CẬP NHẬT STK đóng kinh phí công đoàn tỉnh Đắk Lắk mới nhất 2026? Số tài khoản đóng đoàn phí công đoàn tỉnh Đắk Lắk 2026?
Vừa qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk đã ban hành Công văn 119/LĐLĐ-TC năm 2026 về việc mở tài khoản ngân hàng, thông tin tài khoản thu kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn, trong đó có nêu thông tin STK đóng kinh phí công đoàn tỉnh Đắk Lắk mới nhất 2026.
>>> Tải về Toàn văn Công văn 119/LĐLĐ-TC năm 2026
Theo đó, STK đóng kinh phí công đoàn tỉnh Đắk Lắk mới nhất 2026 được nêu tại Mục 3 Công văn 119/LĐLĐ-TC năm 2026 như sau:
Thông tin tài khoản đóng kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn về tài khoản của Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk:
- Đối với các đơn vị chưa thực hiện kê khai và đóng 2% kinh phí công đoàn qua tài khoản thu tập trung của Công đoàn Việt Nam mở tại các ngân hàng (Vietinbank, Agribank, BIDV, Vietcombank), đề nghị đơn vị chuyển khoản về tài khoản Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk:
STT | Tên ngân hàng | Số tài khoản |
1 | Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Phú Yên (VietinBank – Chi nhánh Phú Yên) | 113000088829 |
2 | Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Đắk Lắk (VietinBank – Chi nhánh Đắk Lắk) | 113000050327 |
3 | Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Đắk Lắk (VietcomBank - Chi nhánh Đắk Lắk) | 1066678999 |
4 | Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Đắk Lắk (BIDV - Chi nhánh Đắk Lắk) | 6310076189 |
5 | Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Đắk Lắk (AgriBank - Chi nhánh Đắk Lắk) | 5200201021513 |
6 | Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Bắc Đắk Lắk (AgriBank - Chi nhánh Bắc Đắk Lắk) | 5219238666999 |
*Tất cả số tài khoản trên đều có cùng tên chủ tài khoản là Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk.
*Trên đây là CẬP NHẬT STK đóng kinh phí công đoàn tỉnh Đắk Lắk mới nhất 2026.
Xem thêm:
CẬP NHẬT số tài khoản đóng phí công đoàn 34 tỉnh thành mới nhất 2026
Cập nhật quy định phí công đoàn từ 16/5/2026 mới nhất?
CẬP NHẬT STK đóng kinh phí công đoàn tỉnh Đắk Lắk mới nhất 2026? Số tài khoản đóng đoàn phí công đoàn tỉnh Đắk Lắk 2026? (Hình ảnh từ Internet)
Chậm đóng phí công đoàn phạt bao nhiêu 2026?
Căn cứ điểm a khoản 1 và khoản 3 Điều 38 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về chậm đóng phí công đoàn phạt bao nhiêu 2026, mức phạt chậm đóng phí công đoàn 2026 như sau:
Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn
1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
Như vậy, mức phạt chậm đóng phí công đoàn 2026 là từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động.
Biện pháp khắc phục hậu quả: Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và khoản tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi chậm đóng phí công đoàn 2026.
*Lưu ý: Mức phạt tiền trên áp cho cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Các hành vi bị nghiêm cấm trong công đoàn 2026 là gì?
Căn cứ Điều 10 Luật Công đoàn 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong công đoàn 2026 như sau:
(1) Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.
(2) Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:
- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;
- Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;
- Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;
- Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;
- Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;
- Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;
- Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;
- Hành vi khác theo quy định của pháp luật.
(3) Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.
(4) Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.
(5) Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.
(6) Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.
(7) Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân.
(8) Thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
