- Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu từ 1/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP ra sao?
- Hướng dẫn cách tính mức lương, phụ cấp trong quân đội từ 1/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP như thế nào?
- Mục đích, yêu cầu của việc ban hành Danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo của hệ thống chính trị
Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu từ 1/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP ra sao?
Ngày 16/6/2026, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 74/2026/TT-BQP hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm, sinh hoạt phí từ ngân sách nhà nước trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, có hiệu lực từ 1/7/2026.
Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu được quy định tại Bảng 1 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 74/2026/TT-BQP, cụ thể như sau:
Đơn vị tính: Đồng
Lưu ý: Thông tư 74/2026/TT-BQP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan và cấp hàm cơ yếu từ 1/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP ra sao? (Hình từ Internet)
Hướng dẫn cách tính mức lương, phụ cấp trong quân đội từ 1/7/2026 theo Thông tư 74/2026/TT-BQP như thế nào?
Cách tính mức lương, phụ cấp và trợ cấp của các đối tượng được quy định tại Điều 2 Thông tư 74/2026/TT-BQP, như sau:
- Mức lương cơ bản Thông tư 74 2026 TT BQP
Mức lương cơ bản thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | X | Hệ số lương hiện hưởng (bao gồm hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)) |
- Mức phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, binh sĩ và học viên cơ yếu
Mức phụ cấp quân hàm thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | X | Hệ số phụ cấp quân hàm hiện hưởng |
- Mức phụ cấp tỉnh theo hệ số Thông tư 74 2026 TT BQP
Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | X | Hệ số phụ cấp được hưởng theo quy định |
Riêng đối với phụ cấp khu vực của hạ sĩ quan, binh sĩ và học viên cơ yếu:
Mức phụ cấp khu vực thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức phụ cấp quân hàm binh nhì (tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng) | X | Hệ số phụ cấp được hưởng theo quy định |
- Mức phụ cấp tỉnh theo tỷ lệ %
Đối với người hưởng lương:
Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh | X | Tỷ lệ % phụ cấp thâm niên vượt khung được hưởng theo quy định |
Các mức phụ cấp tỉnh theo tỷ lệ % khác:
Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ và học viên cơ yếu:
Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/7/2026 | = | Mức phụ cấp quân hàm hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng | X | Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định |
Mục đích, yêu cầu của việc ban hành Danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo của hệ thống chính trị
Tại Điều 2 Quy định 368-QĐ/TW năm 2025 nêu rõ mục đích, yêu cầu của việc ban hành Danh mục vị trí chức danh, nhóm chức danh, chức vụ lãnh đạo của hệ thống chính trị như sau:
- Nhằm xác định vị trí chức danh, nhóm chức danh, chức vụ lãnh đạo của hệ thống chính trị, là cơ sở để thực hiện đồng bộ, thống nhất công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; là căn cứ quan trọng để xem xét việc xếp lương và phụ cấp đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị.
- Làm cơ sở để các cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương cụ thể hoá, xây dựng danh mục vị trí chức danh, nhóm chức danh, chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền quản lý.
- Bảo đảm yêu cầu xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; sự thống nhất, tổng thể, đồng bộ, liên thông giữa các chức danh, chức vụ trong hệ thống chính trị; phù hợp tiêu chuẩn chức danh, chức vụ, vị trí việc làm của từng cơ quan, địa phương, đơn vị. Xác định chức danh, nhóm chức danh, chức vụ phải căn cứ vị trí, vai trò, cơ cấu tổ chức của từng địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.
- Bảo đảm tính khoa học, thực tiễn, công bằng, minh bạch, khách quan, dễ thực hiện và sự kế thừa ổn định; tiến hành thận trọng, kỹ lưỡng. Xem xét, điều chỉnh một số chức danh, chức vụ chưa hợp lý. Khắc phục những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
