư 15 2025 TT NHNN
- Lĩnh vực ngân hàng
- Đơn vị công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng
- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng
- Làm việc trong đơn vị công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng
- Cơ cấu viên chức
- Cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp
- Cơ cấu viên chức và định mức số lượng người làm việc
- Số lượng người làm việc
- Định mức số lượng người làm việc
- Số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập
- Định mức số lượng người làm việc trong đơn vị công lập
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
