Dịp lễ 30/4 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, người lao động dùng phép năm hay đi làm bù vào ngày cuối tuần?

Nội dung chính

• Dịp lễ 30/4 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, người lao động dùng phép năm hay đi làm bù?
• Công ty có thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 1/5 hay không?
• Có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 không?

Dịp lễ 30/4 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, người lao động dùng phép năm hay đi làm bù?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, vào ngày 30/4 (Ngày Chiến thắng hay Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước) và ngày 1/5 (Ngày Quốc tế lao động) hằng năm, người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 02 ngày liên tiếp.

Theo thông tin anh chia sẻ anh được nghỉ lễ 5 ngày liên tục từ thứ 7 đến hết thứ 4 bao gồm 2 ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7, chủ nhật); 1 ngày thứ 2 và 2 ngày nghỉ lễ theo quy định (thứ 3, thứ 4) và đang thỏa thuận về việc đi làm bù cho ngày thứ 2 vào ngày cuối tuần sau đó.

Tức là công ty cho phép anh được nghỉ thêm ngày thứ 2 giữa 2 ngày nghỉ hàng tuần và 2 ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.

Theo đó, việc đi làm bù vào ngày cuối tuần hay sử dụng ngày phép năm để nghỉ lễ 5 ngày liên tục tùy thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

* Lưu ý khi đi làm bù vào ngày cuối tuần để hoán đổi ngày nghỉ lễ

Theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định ngày về nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

...

Theo đó, trường hợp lựa chọn phương án đi làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần, cần lưu ý quy định mỗi tuần, người lao động phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục hoặc bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần được xác định là làm thêm giờ và tiền lương được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

...

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

...

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì công ty phải trả ít nhất 200% lương.

Tuy nhiên, trường hợp đi làm vào ngày cuối tuần là để hoán đổi cho ngày nghỉ lễ (ngày thứ 2) thì tiền lương người lao động được nhận có thể áp dụng đối mức tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Khi quyết định đi làm bù hay dùng ngày phép năm để được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 liên tục 5 ngày, người lao động cần thỏa thuận rõ ràng với công ty và nên xác lập văn bản thỏa thuận để để bảo đảm quyền và nghĩa vụ của các bên.

Dịp lễ 30/4 1/5 nghỉ 5 ngày liên tục, người lao động dùng phép năm hay đi làm bù vào ngày cuối tuần? (Hình từ Internet)

Công ty có thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 1/5 hay không?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng vào dịp lễ 30/4 1/5 không mang tính bắt buộc mà sẽ do công ty quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành của người lao động.

Có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4 1/5 không?

Như đã phân tích, vào ngày 30/4 và 1/5 hằng năm, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương và nếu đi làm vào ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Theo đó, việc làm thêm giờ vào ngày 30/4 và 1/5 là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định trên.

Tuy nhiên theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày 30/4 và 1/5 mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

(1) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

(2) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.