Công văn 9774/BNV-CCVC thời điểm hưởng chính sách theo Nghị định 179/2025 ra sao? Tải về Công văn 9774 ở đâu?

Phạm Thị Hồng 168 lượt xem
16:04 | 07/09/2026
Thời điểm hưởng chính sách theo Nghị định 179/2025 theo Công văn 9774/BNV-CCVC, cụ thể như sau:
Nội dung chính
  1. Công văn 9774/BNV-CCVC thời điểm hưởng chính sách theo Nghị định 179/2025 ra sao? Tải về Công văn 9774 ở đâu?
  2. Chế độ phúc lợi và các chính sách khác trọng dụng người có tài năng tại Nghị định 179 thế nào?
  3. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc được thu hút trọng dụng là gì?

Công văn 9774/BNV-CCVC thời điểm hưởng chính sách theo Nghị định 179/2025 ra sao? Tải về Công văn 9774 ở đâu?

Ngày 06/9/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 9774/BNV-CCVC năm 2026 về việc trao đổi chuyên môn.

TẢI VỀ Công văn 9774/BNV-CCVC năm 2026

Theo đó, Công văn 9774/BNV-CCVC năm 2026 thời điểm hưởng chính sách theo Nghị định 179/2025, cụ thể như sau:

Trả lời Công văn 6505/SNV-TCCC năm 2026 của Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định 179/2025/NĐ-CP, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:

Theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 6 Nghị định 179/2025/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan quản lý cản bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm quyết định đối tượng được hưởng mức hỗ trợ và tổ chức thực hiện mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số thuộc phạm vi quản lý.

Theo đó, quyết định phân công làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số là căn cứ để xác định người được xem xét hưởng chính sách; việc hưởng mức hỗ trợ được thực hiện trên cơ sở quyết định của người có thẩm quyền về đối tượng được hưởng. Vì vậy, thời điểm bắt đầu tính hưởng mức hỗ trợ tính tử ngày quyết định phê duyệt đổi tượng được hưởng mức hỗ trợ.

Công văn 9774/BNV-CCVC thời điểm hưởng chính sách theo Nghị định 179/2025 ra sao? Tải về Công văn 9774 ở đâu?

Công văn 9774/BNV-CCVC thời điểm hưởng chính sách theo Nghị định 179/2025 ra sao? Tải về Công văn 9774 ở đâu? (Hình từ Internet)

Chế độ phúc lợi và các chính sách khác trọng dụng người có tài năng tại Nghị định 179 thế nào?

Căn cứ theo Điều 19 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định chế hế độ phúc lợi và các chính sách khác trọng dụng người có tài năng như sau:

- Được nâng lương vượt một bậc, nâng lương theo thỏa thuận nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận theo quy định của Chính phủ.

- Được ưu tiên thuê nhà công vụ hoặc vay tiền mua nhà trả góp theo bảo lãnh của cơ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định của Chính phủ. Được ưu tiên cao nhất trong nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức được mua nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật.

- Người có tài năng có đóng góp quan trọng cho quốc gia được bố trí nhà ở công vụ theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Được giữ nguyên chế độ, chính sách trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Trường hợp địa điểm học tập không ở địa phương nơi công tác thì được hưởng các chế độ như đối với người được cử đi công tác.

- Thành lập Quỹ phát triển nhân tài quốc gia để hỗ trợ cho các hoạt động phát hiện, tổ chức sự kiện kết nối, truyền thông chính sách và các hoạt động hỗ trợ, tài trợ khác cho việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng, khuyến khích phát triển nhân tài Việt Nam, không vì mục đích lợi nhuận. Quỹ hoạt động theo mô hình quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách do Bộ Nội vụ là cơ quan chủ quản; việc hỗ trợ kinh phí từ ngân sách nhà nước cho Quỹ (nếu có) thực hiện theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.

- Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành ngoài thù lao theo hợp đồng lao động ký kết, được đàm phán và hưởng tiền thưởng, lợi ích từ kết quả công việc theo thỏa thuận với cơ quan có thẩm quyền quản lý.

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc được thu hút trọng dụng là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Nghị định 179/2024/NĐ-CP có quy định chi tiết chính sách đào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc là đối tượng được hưởng chính sách thu hút trọng dụng nhân tài nêu ở phần trên.

Cụ thể, sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc được cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện tham gia học tập, nâng cao trình độ như sau:

- Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia dầu ngành của lĩnh vực phù hợp với chuyên môn công tác. Được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức cơ bản, tổng quan của ngành, nghề, lĩnh vực công tác phù hợp với định hướng phát triển.

- Được cử tham gia các khóa đào tạo tập trung trong nước, quốc tế đối với các chương trình phù hợp với ngành, nghề, lĩnh vực phù hợp với định hướng phát triển và các khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực, địa phương.

- Được ưu tiên, tạo điều kiện cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý nhà nước và kiến thức chuyên ngành đáp ứng tiêu chuẩn lãnh đạo, quản lý theo chức danh được quy hoạch; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.

Phạm Thị Hồng
Phạm Thị Hồng Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Pháp luật
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vi phạm quy định về dịch vụ việc làm bị phạt ra sao? Chi tiết mức xử phạt tại NĐ 283 là gì?

Bài viết cung cấp quy định về mức phạt đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm vi phạm quy định về dịch vụ việc làm, cùng nội dung hoạt động và trách nhiệm của doanh nghiệp theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP và Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

Pháp luật
Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên có bị phạt không? Bị phạt ra sao?

Bài viết cung cấp quy định về hình thức giao kết hợp đồng lao động, mức phạt đối với hành vi không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động làm việc từ đủ 01 tháng trở lên và biện pháp khắc phục hậu quả, theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Bài viết mới nhất