Công văn 12614/BNV-CCVC về đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân năm 2025 ra sao? Tải về Công văn 12614?

Công văn 12614/BNV-CCVC về đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân năm 2025 ra sao? Tải về Công văn 12614?

Ngày 25/12/2025, Bộ Nội vụ đã có Công văn 12614/BNV-CCVC năm 2025 về đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân năm 2025.

TẢI VỀ Công văn 12614/BNV-CCVC năm 2025

Theo đó, Công văn 12614/BNV-CCVC năm 2025 về đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân năm 2025, cụ thể như sau:

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức 2025; Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Kết luận 198-KL/TW ngày năm 2025 của Bộ Chính trị về chủ trương đánh giá đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị; Nghị quyết 366/NQ-CP năm 2025 của Chính phủ về Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 10/2025, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ ban hành Nghị định 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2026 (thay thế quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2025 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định 48/2023/NĐ-CP ngày 17/7/2023 của Chính phủ).

Thực hiện Kết luận của Thủ tướng Chính phủ, Trưởng Ban Chỉ đạo của Chính phủ tại Văn bản số 712/TB-VPCP ngày 21/12/2025 của Văn phòng Chính phủ về Hội nghị sơ kết 01 năm triển khai Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW năm 2024, 05 năm thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính, 04 năm triển khai Đề án 06, Bộ Nội vụ đề nghị Bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cán bộ, công chức, viên chức năm 2025 theo đúng Quy định 366- QĐ/TW năm 2025, Kết luận 198-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị, trong đó cần kiểm điểm, đánh giá thực chất, gắn với kết quả và trách nhiệm người đứng đầu, nhất là các nhiệm vụ chính trị trọng tâm như: Giải ngân vốn đầu tư công, chuyển đổi số, khoa học, công nghệ; trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ thì không được xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc xuất sắc nhiệm vụ.

*Trên đây là thông tin về "Công văn 12614/BNV-CCVC về đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân năm 2025 ra sao? Tải về Công văn 12614?"

Công văn 12614/BNV-CCVC về đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân năm 2025 ra sao? Tải về Công văn 12614? (Hình từ Internet)

Thang điểm đánh giá xếp loại chất lượng công chức theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP

Thang điểm đánh giá xếp loại chất lượng công chức từ 1/1/2026 được quy định tại Điều 8 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

(1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.

(2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

(3) Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

(4) Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

- Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.

- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

- Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

- Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

(5) Tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với công chức

- Tỷ lệ công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm công chức có nhiệm vụ tương đồng.

- Trường hợp tổ chức có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại điểm a khoản này nhưng không vượt quá 25% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

(6) Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu tổ chức không cao hơn mức xếp loại chất lượng của tổ chức đó.

Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức từ 1/1/2026

Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được quy định tại Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Công chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP.

- Công chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

- Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá, xếp loại chất lượng như sau:

+ Công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá do suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Trường hợp bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở một năm đánh giá.

+ Trường hợp có hành vi vi phạm và chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không tính làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.

+ Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức cũ.

+ Trường hợp công chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả tổ chức cũ và tổ chức mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức cũ và tổ chức mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá, xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi tổ chức.