Được tăng cường đi công tác ở xã đặc biệt khó khăn, cán bộ công chức được hưởng các chính sách gì?
Được tăng cường đi công tác ở xã đặc biệt khó khăn, cán bộ công chức được hưởng các chính sách gì? (Hình từ Internet)
Tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở
Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, được hưởng các chế độ sau:
a) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.
b) Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
c) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).
d) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:
Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Theo đó, cán bộ công chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã đặc biệt khó khăn, được hưởng các chế độ sau:
- Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.
- Hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP.
- Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:
+ Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
+ Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Các chính sách, chế độ theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP gồm những chính sách gì?
Tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về các loại phụ cấp mà cán bộ công chức tăng cường đi công tác ở xã đặc biệt khó khăn có thể được hưởng như sau:
- Phụ cấp thu hút quy định tại Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
- Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
- Trợ cấp lần đầu khi nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 6 Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
- Trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch quy định tại Điều 7 Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
- Trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu quy định tại Điều 8 Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
- Thanh toán tiền tàu xe Điều 9 Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
- Trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ Điều 10 Nghị định 76/2019/NĐ-CP
- Phụ cấp ưu đãi theo nghề tại Điều 11 Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
- Phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn tại Điều 12 Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
Nguồn kinh phí chi trả chính sách cho cán bộ công chức đi công tác ở cơ sở do ai chi trả?
Tại Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về nguồn kinh phí chi trả chính sách cho cán bộ công chức đi công tác ở cơ sở như sau:
Nguồn kinh phí
1. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.
Theo đó, nguồn kinh phí thực hiện chính sách cho cán bộ công chức đi công tác ở cơ sở do do ngân sách nhà nước cấp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
