Đã có dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức mới nhất? Tải về dự thảo ở đâu?
Vừa qua, Chính phủ đã có dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức.
TẢI VỀ Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức
Theo đó, dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức đề xuất phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng, cụ thể như sau:
(1) Phạm vi điều chỉnh dự thảo Nghị định quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm; xếp ngạch công chức và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
(2) Đối tượng áp dụng dự thảo Nghị định áp dụng đối với:
- Cơ quan quản lý công chức, bao gồm:
+ Bộ, cơ quan ngang Bộ;
+ Tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập (trong trường hợp được giao thẩm quyền quản lý công chức);
+ Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
- Cơ quan sử dụng công chức.
*Trên đây là thông tin về "Đã có dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức mới nhất? Tải về dự thảo ở đâu?"
Đã có dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức mới nhất? Tải về dự thảo ở đâu? (Hình từ Internet)
Đề xuất căn cứ, nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm ra sao?
Đề xuất căn cứ, nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm được nêu tại Điều 3 dự thảo Nghị định, cụ thể như sau:
- Căn cứ xác định vị trí việc làm:
+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức sử dụng công chức;
+ Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành;
+ Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc; mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số;
+ Thực trạng bố trí, sử dụng đội ngũ công chức của cơ quan, tổ chức theo biên chế công chức được giao;
+ Chiến lược phát triển nhân lực quốc gia và yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số;
+ Ngoài quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 3 dự thảo Nghị định, cơ quan, tổ chức ở địa phương còn phải căn cứ vào vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương.
- Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm:
+ Bảo đảm thống nhất, đồng bộ, được thực hiện trên cơ sở danh mục vị trí việc làm công chức đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt;
+ Công khai, minh bạch, khách quan; gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức;
+ Được cập nhật, rà soát, điều chỉnh kịp thời khi có thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, quy mô hoạt động, mức độ hiện đại hóa công sở, ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số;
+ Căn cứ vào khung năng lực, ngạch công chức tương ứng, bảo đảm công chức được bố trí đúng vị trí, phù hợp với trình độ, năng lực, yêu cầu công việc và khối lượng nhiệm vụ được giao.
Vị trí việc làm là gì?
Khái niệm "Vị trí việc làm" được quy định tại khoản 4 Điều 5 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, cụ thể như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
4. Vị trí việc làm là công việc gắn với chức vụ, chức danh, ngạch công chức trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
...
Theo đó, vị trí việc làm là công việc gắn với chức vụ, chức danh, ngạch công chức trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
